11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer krijgt in de privésfeer een ernstig ongeval waardoor hij arbeidsongeschikt raakt. Na een…
Rechtbank Alkmaar|21 november 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY6492
Werknemer krijgt in de privésfeer een ernstig ongeval waardoor hij arbeidsongeschikt raakt. Na een ziekteperiode van twee jaar wordt de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd. Nadien beroept de werknemer zich op kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer verwijt de werkgever het volgende. Werkgever zou…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster beroept zich op drie grondslagen, te weten kennelijk onredelijke opzegging van de…
Rechtbank Alkmaar|26 maart 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW4984
Werkneemster beroept zich op drie grondslagen, te weten kennelijk onredelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst, schending van de zorgplicht door werkgever en schending van de normen van goed werkgeverschap. Daarbij stelt zij dat zij is uitgevallen door het handelen/nalaten van werkgever en dat werkgever niet aan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. De vraag die partijen verdeeld houdt is of het ontslag, gelet op het…
Rechtbank Alkmaar|24 oktober 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BU5178
Kennelijk onredelijk ontslag. De vraag die partijen verdeeld houdt is of het ontslag, gelet op het gevolgencriterium van artikel 7:681 BW, kennelijk onredelijk is in die zin dat de gevolgen van de opzegging door AWF, mede in aanmerking genomen de voor werknemer getroffen voorzieningen en de voor hem bestaande…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslagzaak. De financiële gevolgen van het ontslag voor de werknemer zijn aanzienlijk…
Rechtbank Alkmaar|22 augustus 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BU5140
Kennelijk onredelijk ontslagzaak. De financiële gevolgen van het ontslag voor de werknemer zijn aanzienlijk, maar die maken het ontslag, mede gelet op de door werkgever aangeboden voorzieningen en vergoeding, niet kennelijk onredelijk.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding. Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een…
Rechtbank Alkmaar|20 januari 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BL4905
Verzoek tot ontbinding. Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding, nadat de werkgever toestemming van het UWVWerkbedrijf heeft gehad om de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden op te zeggen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging. Hoewel bedrijfseconomische noodzaak om tot reorganisatie over te gaan, toch…
Rechtbank Alkmaar|7 januari 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BL4911
Kennelijk onredelijke opzegging. Hoewel bedrijfseconomische noodzaak om tot reorganisatie over te gaan, toch een kennelijk onredelijke opzegging omdat de gevolgen voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van TWO bij de opzegging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslagzaak. Opzegging arbeidsovereenkomst na drie jaar arbeidsongeschiktheid. Overgang…
Rechtbank Alkmaar|19 augustus 2009|ECLI:NL:RBALK:2009:BJ7063
Kennelijk onredelijk ontslagzaak. Opzegging arbeidsovereenkomst na drie jaar arbeidsongeschiktheid. Overgang van onderneming in die periode leidt ertoe dat beide ondernemingen hoofdelijk verbonden worden voor de nakoming van de vóór de overgang uit de arbeidsovereenkomst ontstane verplichtingen. Vergoeding ad €…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert schadevergoeding van werkgever wegens kennelijk onredelijk en onregelmatig ontslag. In…
Rechtbank Alkmaar|7 mei 2008|ECLI:NL:RBALK:2008:BD4728
Werknemer vordert schadevergoeding van werkgever wegens kennelijk onredelijk en onregelmatig ontslag. In reconventie vordert werkgever gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatig ontslag, nu er sprake was van een dringende reden voor het ontslag van werknemer. De vordering in reconventie wordt afgewezen. Er is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Werkgever stelt dat werknemer eenzijdig en zonder toestemming in de…
Rechtbank Alkmaar|31 oktober 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BC3155
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Werkgever stelt dat werknemer eenzijdig en zonder toestemming in de tweede overeenkomst had opgenomen dat geen concurrentiebeding zou gelden en werknemer zonder voorafgaande toestemming nevenwerkzaamheden mocht verrichten. Kantonrechter: onder de omstandigheden geen bedrog,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslagprocedure.
Rechtbank Alkmaar|19 september 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BB6992
Kennelijk onredelijk ontslagprocedure.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag Afwijking van het Sociaal Plan
Rechtbank Alkmaar|9 augustus 2004|ECLI:NL:RBALK:2004:AQ7950
Kennelijk onredelijk ontslag Afwijking van het Sociaal Plan
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.