Zoekresultaten

Rechtbank 's-Hertogenbosch|18 november 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BL5226

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkneemster na verkrijging ontslagvergunning en opzegging door werkgeefster. Art. 7:685 BW. Het stond werkneemster vrij om te kiezen voor de ontbindingsprocedure, ook op het moment dat door het UWV Werkbedrijf reeds een vergunning was verstrekt en deze was benut voor een…

Gerechtshof Leeuwarden|17 november 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BK3727

Vordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag afgewezen. Reorganisatie. Sociaal plan (hardheidsclausule uit sociaal plan)

Gerechtshof Arnhem|17 november 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BL6935

Arbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag.

Rechtbank Utrecht|11 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK4396

Vordering oorspronkelijk gebaseerd op zowel arbeidsongeval (beroepsziekte) als kennelijk onredelijk ontslag. Schikkingsonderhandelingen met verzekeraar hebben geleid tot regeling tav (uitsluitend de) beroepsziekte, met uitdrukkelijk voorbehoud dat in deze schikking niet de vordering uit koo was begrepen. Toewijzend…

Rechtbank Almelo|10 november 2009|ECLI:NL:RBALM:2009:BK3552

Voorgenomen ontslag statutair bestuurder zonder in acht nemen wettelijke opzegtermijn niet in strijd met goed werkgeverschap omdat bestuurder daardoor niet zelf tijdens opzegtermijn ontbinding kan vorderen met ABC formule maar is aangewezen op de procedure ex art. 7.681 BW met XYZ formule.

Rechtbank Almelo|5 november 2009|ECLI:NL:RBALM:2009:BK3214

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer/leraar. Verzoek heeft, zo is overwogen, karakter van een schadevergoedingsactie ex artikel 7: 681 BW. De leraar heeft tegen de beslissing hem te ontslaan beroep ingesteld bij de Commissie van Beroep. Deze commissie moet nog beslissen. Ingegaan wordt op het verband tussen…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|30 oktober 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BK2097

Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd maar voordat opzegtermijn is verstreken. Habenichtsverweer. Afwijzing verzoek. Het staat werknemer vrij aan zijn verzoek tot ontbinding dezelfde omstandigheden ten grondslag te leggen als die werkgeefster ten…

Rechtbank Utrecht|30 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK1800

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst gedurende de opzegtermijn. Werkgever had dienstverband al opgezegd na verkregen ontslagvergunning. Het verzoek is uitslutiend ingediend met als doel een vergoeding te krijgen. De mondelinge behandeling vond plaats op 29 oktober 2009. Het dienstverband eindigde…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK6186

Kennelijk onredelijk ontslag

Gerechtshof Arnhem|27 oktober 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BL6908

Kennelijk onredelijk ontslag.

Rechtbank Arnhem|21 oktober 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK2790

Vonnis in twee zaken tussen dezelfde partijen over de afwikkeling van hun samenwerkingsverband c.q. arbeidsovereenkomst. In de ene zaak wordt de vordering van eiser tot vernietiging van een bindend advies - over de waardering van de waarde van de aandelen van eiser - afgewezen. In de andere zaak wordt geoordeeld dat…

Rechtbank Utrecht|21 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK2056

Ontslag statutair directeur, kennelijk onredelijk? Geen sprake van valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium, voor berekening van een passende schadevergoeding wordt aansluiting gezocht bij de kantonrechtersformule. Procespartijen zijn dat zelf overeengekomen

Rechtbank Maastricht|14 oktober 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK0188

Opzegging arbeidsovereenkomst 60-jarige werkneemster na bijna 30 jaar dienstverband kennelijk onredelijk verklaard zowel in verband met (deel van de) gehanteerde reden als wegens ontbreken (financiële) voorziening. Afwezigheid van aanwijsbare scholingsinspanningen mede in verband met slechte arbeidsmarktpositie…

Rechtbank Leeuwarden|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BK2214

Kennelijk onredelijk ontslag. Toepassing XYZ-formule door kantonrechter. Geen valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Langdurig dienstverband. Privé-omstandigheden. Pensioenschade. Goed werkgeverschap. Belangenafweging. Habe wenig, habe nichts verweer. Vergoeding toegekend.

Rechtbank Groningen|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK1218

Kennelijk onredelijk ontslag van leraar. Kantonrechter volgt de lijn die in de zomerarresten van de hoven, behoudens Hof Den Haag, is ontwikkeld, met dien verstande dat hij de correctiefactor in de door de hoven gehanteerde formule nadrukkelijk een variabeler karakter toekent.

Rechtbank Amsterdam|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BJ9678

Kantonrechter wijst afvloeiingsregeling en bonus oud bestuurder ABN Amro af. Op 7 oktober 2009 heeft de kantonrechter te Amsterdam uitspraak gedaan over de vordering van een ex-werknemer van ABN AMRO tegen deze bank en tegen RBS Plc. en RBS Netherlands B.V. Eiser is gedurende enige tijd lid geweest van de Raad van…

Rechtbank Leeuwarden|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BK2215

Kennelijk onredelijk ontslag. Toepassing XYZ-formule door kantonrechter. Geen valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Langdurig dienstverband. Pensioenschade. Goed werkgeverschap. Belangenafweging. Habe wenig, habe nichts verweer. Vergoeding toegekend.

Rechtbank Amsterdam|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK2057

Kantonrechter constateert dat sprake is van kennelijk onredelijk ontslag en stelt vast hoe de schadevergoeding moet worden berekend die in dit geval gerechtvaardigd is.

Gerechtshof Amsterdam|29 september 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL1449

Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag; XYZ-factor, Sociaal Plan.

Rechtbank Groningen|23 september 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK5725

Kennelijk onredelijk ontslag. Beroep op gevolgencriterium. Schadevergoeding.