13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningOpmerking(en): vordering tot herstel arbeidsovereenkomst in kort geding afgewezen. Tewerkstelling bevolen…
Rechtbank Groningen|6 december 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY5975
Opmerking(en): vordering tot herstel arbeidsovereenkomst in kort geding afgewezen. Tewerkstelling bevolen. Naar voorlopig oordeel van de kantonrechter genoegzaam aannemelijk is gemaakt dat werkgever heeft gehandeld in strijd met het afspiegelingsbeginsel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpmerking(en): kennelijk onredelijk ontslag: beeindiging dienstverband omdat medewerkster in het onderwijs…
Rechtbank Groningen|18 oktober 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY4910
Opmerking(en): kennelijk onredelijk ontslag: beeindiging dienstverband omdat medewerkster in het onderwijs geen lid meer is van een bepaalde kerk zoals bij haar benoeming en gedurende het dienstverband is vereist. Ontslag is kennelijk onredelijk omdat de werkgever geen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkennelijk onredelijk ontslag; toekenning vergoeding
Rechtbank Groningen|2 november 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU8472
kennelijk onredelijk ontslag; toekenning vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag ondanks voorziening in Sociaal Plan.
Rechtbank Groningen|6 april 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BQ2458
Kennelijk onredelijk ontslag ondanks voorziening in Sociaal Plan.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerkeerde procespartij. Verjaring kennelijk onredelijk ontslag. Wisselbepaling.
Rechtbank Groningen|24 maart 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BQ0740
Verkeerde procespartij. Verjaring kennelijk onredelijk ontslag. Wisselbepaling.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur niet kennelijk onredelijk. In een onderneming wordt een directeur geworven op…
Rechtbank Groningen|22 december 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO9702
Ontslag statutair directeur niet kennelijk onredelijk. In een onderneming wordt een directeur geworven op zijn persoonlijke kwaliteiten. Omdat de leiding van de onderneming als het ware persoonlijk in handen wordt gelegd van de CEO, is het in hem gestelde vertrouwen essentieel. Dat vertrouwen wordt geschonken, maar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag procedure. Na het faillissement van het Meavita-concern is op 11 maart 2009 de…
Rechtbank Groningen|11 november 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO6176
Kennelijk onredelijk ontslag procedure. Na het faillissement van het Meavita-concern is op 11 maart 2009 de Stichting Continuering Uitvoering AWBZ en WMO Groningen e.o. in het leven geroepen om de thuiszorgactiviteiten in Groningen en omgeving voort te zetten. De Stichting heeft al het personeel van Meavita (waaronder…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag van leraar. Kantonrechter volgt de lijn die in de zomerarresten van de hoven…
Rechtbank Groningen|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK1218
Kennelijk onredelijk ontslag van leraar. Kantonrechter volgt de lijn die in de zomerarresten van de hoven, behoudens Hof Den Haag, is ontwikkeld, met dien verstande dat hij de correctiefactor in de door de hoven gehanteerde formule nadrukkelijk een variabeler karakter toekent.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Beroep op gevolgencriterium. Schadevergoeding.
Rechtbank Groningen|23 september 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK5725
Kennelijk onredelijk ontslag. Beroep op gevolgencriterium. Schadevergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter oordeelt overeengekomen opzegtermijn in strijd met de wet en derhalve nietig. Hij past…
Rechtbank Groningen|24 mei 2007|ECLI:NL:RBGRO:2007:BA6743
Kantonrechter oordeelt overeengekomen opzegtermijn in strijd met de wet en derhalve nietig. Hij past vervolgens oud recht toe, omdat dat gunstiger is voor werknemer, aangezien het oude recht geen verkorting van de opzegtermijn met 1 maand kent in verband met de CWI procedure.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst om een vergoeding te realiseren, terwijl de werkgever…
Rechtbank Groningen|28 september 2006|ECLI:NL:RBGRO:2006:BA0363
Werknemer vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst om een vergoeding te realiseren, terwijl de werkgever reeds heeft opgezegd op grond van toestemming CWI. Kantonrechter oordeelt dat hier had moeten worden geageerd uit kennelijk onredelijk ontslag en wijst het verzoek af.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWanneer sprake is van een ongeval op de werkvloer met schade voor de werknemer, moet in beginsel de werkgever…
Rechtbank Groningen|19 januari 2006|ECLI:NL:RBGRO:2006:AV2523
Wanneer sprake is van een ongeval op de werkvloer met schade voor de werknemer, moet in beginsel de werkgever van goede huize komen wil hij niet aansprakelijk zijn ten opzichte van de werknemer. Wanneer echter een werknemer keer op keer bij ongelukken en bijna-ongelukken betrokken is en onveilig handelt –ook al is ook…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigRechtbank Groningen · Eerste aanleg - meervoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Groningen|22 maart 2002|ECLI:NL:RBGRO:2002:AE5824
RECHTBANK GRONINGEN SECTOR CIVIEL RECHT MEERVOUDIGE KAMER Reg.nr.: 24486 / HA ZA 97-35 Datum uitspraak: 22 maart 2002 V O N N I S in de zaak van: [eiser], wonende te [woonplaats], eiser bij exploot van dagvaarding d.d. 23 december 1996, hierna te noemen [eiser], procureur mr. A.A. Kootstra, advocaat mr. P. Hoogerwerf,…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.