31 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet beroep van een gewezen statutair directeur op de vernietigbaarheid van zijn ontslag op grond van artikel…
Rechtbank Utrecht|21 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY3997
Het beroep van een gewezen statutair directeur op de vernietigbaarheid van zijn ontslag op grond van artikel 6 jo. 9 BBA wordt verworpen. Zijn vordering, (onder meer) gebaseerd op de kennelijke onredelijkheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst, wordt afgewezen. Bijzondere positie van bestuurder. Geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over de (kennelijke on-)redelijkheid van het ontslag van een districtsdirecteur van het CIZ, wiens…
Rechtbank Utrecht|8 februari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV2806
Geschil over de (kennelijke on-)redelijkheid van het ontslag van een districtsdirecteur van het CIZ, wiens functie om bedrijfseconomische redenen was vervallen. Bij sociaal plan aan werkgever opgelegde inspanningsverplichting tot interne herplaatsing van werknemer. Verschil van mening over de passendheid van een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Onderhandelingen over wijziging arbeidsovereenkomst afgebroken door werkgever…
Rechtbank Utrecht|15 augustus 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BR5493
Kennelijk onredelijk ontslag. Onderhandelingen over wijziging arbeidsovereenkomst afgebroken door werkgever. Wederindiensttredingsvoorwaarde geschonden. Schadevergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag van een oudere werkneemster. De werkgeefster heeft zich onvoldoende ingespannen…
Rechtbank Utrecht|13 juli 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BR1276
Kennelijk onredelijk ontslag van een oudere werkneemster. De werkgeefster heeft zich onvoldoende ingespannen om betrokkene te re-integreren in haar eigen dan wel passend werk. De kantonrechter heeft de werkgeefster veroordeeld tot herstel van het dienstverband en indien zij dit niet wil tot betaling van een afkoopsom…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGewezen werkneemster vordert schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Door de…
Rechtbank Utrecht|13 april 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BQ0693
Gewezen werkneemster vordert schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Door de moedervennootschap was zij als cateringmedewerkster tewerk gesteld bij de vestiging van enkele werkmaatschappijen. Deze verplaatsten hun bedrijfsactiviteiten op bedrijfseconomische gronden naar de bestaande vestiging van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslagzaak voormalig werknemers notariskantoor. Specificatie schade; habe nichts verweer.
Rechtbank Utrecht|5 januari 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP0454
Ontslagzaak voormalig werknemers notariskantoor. Specificatie schade; habe nichts verweer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert op grond van artikel 7:658 althans 7:611 BW dat zijn gewezen werkgever hem de schade…
Rechtbank Utrecht|15 december 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BO7491
Werknemer vordert op grond van artikel 7:658 althans 7:611 BW dat zijn gewezen werkgever hem de schade vergoedt die hij lijdt (onder meer) doordat hij, nadat hij wegens psychische klachten was uitgevallen, bij zijn reïntegratie en na hernieuwde ziekmelding met ontslag op staande voet is bedreigd en de loonbetaling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGewezen werknemer (timmerman bij bouwbedrijf) vordert schadevergoeding op grond van de kennelijke…
Rechtbank Utrecht|8 september 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN6429
Gewezen werknemer (timmerman bij bouwbedrijf) vordert schadevergoeding op grond van de kennelijke onredelijkheid van het hem verleende ontslag. Bijscholing. Gezondheidstoestand. Schadevergoeding (deels) toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGewezen werknemer (chauffeur bij een transportbedrijf) vordert schadevergoeding op grond van de kennelijke…
Rechtbank Utrecht|8 september 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN6424
Gewezen werknemer (chauffeur bij een transportbedrijf) vordert schadevergoeding op grond van de kennelijke onredelijkheid van het hem verleende ontslag. Gevolgencriterium. Beoordeling van de arbeidsmarktpositie ten tijde van het ontslag. Aansluitend aan het beëindigde dienstverband had eiser ander (tijdelijk) werk.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering (onder meer) uit kennelijk onredelijk ontslag. Bedrijfseconomische reden voor opzegging van de…
Rechtbank Utrecht|25 augustus 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN6439
Vordering (onder meer) uit kennelijk onredelijk ontslag. Bedrijfseconomische reden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Gelet op het langdurig dienstverband, de leeftijd van de werknemer ten tijde van het ontslag (bijna 59 jaar), zijn eenzijdige arbeidsverleden en de omstandigheid dat de werkgever hem niet…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging; schade; Habe-nichtsexceptie; schadebeperking; tekortschieten werkgever in…
Rechtbank Utrecht|4 augustus 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN4364
Kennelijk onredelijke opzegging; schade; Habe-nichtsexceptie; schadebeperking; tekortschieten werkgever in zijn verplichting te handelen als goed werkgever.
- Civiel recht overigKort gedingkennelijk onredelijke opzegging; schade; Habe-nichtsexceptie; schadebeperking; tekortschieten werkgever in…
Rechtbank Utrecht|4 augustus 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN4353
kennelijk onredelijke opzegging; schade; Habe-nichtsexceptie; schadebeperking; tekortschieten werkgever in zijn verplichting te handelen als goed werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAan werknemer, 58 jaar oud, wordt na een dienstverband van 38 jaren de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens…
Rechtbank Utrecht|24 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL4231
Aan werknemer, 58 jaar oud, wordt na een dienstverband van 38 jaren de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. Hij vordert, bovenop de vergoeding die hij ingevolge een CAO-regeling heeft ontvangen, een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechter oordeelt het ontslag…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOp bedrijfseconomische gronden ontslagen werknemer vordert op grond van kennelijk onredelijkheid van het…
Rechtbank Utrecht|16 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6987
Op bedrijfseconomische gronden ontslagen werknemer vordert op grond van kennelijk onredelijkheid van het ontslag schadevergoeding overeenkomstig de kantonrechtersformule. De vordering wordt afgewezen. Het enkele ontbreken van een beëidigingsvergoeding maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk. De arbeidsmarktpositie…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is gedurende ongeveer 18 jaar, met een onderbreking van ruim een jaar, in dienst geweest van…
Rechtbank Utrecht|2 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK4682
Werknemer is gedurende ongeveer 18 jaar, met een onderbreking van ruim een jaar, in dienst geweest van werkgever. Hem wordt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met toepassing van het geldende sociaal plan, een beëidnigingsvergoeding toegekend, berekend over de diensttijd sinds die onderbreking. Werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTen tijde van het ontbindingsverzoek was reeds een ontslagvergunning afgegeven en daarvan door opzegging…
Rechtbank Utrecht|1 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6028
Ten tijde van het ontbindingsverzoek was reeds een ontslagvergunning afgegeven en daarvan door opzegging gebruik gemaakt. Ontbindingsverzoek wordt afgewezen, nu geen sprake is van bijzondere omstandigheden. Als bijzonder heeft niet te gelden het enkele feit dat nog een vergoeding moet worden vastgesteld. Voor die…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering oorspronkelijk gebaseerd op zowel arbeidsongeval (beroepsziekte) als kennelijk onredelijk ontslag…
Rechtbank Utrecht|11 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK4396
Vordering oorspronkelijk gebaseerd op zowel arbeidsongeval (beroepsziekte) als kennelijk onredelijk ontslag. Schikkingsonderhandelingen met verzekeraar hebben geleid tot regeling tav (uitsluitend de) beroepsziekte, met uitdrukkelijk voorbehoud dat in deze schikking niet de vordering uit koo was begrepen. Toewijzend…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst gedurende de opzegtermijn. Werkgever had…
Rechtbank Utrecht|30 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK1800
Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst gedurende de opzegtermijn. Werkgever had dienstverband al opgezegd na verkregen ontslagvergunning. Het verzoek is uitslutiend ingediend met als doel een vergoeding te krijgen. De mondelinge behandeling vond plaats op 29 oktober 2009. Het dienstverband eindigde…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur, kennelijk onredelijk? Geen sprake van valse of voorgewende reden…
Rechtbank Utrecht|21 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK2056
Ontslag statutair directeur, kennelijk onredelijk? Geen sprake van valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium, voor berekening van een passende schadevergoeding wordt aansluiting gezocht bij de kantonrechtersformule. Procespartijen zijn dat zelf overeengekomen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Afspiegelingsbeginsel correct toegepast, toch kennelijk onredelijk…
Rechtbank Utrecht|5 augustus 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ4806
Kennelijk onredelijk ontslag. Afspiegelingsbeginsel correct toegepast, toch kennelijk onredelijk. Schadevergoeding en XYZ-formule.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.