Zoekresultaten

Rechtbank Arnhem|18 juni 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BM9734

Gesubsidieerde arbeid. Arbeidsovereenkomst met stichting. Geen vergunning UWV Werkbedrijf voor opzegging nodig, nu de gemeente het beleid, waaronder het ontslagbeleid, van de stichting bepaalt. Geen kennelijk onredelijk ontslag.

Rechtbank Dordrecht|11 juni 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BM8492

Werknemer, die werkte met een indicatie krachtens de Wet Sociale Werkvoorziening heeft, wordt ontslagen op de voet van artikel 6 lid 2 sub a van de Wet Sociale Werkvoorziening (niet meewerken aan herindicatie). Voor dat ontslag is op grond van het BBA geen ontslagvergunning nodig. Kan de door deze werknemer ingestelde…

Gerechtshof Arnhem|1 juni 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BM6191

kennelijk onredelijk ontslag

Parket bij de Hoge Raad|21 mei 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BL6075

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Reorganisatie. Sociaal plan. Oudere werknemer met lichamelijke beperkingen. Dat werknemer vanwege lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbaar is op de arbeidsmarkt is onvoldoende in overweging betrokken. Van werkgever mag in beginsel een extra inspanning worden verwacht…

Parket bij de Hoge Raad|21 mei 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BL6071

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Reorganisatie. Sociaal plan. Werkgever heeft niet toegezegd dat de arbeidsovereenkomst ongeacht nadien vast te stellen sociale plannen tot de datum waarop, volgens afspraak, de werknemer van de VUT gebruik zou gaan maken, in stand zou worden gelaten.

Gerechtshof Arnhem|11 mei 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BM4236

Kennelijk onredelijk ontslag. Toekenning vergoeding oudere werknemer, wiens positie op arbeidsmarkt slecht was.

Parket bij de Hoge Raad|9 april 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BL6072

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Vergoeding. (Art. 81 RO).

Rechtbank Maastricht|7 april 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BM3538

Kennelijk onredelijk ontslag.Onredelijkheid is gelegen in het onder de geschetste omstandigheden onvoldoende begeleiden in de beëindiging van zijn functie, door werknemer niet actief en tijdig te begeleiden naar een andere –zo nodig externe- functie danwel te komen tot een inzichtelijke en afdoende…

Rechtbank Leeuwarden|7 april 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BM0505

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur.

Rechtbank 's-Gravenhage|6 april 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BM0573

Faillissementen, hoger beroep art. 40 j° 68 lid 2 Faillissementswet: vernietiging machtiging rechter-commissaris tot opzegging arbeidsovereenkomst. In onderhavig geval zulke bijzondere omstandigheden waardoor het gegeven ontslag als kennelijk onredelijk moet worden aangemerkt.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 maart 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BL8986

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek na opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen wijziging in de omstandigheden zodanig dat de arbeidsovereenkomst nog eerder dient te eindigen. Geen ruimte voor vaststelling van een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag in een ontbindingsprocedure.

Gerechtshof Arnhem|16 maart 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BL7914

Arbeidszaak. Verval arbeidsplaats. Ontslag niet kennelijk onredelijk.

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BP2344

Eiser heeft gedurende tien jaar voor gedaagde op detacheringsbasis gewerkt. De twee laatste detacheringen zijn niet succesvol verlopen. Eiser stelt dat hij leed aan een burnout, hetgeen door de arboarts echter niet is vastgesteld. Gedaagde heeft eiser ontslagen. Eiser vordert voor recht te verklaren dat het gegeven…

Rechtbank Utrecht|24 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL4231

Aan werknemer, 58 jaar oud, wordt na een dienstverband van 38 jaren de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. Hij vordert, bovenop de vergoeding die hij ingevolge een CAO-regeling heeft ontvangen, een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechter oordeelt het ontslag…

Rechtbank Arnhem|17 februari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL4899

In conventie: vordering tot verklaring voor recht dat ontslag kennelijk onredelijk dan wel onregelmatig is alsmede tot schadevergoeding. In reconventie: vordering tot schadevergoeding op grond van art. 2:9 BW (onbehoorlijk bestuur).

Parket bij de Hoge Raad|12 februari 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BK4472

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium (van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW). Schadevergoeding. Ter beantwoording van de vraag of het ontslag op de voet van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW kennelijk onredelijk is, dienen alle omstandigheden ten tijde van het ontslag in aanmerking…

Hoge Raad|12 februari 2010|ECLI:NL:HR:2010:BK4472Aangehaald in 36 uitspraken

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium (van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW). Schadevergoeding. Ter beantwoording van de vraag of het ontslag op de voet van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW kennelijk onredelijk is, dienen alle omstandigheden ten tijde van het ontslag in aanmerking…

Rechtbank Zutphen|9 februari 2010|ECLI:NL:RBZUT:2010:BL3063

Ontslag op staande voet Vooralsnog uitgangspunt dat het ontslag op staande voet in stand zal blijven waardoor de dienstbetrekking is geëindigd zonder dat werkgever in verband daarmee schadeplichtig is geworden. Vordering van werknemer om (een voorschot op) schadevergoeding onvoldoende aannemelijk.

Rechtbank Maastricht|5 februari 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BL4278

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst na verleende ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf afgewezen. De vraag of de ontslagen werknemer aanspraak kan maken op een vergoeding ter zake van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging, dient te worden beantwoord aan de hand van het bepaalde in artikel…

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BO8924

Toepassing maatstaf HR 11-12-2009. Werknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Werknemer ontvankelijk in verzoek, maar geen verandering in de omstandigheden, zodat verzoek wordt afgewezen.