2.534 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering verklaring voor recht dat opzegging kennelijk onredelijk is. Geen belang. De door de werkgever…
Rechtbank Maastricht|11 mei 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ7129
Vordering verklaring voor recht dat opzegging kennelijk onredelijk is. Geen belang. De door de werkgever toegekende vergoeding is nagenoeg gelijk aan de door de werknemer gevorderde schadevergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof Amsterdam|26 april 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BQ5028
Kennelijk onredelijk ontslag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGewezen werkneemster vordert schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Door de…
Rechtbank Utrecht|13 april 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BQ0693
Gewezen werkneemster vordert schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Door de moedervennootschap was zij als cateringmedewerkster tewerk gesteld bij de vestiging van enkele werkmaatschappijen. Deze verplaatsten hun bedrijfsactiviteiten op bedrijfseconomische gronden naar de bestaande vestiging van…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Kennelijk onredelijke beëindiging arbeidsovereenkomst (als bedoeld in art. 7:681 BW). Bij…
Parket bij de Hoge Raad|8 april 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BP4804
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijke beëindiging arbeidsovereenkomst (als bedoeld in art. 7:681 BW). Bij beantwoording van de vraag of gevolgen van het ontslag voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever alsook bij de bepaling van het bedrag aan schadevergoeding wegens kennelijke…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Kennelijk onredelijke beëindiging arbeidsovereenkomst (als bedoeld in art. 7:681 BW). Bij…
Hoge Raad|8 april 2011|ECLI:NL:HR:2011:BP4804Aangehaald in 16 uitspraken
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijke beëindiging arbeidsovereenkomst (als bedoeld in art. 7:681 BW). Bij beantwoording van de vraag of gevolgen van het ontslag voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever alsook bij de bepaling van het bedrag aan schadevergoeding wegens kennelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Alle genoemde omstandigheden in aanmerking genomen, en rekening houdend met de…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|7 april 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ3527
Kennelijk onredelijk ontslag. Alle genoemde omstandigheden in aanmerking genomen, en rekening houdend met de duur van het dienstverband van 10 jaar, oordeelt de kantonrechter een schadevergoeding gelijk aan € 30.000,-- een redelijke en billijke vergoeding. De gevorderde immateriele schadevergoeding wordt afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag ondanks voorziening in Sociaal Plan.
Rechtbank Groningen|6 april 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BQ2458
Kennelijk onredelijk ontslag ondanks voorziening in Sociaal Plan.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerkeerde procespartij. Verjaring kennelijk onredelijk ontslag. Wisselbepaling.
Rechtbank Groningen|24 maart 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BQ0740
Verkeerde procespartij. Verjaring kennelijk onredelijk ontslag. Wisselbepaling.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Begroting schade na de arresten van de Hoge Raad van 27…
Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BP7925
Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Begroting schade na de arresten van de Hoge Raad van 27 november 2009 (NJ 2010/493) en 12 februari 2010 (NJ 2010/494).
- Civiel recht overigArbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag? Passeren bewijsaanbod door hof berust op miskenning juiste…
Parket bij de Hoge Raad|11 maart 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BO9624
Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag? Passeren bewijsaanbod door hof berust op miskenning juiste maatstaf dan wel is onvoldoende gemotiveerd. Passeren essentiële stellingen eveneens onvoldoende gemotiveerd. Begroting schadevergoeding in geval van kennelijk onredelijk ontslag met toepassing van de “X-Y-Z-formule”…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag bij beëindiging bedrijfsvoering
Gerechtshof Amsterdam|8 maart 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BR2604
Kennelijk onredelijk ontslag bij beëindiging bedrijfsvoering
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsovereenkomst; artikelen 7:658, 7:611, 6:248 en 7:681 BW
Gerechtshof 's-Gravenhage|8 maart 2011|ECLI:NL:GHSGR:2011:BP7349
arbeidsovereenkomst; artikelen 7:658, 7:611, 6:248 en 7:681 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak: Gegeven ontslag kennelijk onredelijk. Van de werkgever had verwacht mogen worden dat zij enig…
Rechtbank Leeuwarden|4 maart 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BP7496
Arbeidszaak: Gegeven ontslag kennelijk onredelijk. Van de werkgever had verwacht mogen worden dat zij enig "flankerend beleid" had getroffen ter verzachting van de schadelijke gevolgen van het ontslag. Bij het oordeel dat het onderhavige ontslag kennelijk onredelijk is, betrekt de kantonrechter ook uitdrukkelijk de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Geen valse of voorgewende reden aangenomen. Het ontslag van werknemer hield…
Rechtbank Breda|23 februari 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BP6219
Kennelijk onredelijk ontslag. Geen valse of voorgewende reden aangenomen. Het ontslag van werknemer hield geen verband met eerder uitgevoerde reorganisatiegegeven ontslag. De reden voor het ontslag lag in langdurige arbeidsongeschiktheid en het ontbreken van een voortuitzicht op passend werk. Gevolgencriterium:…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingkennelijk onredelijk ontslag; vaststellingsovereenkomst; arbeidsongeschiktheid; inkomenspositie werknemer bij…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BP5573
kennelijk onredelijk ontslag; vaststellingsovereenkomst; arbeidsongeschiktheid; inkomenspositie werknemer bij voortduren arbeidsovereenkomst niet wezenlijk anders dan na het gegeven ontslag omdat termijn van 104 weken van artikel 7:629 BW was verstreken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroepsaansprakelijkheid advocaat, die verzuimt tijdig procedures aanhangig te maken voor een werknemer tegen…
Rechtbank Haarlem|16 februari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP6178
Beroepsaansprakelijkheid advocaat, die verzuimt tijdig procedures aanhangig te maken voor een werknemer tegen zijn werkgever. Schatting van de proceskansen in een dergelijke - niet gevoerde - procedures. Aan het bewijs van een succesvolle afloop van die procedures mogen geen al te strenge eisen worden gesteld, nu het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSectorcompetentie in ontslagzaak bestuurder. De voorliggende vordering raakt alleen aan arbeidsrechtelijke…
Rechtbank Roermond|2 februari 2011|ECLI:NL:RBROE:2011:BP3325
Sectorcompetentie in ontslagzaak bestuurder. De voorliggende vordering raakt alleen aan arbeidsrechtelijke vragen zodat de kantonrechter bevoegd is.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 februari 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BU5341
Kennelijk onredelijk ontslag?
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Opzeggingsgrond redelijk maar gevolgencriterium.
Gerechtshof Leeuwarden|1 februari 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BP7397
Kennelijk onredelijk ontslag. Opzeggingsgrond redelijk maar gevolgencriterium.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkennelijk onredelijk ontslagzaak.
Rechtbank Almelo|1 februari 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BP2924
kennelijk onredelijk ontslagzaak.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.