Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BJ1710

Kennelijk onredelijk ontslag. Het hof 's-Hertogenbosch oordeelt dat de opzegging niet kennelijk onredelijk is.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BJ1713

Kennelijk onredelijk ontslag. Het hof 's-Hertogenbosch begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.

Gerechtshof Arnhem|7 juli 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BJ1688

Kennelijk onredelijk ontslag. Hof Leeuwarden begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.

Gerechtshof Amsterdam|7 juli 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BJ1648

Kennelijk onredelijk ontslag. Hof Amsterdam begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.

Rechtbank Arnhem|17 juni 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ8083

Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Werkneemster is ontslagen na verkregen toestemming UWV-werk. Werneemster doet beroep op gevolgencriterium. (art. 7:681 lid 2 aanhef e.v. onder b BW) en vordert vergoeding van schade op basis van de kantonrechtersformule met aftrek…

Rechtbank Dordrecht|11 juni 2009|ECLI:NL:RBDOR:2009:BI8111

Ontslag werknemer na burn-out. Bij vonnis van 2004 heeft de kantonrechter geoordeeld dat het ontslag kennelijk onredelijk was en een schadevergoeding toegekend. Thans vordering op basis van in de eerdere zaak niet besproken subsidiaire grondslag. De stellingen van eiser zijn identiek aan die in de vorige procedure.…

Rechtbank Rotterdam|26 mei 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BI6160

Een werknemer wenst partiële vernietiging van de beëindigingsovereenkomst. Ze wenst een hogere vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat partiële vernietiging op grond van artikel 6:230 BW niet nodig is. De werknemer heeft gedwaald. De gevolgen daarvan worden door de kantonrechter gewijzigd. De werknemer ontvangt een…

Gerechtshof 's-Gravenhage|21 april 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BI2714

arbeid: kennelijk onredelijk ontslag; C=0

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 april 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BI2408

arbeidsrecht; ontslag op staande voet; kennelijk onredelijk ontslag.

Gerechtshof Arnhem|31 maart 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BI2177

Ontbinden van arbeidsovereenkomst na arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|31 maart 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BH9839

Voorwaardelijk verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Verzoek is okp 26 februari 2009 ter griffie van de rechtbank ontvangen. Geen veranderingen in de omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst direct of na korte tijd behoort te eindigen. Voor werknemer was reeds bij het CWI…

Rechtbank Arnhem|25 maart 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BI0098

Eiser vordert - samengevat - primair te verklaren voor recht dat gedaagde het dienstverband van eiser onregelmatig heeft opgezegd en om die reden schadeplichtig is. Subsidiair vordert eiser een verklaring voor recht dat gedaagde het dienstverband van eiser kennelijk onredelijk heeft opgezegd. De rechtbank stelt…

Rechtbank Maastricht|25 maart 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BH7645

"In het onderhavige geval is sprake van een valse reden voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst met eiseres - waarvan verklaring voor recht als gevorderd zal worden gegeven - op grond waarvan gedaagde aan eiseres schadevergoeding verschuldigd is. Immers, van een op grond van bedrijfseconomische redenen aanwezige…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BH6668

Sluiting filiaal waar werkneemster (met dienstverband van 16 jaar) werkzaam was, wegens zware verliezen gedurende aantal jaren. Geen herplaatsbaarheid binnen bedrijf elders. Moederbedrijf eveneens verliesgevend. Ontslag met vergunning van CWI zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BH6650

Sluiting filiaal waar werkneemster (met dienstverband van 16 jaar) werkzaam was, wegens zware verliezen gedurende aantal jaren. Geen herplaatsbaarheid binnen bedrijf elders. Moederbedrijf eveneens verliesgevend. Ontslag met vergunning van CWI zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk.

Gerechtshof Leeuwarden|17 maart 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BH9831

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag.

Rechtbank Amsterdam|12 maart 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BH7799

De kantonrechter beschouwt het aan eiser gegeven ontslag als kennelijk onredelijk.

Gerechtshof Amsterdam|10 maart 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BJ2220

Einde van de arbeidsovereenkomst. Het staat de werknemer vrij om nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, een ontbindingsverzoek in te dienen, teneinde een ontslagvergoeding te krijgen. De werkgever kan niet nogmaals, en nu zonder voldoende opzegtermijn, opzeggen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 maart 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BH5994

Ontslag magazijnmanager in verband met bedrijfseconomische omstandigheden; kennelijk onredelijk ontslag omdat werkgeefster geen enkele poging heeft gedaan om te onderzoeken of werknemer binnen haar concernverband herplaatsbaar was; werknemer 48 jaar oud, dienstverband van 32 jaar; toekenning van een schadevergoeding…

Rechtbank Utrecht|25 februari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BH3793

Vordering op grond van kennelijke onredelijkheid van ontslag, ingesteld door schoonheidsspecialiste, in dienst geweest van een drogisterij/parfumerie, welke onderneming tijdens haar arbeidsongeschiktheid is overgegaan op een ander. De verkrijger, thans werkgeefster, heeft de schoonheidssalon waarin werkneemster…