2.533 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudig[eiser] vordert Delta bij vonnis, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad, te veroordelen tot betaling…
Rechtbank Middelburg|27 januari 2010|ECLI:NL:RBMID:2010:BL3573
[eiser] vordert Delta bij vonnis, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad, te veroordelen tot betaling van primair: de tussen partijen bij arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2001 overeengekomen vergoeding van € 602.727,50 bruto, waarop in mindering strekt het reeds door Delta aan [eiser] toegezegde bedrag van €…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag: vorderingen afgewezen vanwege slechte financiële positie werkgever. Arrest Hoge…
Rechtbank Amsterdam|22 januari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BL0521
Kennelijk onredelijk ontslag: vorderingen afgewezen vanwege slechte financiële positie werkgever. Arrest Hoge Raad van 27 november 2009 biedt daartoe ruimte, nu de Hoge Raad oordeelt dat het 681-criterium in de kern inhoudt het goed werkgeverschap, en bij de beoordeling van hetgeen goed werkgeverschap met zich brengt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding. Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een…
Rechtbank Alkmaar|20 januari 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BL4905
Verzoek tot ontbinding. Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding, nadat de werkgever toestemming van het UWVWerkbedrijf heeft gehad om de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden op te zeggen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag? Eiser heeft als chauffeur in dienst van gedaagde werkzaamheden verricht ten…
Rechtbank Haarlem|20 januari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM3300
Kennelijk onredelijk ontslag? Eiser heeft als chauffeur in dienst van gedaagde werkzaamheden verricht ten behoeve van het vervoer van werknemers van Corus. Na overname van een gedeelte van de werkzaamheden door een ander bedrijf, is de arbeidsovereenkomst van eiser gedeeltelijk ontbonden met toekenning aan eiser van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging. Hoewel bedrijfseconomische noodzaak om tot reorganisatie over te gaan, toch…
Rechtbank Alkmaar|7 januari 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BL4911
Kennelijk onredelijke opzegging. Hoewel bedrijfseconomische noodzaak om tot reorganisatie over te gaan, toch een kennelijk onredelijke opzegging omdat de gevolgen voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van TWO bij de opzegging.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. kennelijk onredelijk ontslag wegens scheiding anciënniteitsbeginsel; uitwisselbare functies?
Gerechtshof Arnhem|5 januari 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BL9266
Arbeidsrecht. kennelijk onredelijk ontslag wegens scheiding anciënniteitsbeginsel; uitwisselbare functies?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbindingsverzoek door werknemer nadat werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd en na…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|4 januari 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BK9210
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek door werknemer nadat werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd en na indiening van dit verzoek ook heeft verkregen. Toepassing van de criteria uit het arrest van de Hoge Raad van 11 december 2009 (LJN: BJ9069) leidt tot afwijzing van het verzoek.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer afgewezen na eerdere opzegging van de…
Rechtbank Breda|4 januari 2010|ECLI:NL:RBBRE:2010:BK8267
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer afgewezen na eerdere opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever met gebruikmaking van verleende ontslagvergunning. Het argument dat werknemer een zwaarwegend belang heeft om op korte termijn zekerheid te krijgen omtrent zijn materiële en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontslag kennelijk onredelijk. Anders dan werknemer heeft werkgever geen preventieve maatregelen…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 december 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK8633
Arbeidszaak. Ontslag kennelijk onredelijk. Anders dan werknemer heeft werkgever geen preventieve maatregelen genomen om de dreigende uitval van de werknemer, die blijvend bleek, te voorkomen. Begroting van de schade niet aan de hand van de kantonrechtersformule.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOp bedrijfseconomische gronden ontslagen werknemer vordert op grond van kennelijk onredelijkheid van het…
Rechtbank Utrecht|16 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6987
Op bedrijfseconomische gronden ontslagen werknemer vordert op grond van kennelijk onredelijkheid van het ontslag schadevergoeding overeenkomstig de kantonrechtersformule. De vordering wordt afgewezen. Het enkele ontbreken van een beëidigingsvergoeding maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk. De arbeidsmarktpositie…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die…
Parket bij de Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ9069
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die…
Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:HR:2009:BJ9069Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnderhavige procedure betreft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie…
Rechtbank Rotterdam|3 december 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK7068
Onderhavige procedure betreft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie. Het verzoek wordt afgewezen. Het is niet aannemelijk dat de werknemer binnen de reorganisatie valt. De werkhever heeft zich onvoldoende ingespannen om de werknemer te herplaatsen. Het is verder niet gebleken dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is gedurende ongeveer 18 jaar, met een onderbreking van ruim een jaar, in dienst geweest van…
Rechtbank Utrecht|2 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK4682
Werknemer is gedurende ongeveer 18 jaar, met een onderbreking van ruim een jaar, in dienst geweest van werkgever. Hem wordt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met toepassing van het geldende sociaal plan, een beëidnigingsvergoeding toegekend, berekend over de diensttijd sinds die onderbreking. Werknemer…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag, 7:681 BW
Gerechtshof Arnhem|1 december 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BL9122
Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag, 7:681 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTen tijde van het ontbindingsverzoek was reeds een ontslagvergunning afgegeven en daarvan door opzegging…
Rechtbank Utrecht|1 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6028
Ten tijde van het ontbindingsverzoek was reeds een ontslagvergunning afgegeven en daarvan door opzegging gebruik gemaakt. Ontbindingsverzoek wordt afgewezen, nu geen sprake is van bijzondere omstandigheden. Als bijzonder heeft niet te gelden het enkele feit dat nog een vergoeding moet worden vastgesteld. Voor die…
- Civiel recht overigArbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid…
Parket bij de Hoge Raad|27 november 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ6596
Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid 1 en 2 vergt dat eerst, aan de hand van alle omstandigheden van het geval, wordt vastgesteld dat het ontslag kennelijk onredelijk is; de enkele omstandigheid dat de werkgever de werknemer geen vergoeding heeft…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid…
Hoge Raad|27 november 2009|ECLI:NL:HR:2009:BJ6596Aangehaald in 31 uitspraken
Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid 1 en 2 vergt dat eerst, aan de hand van alle omstandigheden van het geval, wordt vastgesteld dat het ontslag kennelijk onredelijk is; de enkele omstandigheid dat de werkgever de werknemer geen vergoeding heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Opzegging arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk op basis van gevolgencriterium. Werknemer na…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 november 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK8457
Arbeidszaak. Opzegging arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk op basis van gevolgencriterium. Werknemer na dienstverband van 32 jaar ontslagen na langdurige arbeidsongeschiktheid. Verband tussen die arbeidsongeschiktheid, werk(omstandigheden) en tekortschietende reintegratiepogingen van werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; art. 7:681; kennelijk onredelijk ontslag.
Gerechtshof Amsterdam|20 november 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL8113
Arbeidsrecht; art. 7:681; kennelijk onredelijk ontslag.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.