Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|8 september 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN6429

Gewezen werknemer (timmerman bij bouwbedrijf) vordert schadevergoeding op grond van de kennelijke onredelijkheid van het hem verleende ontslag. Bijscholing. Gezondheidstoestand. Schadevergoeding (deels) toegewezen.

Rechtbank Utrecht|8 september 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN6424

Gewezen werknemer (chauffeur bij een transportbedrijf) vordert schadevergoeding op grond van de kennelijke onredelijkheid van het hem verleende ontslag. Gevolgencriterium. Beoordeling van de arbeidsmarktpositie ten tijde van het ontslag. Aansluitend aan het beëindigde dienstverband had eiser ander (tijdelijk) werk.…

Parket bij de Hoge Raad|3 september 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BM7150

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Schadevergoeding ten onrechte berekend door uit te gaan van kantonrechtersformule minus 30%. Vgl. HR 27 november 2009, LJN BJ6596.

Parket bij de Hoge Raad|3 september 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BM7049

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Weigering aanbod andere passende functie elders binnen het concern, ofschoon niet van doorslaggevend belang, mee te wegen bij toetsing aan gevolgencriterium van art. 7:681 lid 2, onder b, BW.

Gerechtshof Arnhem|31 augustus 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BN5478

Kennelijk onredelijk ontslag

Rechtbank Utrecht|25 augustus 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN6439

Vordering (onder meer) uit kennelijk onredelijk ontslag. Bedrijfseconomische reden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Gelet op het langdurig dienstverband, de leeftijd van de werknemer ten tijde van het ontslag (bijna 59 jaar), zijn eenzijdige arbeidsverleden en de omstandigheid dat de werkgever hem niet…

Gerechtshof Leeuwarden|24 augustus 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BN5041

Kennelijk onredelijk ontslag. Onvoldoende inhoud gegeven aan re-intergratieverplichting (omscholing).

Rechtbank Roermond|18 augustus 2010|ECLI:NL:RBROE:2010:BN4053

Kennelijk onredelijk ontslag. Verjaringstermijn van zes maanden. Heeft de juridische gemachtigde van de ontslagen werknemer de verjaring van de vordering ondubbelzinnig gestuit in haar brief aan de werkgever? Heeft de voormalige juridische gemachtigde van de werkgever dat beter begrepen dan die andere gemachtigde…

Rechtbank Almelo|10 augustus 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BN3755

Kennelijk onredelijk ontslag. Verminderde employability kan onder omstandigheden de werkgever worden toegerekend en tot kennelijk onredelijke opzegging leiden als werkgever daarvoor geen compensatie biedt. In dit geval wordt de door werkgever geboden compensatie toereikend geacht zodat geen sprake is van kennelijk…

Rechtbank Haarlem|4 augustus 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BO5289

Arbeidszaak. Ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden, waarbij werkgever aan eiser een gekapitaliseerde WW-aanvulling over 28 maanden heeft aangeboden. Eiser vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag omdat, mede in aanmerking genomen de voor hem getroffen voorzieningen en de voor hem…

Rechtbank Utrecht|4 augustus 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN4364

Kennelijk onredelijke opzegging; schade; Habe-nichtsexceptie; schadebeperking; tekortschieten werkgever in zijn verplichting te handelen als goed werkgever.

Rechtbank Utrecht|4 augustus 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN4353

kennelijk onredelijke opzegging; schade; Habe-nichtsexceptie; schadebeperking; tekortschieten werkgever in zijn verplichting te handelen als goed werkgever.

Rechtbank Roermond|28 juli 2010|ECLI:NL:RBROE:2010:BN3638

Kennelijk onredelijk ontslag. Belangenafweging. Algemeen belang meegwogen.

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BN7774

werknemer vordert vergoeding van schade door psychische klachten voortvloeiende uit onrechtmatig handelen van de werkgever

Rechtbank Rotterdam|14 juli 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO4048

Kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur. Voorgewende reden. Vergoeding op basis van kantonrechtersformule wegens contractuele afspraak.

Rechtbank Arnhem|14 juli 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BN1619

Kennelijk onredelijk ontslag procedure (beroep op gevolgencriterium) voor het geval in een andere procedure vast komt te staan dat werknemer niet van rechtswege ten gevolge van een overgang van onderneming in dienst is getreden bij een derde. I.c. geen kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever heeft de nodige…

Gerechtshof 's-Gravenhage|13 juli 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BN2019

Kennelijk onredelijk ontslag. Opzegging dienstverbanden met toestemming UWV nadat een belangrijke opdrachtgever, bij wie werknemers voordien in dienst waren, het contract heeft beëindigd. In de gegeven omstandigheden, waaronder de lange duur dienstverband

Rechtbank 's-Hertogenbosch|30 juni 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BN1389

Kort gezegd gaat het er om dat een vordering terzake kennelijk onredelijk ontslag pas ontstaat door de toekenning daarvan door de kantonrechter. Het gaat dus om een toekomstige vordering, waarvoor in het algemeen geen beslag kan worden gelegd. In dit geval geen gegevens verstrekt die een uitzondering zouden kunnen…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juni 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BN1627

7:681 BW Het hof acht het ontslag van een werknemer niet kennelijk onredelijk

Rechtbank Roermond|23 juni 2010|ECLI:NL:RBROE:2010:BM9444

Huma BV en Henk Grafimedia Center BV worden door dezelfde persoon bestuurd. Huma BV verrichtte onder meer het drukwerk voor Scheidegger. Henk Grafimedia Center BV regelde de samenstelling van de lespakketten en de bezorging daarvan ten behoeve van Scheidegger. Scheidegger is failliet gegaan. Na doorstart onder de naam…