16 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag van leraar met lang dienstverband onder toekenning van een vergoeding van € 35.000,- niet kennelijk…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|29 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BW1454
Ontslag van leraar met lang dienstverband onder toekenning van een vergoeding van € 35.000,- niet kennelijk onredelijk. Leraar heeft al tijdens opzegtermijn in deeltijd ander gelijkwaardig werk aangenomen. De beoordeling van de gevolgen die het ontsag voor de leraar heeft dient te geschieden naar het moment van het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag; gevolgencriterium.
Rechtbank 's-Hertogenbosch|8 februari 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BV7181
Kennelijk onredelijk ontslag; gevolgencriterium.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEx-werknemer stelt dat sprake is van kennelijk onredelijk ontslag en vordert schadevergoeding. Hij stelt dat…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|19 januari 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BV3010
Ex-werknemer stelt dat sprake is van kennelijk onredelijk ontslag en vordert schadevergoeding. Hij stelt dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd onder opgave van een valse of voorgewende reden, te weten dat zijn functie was komen te vervallen. Volgens de ex-werknemer bestaat de functie nog steeds. De ex-werkgever stelt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium.
Rechtbank 's-Hertogenbosch|24 november 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BU6143
Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDubbele (?) switch toelaatbaar, in vervolg op o.m. HR 07-10-1994 LJN:ZC1476 en Rb. Almelo 17-10-2006 LJN…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|17 november 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BV0280
Dubbele (?) switch toelaatbaar, in vervolg op o.m. HR 07-10-1994 LJN:ZC1476 en Rb. Almelo 17-10-2006 LJN BA2430 en afwijzing kennelijk onredelijke opzegging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Komt voor de beoordeling van de vraag of een ontslag op grond van het…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|23 juni 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ9394
Kennelijk onredelijk ontslag. Komt voor de beoordeling van de vraag of een ontslag op grond van het gevolgencriterium kennelijk onredelijk is, betekenis toe aan de omstandigheid dat de werknemer vóór het aangaan van de (nieuwe) arbeidsovereenkomst met de werkgever binnen het concern anciënniteit heeft opgebouwd?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Habe-nichtsverweer verworpen.
Rechtbank 's-Hertogenbosch|9 juni 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ9248
Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Habe-nichtsverweer verworpen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Alle genoemde omstandigheden in aanmerking genomen, en rekening houdend met de…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|7 april 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ3527
Kennelijk onredelijk ontslag. Alle genoemde omstandigheden in aanmerking genomen, en rekening houdend met de duur van het dienstverband van 10 jaar, oordeelt de kantonrechter een schadevergoeding gelijk aan € 30.000,-- een redelijke en billijke vergoeding. De gevorderde immateriele schadevergoeding wordt afgewezen.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort gezegd gaat het er om dat een vordering terzake kennelijk onredelijk ontslag pas ontstaat door de…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|30 juni 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BN1389
Kort gezegd gaat het er om dat een vordering terzake kennelijk onredelijk ontslag pas ontstaat door de toekenning daarvan door de kantonrechter. Het gaat dus om een toekomstige vordering, waarvoor in het algemeen geen beslag kan worden gelegd. In dit geval geen gegevens verstrekt die een uitzondering zouden kunnen…
- Civiel recht overigKort gedingOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkneemster na verkrijging ontslagvergunning en opzegging door…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|18 november 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BL5226
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkneemster na verkrijging ontslagvergunning en opzegging door werkgeefster. Art. 7:685 BW. Het stond werkneemster vrij om te kiezen voor de ontbindingsprocedure, ook op het moment dat door het UWV Werkbedrijf reeds een vergunning was verstrekt en deze was benut voor een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|30 oktober 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BK2097
Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd maar voordat opzegtermijn is verstreken. Habenichtsverweer. Afwijzing verzoek. Het staat werknemer vrij aan zijn verzoek tot ontbinding dezelfde omstandigheden ten grondslag te leggen als die werkgeefster ten…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Verzoek is okp 26 februari 2009…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|31 maart 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BH9839
Voorwaardelijk verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Verzoek is okp 26 februari 2009 ter griffie van de rechtbank ontvangen. Geen veranderingen in de omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst direct of na korte tijd behoort te eindigen. Voor werknemer was reeds bij het CWI…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigBeslissing tot weigering WW wegens verwijtbare werkloosheid (artikel 24, eerste lid, aanhef en sub a juncto…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|22 september 2008|ECLI:NL:RBSHE:2008:BF7405
Beslissing tot weigering WW wegens verwijtbare werkloosheid (artikel 24, eerste lid, aanhef en sub a juncto artikel 24, tweede lid, aanhef en sub a, zoals dat artikel luidt sinds 1 oktober 2006). Bestuursrechter volgt het oordeel van de civiele rechter. Een aanvankelijk gegeven ontslag op staande voet per 27 oktober…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Werkgeefster heeft het CWI verkeerd ingelicht over bedrijfseconomische grond…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|4 oktober 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BB4901
Kennelijk onredelijk ontslag. Werkgeefster heeft het CWI verkeerd ingelicht over bedrijfseconomische grond voor het gegeven ontslag. Precaire financiële of bedrijfseconomische omstandigheid niet aanwezig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekster werkt sinds 1 mei 2000 bij de werkgever, laatstelijk als telefoniste/receptioniste tegen een…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|17 april 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA7676
Verzoekster werkt sinds 1 mei 2000 bij de werkgever, laatstelijk als telefoniste/receptioniste tegen een brutosalaris van € 1.704,80 per maand. Verzoekster is thans 56 jaar oud. Wegens bezuinigingsmaatregelen heeft de werkgever besloten over te gaan tot invoering van het Voice Over Internet Protocol, waardoor de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk na opzegging
Rechtbank 's-Hertogenbosch|27 februari 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:AZ9393
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk na opzegging
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.