Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|29 augustus 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BX6429

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Omdat werknemer heeft geweigerd vaststellingsovereenkomst te tekenen, is de door werkgever aangeboden vergoeding -die andere werknemers wel hebben ontvangen- komen te vervallen, terwijl de einddatum van de arbeidsovereenkomst in de vaststellingsovereenkomst en de…

Rechtbank Haarlem|8 augustus 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BY2303

Kennelijk onredelijk ontslag. In België wonende werknemer heeft zijn werkzaamheden altijd in Nederland verricht. Bewijs van bezorging van ontslagbrief. Op grond van alle omstandigheden kent de kantonrechter een schadevergoeding toe van € 75.000,00, terwijl werknemer ongeveer € 173.000,00 had gevorderd.

Rechtbank Haarlem|11 juli 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BX1751

Vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Werkneemster verwijt werkgever zich onvoldoende te hebben ingespannen om haar te re-integreren. Volgens werkneemster, bij wie MS is geconstateerd, is de verslechtering van haar conditie aan werkgever te wijten. De vordering wordt afgewezen, nu niet is…

Rechtbank Haarlem|20 oktober 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BU4782

Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Opzegging zonder financiële voorziening maakt het ontslag niet zonder meer kennelijk onredelijk. Bij de beoordeling van de vraag of de opzegging kennelijk onredelijk is, dienen alle over en weer aangevoerde argumenten zelfstandig te…

Rechtbank Haarlem|21 september 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT8681

Vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Stuiting van de verjaringstermijn van artikel 7:683 BW door instelling van een nieuwe vordering binnen zes maanden nadat de eerste vordering niet tot toewijzing heeft geleid (artikel 3:316 lid 2 BW) ."Piercing the corporate veil". De instelling van de…

Rechtbank Haarlem|16 februari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP6178

Beroepsaansprakelijkheid advocaat, die verzuimt tijdig procedures aanhangig te maken voor een werknemer tegen zijn werkgever. Schatting van de proceskansen in een dergelijke - niet gevoerde - procedures. Aan het bewijs van een succesvolle afloop van die procedures mogen geen al te strenge eisen worden gesteld, nu het…

Rechtbank Haarlem|4 november 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BO9363

Kennelijk onredelijk ontslag. Toekenning van een schadevergoeding van € 35.000,--. Tengevolge van een structurele omzetdaling is de werkgever genoodzaakt geworden te reorganiseren. De werkgever heeft er voor gekozen alle functies te laten vervallen en nieuwe functies te creëren die niet vergelijkbaar of gelijkwaardig…

Rechtbank Haarlem|4 augustus 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BO5289

Arbeidszaak. Ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden, waarbij werkgever aan eiser een gekapitaliseerde WW-aanvulling over 28 maanden heeft aangeboden. Eiser vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag omdat, mede in aanmerking genomen de voor hem getroffen voorzieningen en de voor hem…

Rechtbank Haarlem|20 januari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM3300

Kennelijk onredelijk ontslag? Eiser heeft als chauffeur in dienst van gedaagde werkzaamheden verricht ten behoeve van het vervoer van werknemers van Corus. Na overname van een gedeelte van de werkzaamheden door een ander bedrijf, is de arbeidsovereenkomst van eiser gedeeltelijk ontbonden met toekenning aan eiser van…

Rechtbank Haarlem|19 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5143

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Eiser is na een lang dienstverband door ziekte arbeidsongeschikt geraakt. Daarvan treft werkgever geen verwijt. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het CWI opgezegd zonder vergoeding. Eiser vordert schadevergoeding op grond van de kantonrechtersformule. De…

Rechtbank Haarlem|12 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG4499

Vordering tot schadevergoeding uit hoofde van kennelijk onredelijke opzegging (gevolgencriterium). Eiseres is (mede) ten gevolge van seksuele intimidatie op het werk arbeidsongeschikt geraakt. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het CWI opgezegd. De werkgever heeft eiseres € 5.000,00 bruto toegekend als…

Rechtbank Haarlem|30 oktober 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5685

Arbeidszaak. Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding, nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden heeft opgezegd, met toestemming van het CWI. Werkgever stelt zich op het standpunt dat de weg van artikel 7:681BW (kennelijk…

Rechtbank Haarlem|24 september 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BF5851

Arbeidszaak. Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. De door de werkgever aangeboden afvloeiingsregeling doet naar het oordeel van de kantonrechter geen recht aan de omstandigheden van het geval. Er is daarom aanleiding voor toewijzing van een schadevergoeding naar billijkheid op de voet van artikel 7:681 lid…

Rechtbank Haarlem|6 augustus 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG1791

Kennelijk onredelijk ontslag. Vordering tot schadevergoeding. Beroep op verjaring verworpen. De kantonerchter is van oordeel dat stuiting van de verjaring kan geschieden op de wijze als vermeld in artikel 3:317 lid 1 BW, nu het een vordering tot nakoming van een verbintenis in de zin van dat artikel betreft. Er is…

Rechtbank Haarlem|30 juli 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BF0256

Beëindiging arbeidsovereenkomst directeur van een besloten vennootschap. Kennelijk onredelijk ontslag. Schadevergoeding. Kantonrechtersformule kan niet als basis of maatstaf dienen voor de hoogte van een vergoeding in geval van kennelijk onredelijk ontslag.Dit neemt echter niet weg dat de in de kantonrechtersformule…

Rechtbank Haarlem|28 mei 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BD3993

Kennelijk onredelijk ontslag. Samenloop met schadevergoeding op grond van artikel 7:658 BW. Werknemer meent dat werkgever tijdens dienstverband zich onvoldoende heeft ingespannen om voor werknemer andere passende werkzaamheden te vinden. De kantonrechter overweegt dat de arbeidsmogelijkheden van werknemer ten gevolge…

Rechtbank Haarlem|19 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC1320

Ontslag op staande voet van drie werknemers, omdat zij tijdens hun dienstverband informatie aan derden zouden hebben verstrekt en met een derde in onderhandeling zouden zijn getreden om een met de onderneming van de werkgever concurrerend bedrijf op te zetten. Werknemers zijn door de werkgever afzonderlijk van elkaar…

Rechtbank Haarlem|31 oktober 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB8322

Werknemer doet werkgever onrechtmatig concurrentie aan door het laten inschrijven en drijven van een eigen onderneming met concurrerende werkzaamheden. Ontslag op staande voet voet terecht gegeven. Kantonrechter legt werknemer verbod op.

Rechtbank Haarlem|19 september 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB3754

Arbeidszaak. Opzegging van de arbeidsovereenkomst na toestemming van het CWI, omdat de functie van werknemer (magazijnmedewerker) wegens bedrijfseconomische omstandigheden is komen te vervallen. Voor werknemer is geen afvloeiingsregeling getroffen. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke…

Rechtbank Haarlem|12 september 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB3505

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het CWI opgezegd wegens beëindiging bedrijfsactiviteiten. Voor werknemer is geen afvloeiingsregeling getroffen. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke opzegging. Geen kennelijk onredelijke opzegging als bedoeld in artikel 7:681 lid 2…