Zoekresultaten

Rechtbank Leeuwarden|5 juni 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BW8004

Arbeidszaak: kantonrechter wijst af het verzoek van werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Rechtbank Leeuwarden|18 april 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BW5530

Arbeidszaak: kennelijk onredelijk ontslag, valse of voorgewende reden, gevolgencriterium, schadevergoeding.

Rechtbank Leeuwarden|17 augustus 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BR5420

Kennelijk onredelijk ontslag. Valse reden voor ontslag en gevolgencriterium. Berekening van de toe te kennen schadevergoeding: geen volledige schadevergoeding.

Rechtbank Leeuwarden|4 maart 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BP7496

Arbeidszaak: Gegeven ontslag kennelijk onredelijk. Van de werkgever had verwacht mogen worden dat zij enig "flankerend beleid" had getroffen ter verzachting van de schadelijke gevolgen van het ontslag. Bij het oordeel dat het onderhavige ontslag kennelijk onredelijk is, betrekt de kantonrechter ook uitdrukkelijk de…

Rechtbank Leeuwarden|19 januari 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BP2742

Arbeidszaak. Ontslag niet kennelijk onredelijk. Opzegging van payrollovereenkomst leidt tot verval arbeidsplaats. Inherent aan payrollconstructie is dat herplaatsingsmogelijkheden beperkt zijn. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om gevolgen van ontslag te compenseren.

Rechtbank Leeuwarden|3 november 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BO3223

Werknemer is in de uitoefening van zijn functie als buschauffeur bij Connexxion mishandeld en arbeidsongeschikt geraakt. Werknemer stelt dat hij met Connexxion een afspraak heeft gemaakt betreffende loonsuppletie. Als gevolg van de overgang van de concessie is de werknemer bij Arriva in dienst getreden. Arriva is niet…

Rechtbank Leeuwarden|7 april 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BM0505

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur.

Rechtbank Leeuwarden|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BK2214

Kennelijk onredelijk ontslag. Toepassing XYZ-formule door kantonrechter. Geen valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Langdurig dienstverband. Privé-omstandigheden. Pensioenschade. Goed werkgeverschap. Belangenafweging. Habe wenig, habe nichts verweer. Vergoeding toegekend.

Rechtbank Leeuwarden|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BK2215

Kennelijk onredelijk ontslag. Toepassing XYZ-formule door kantonrechter. Geen valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Langdurig dienstverband. Pensioenschade. Goed werkgeverschap. Belangenafweging. Habe wenig, habe nichts verweer. Vergoeding toegekend.

Rechtbank Leeuwarden|18 september 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BJ8811

Ontbinding op verzoek werknemer. Relatie met kennelijk onredelijk ontslag-procedure. Werkgever heeft dienstverband eind mei -met toestemming van het UWV- opgezegd per 21 september 2009. Werknemer dient één maand tevoren ontbindingsverzoek in en vraagt vergoeding op grond van c=2. Werkgever verzet zich tegen gevraagde…

Rechtbank Leeuwarden|11 maart 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BC8208

"Switch". Werknemer doet afstand van het beroep op nietigheid van het ontslag op staande voet om vervolgens zich te beroepen op de onregelmatigheid van het ontslag en/of op de kennelijke onredelijkheid daarvan. Het gevolg van deze "switch" is dat de bewijslast die eerder bij de werkgever lag, nu bij de werknemer komt…

Rechtbank Leeuwarden|20 november 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BC0012

Kennelijk onredelijk ontslag. De wijze waarop de werkgever vorm heeft gegeven aan disciplinaire maatregelen zijn mede gelet op het lange dienstverband niet passend. Voorts is aan werknemer mondeling noch schriftelijk de precieze beweegredenen voor schorsing medegedeeld. Het feit dat de werknemer na het einde van de…

Rechtbank Leeuwarden|8 mei 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BA5411

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van artikel 7:681 BW. Ontslag wordt kennelijk onredelijk geoordeeld omdat werkgever onvoldoende heeft gedaan om het functioneren van de betrokken werknemer te verbeteren. Ook heeft werkgever niet aannemelijk gemaakt dat er in het wat verdere verleden sprake was van…

Rechtbank Leeuwarden|16 januari 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:AZ6597

Arbeidsrecht. Ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemer wordt door de kantonrechter niet als kennelijk onredelijk (7:681 BW) beoordeeld.

Rechtbank Leeuwarden|2 september 2004|ECLI:NL:RBLEE:2004:AQ9609

7:681 BW: kennelijk onredelijk ontslag. De aan de werknemer toekomende vergoeding is in overeenstemming met het Sociaal Plan dat werkgever met de vakorganisaties heeft afgesloten en moet dan ook in beginsel als toereikend worden beschouwd. Toepassing van het Sociaal Plan jegens de betrokken werknemer is, gelet op de…

Rechtbank Leeuwarden|16 december 2003|ECLI:NL:RBLEE:2003:AO0871

Kennelijk onredelijk ontslag: Werknemer is ontslagen met toestemming CWI. Werknemer stelt dat het geven van het ontslag, zonder betaling van een vergoeding, kennelijk onredelijk is. Gelet op leeftijd, opleiding, de arbeidshandicap, het arbeidsverleden en de kansen op de arbeidsmarkt van de betrokken werknemer acht de…

Rechtbank Leeuwarden|24 juli 2003|ECLI:NL:RBLEE:2003:AI0477

Arbeidsrecht: artikel 7:681 BW: de kantonrechter te Heerenveen wijst vordering van werknemer, gegrond op kennelijke onredelijkheid van een gegeven ontslag, af.

Rechtbank Leeuwarden|7 maart 2002|ECLI:NL:RBLEE:2002:AD9925

Rechtbank Leeuwarden Sector Kanton Locatie Leeuwarden BESCHIKKING EX ARTIKEL 7: 685 BW 104052 /VZ VERZ 02-49 in de zaak van de besloten vennootschap BOUWBEDRIJF [naam] B.V., statutair gevestigd te [plaatsnaam], feitelijk gevestigd te [woonplaats], verzoekster, gemachtigde: mr. A.J.H. Geense, advocaat te Leeuwarden,…