Zoekresultaten

Rechtbank Zwolle-Lelystad|25 februari 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BI1814

Ontslagprocedure van een ex-bestuurder. - Geen valse reden tot ontslag omdat zaak genoegzaam vaststaat dat eiser niet achter de reorganisatie stond. - Geen onevenredigheid met betrekking tot (financiële ) gevolgen van het ontslag. Rechtbank betrekt daarbij ook het bedrag dat ook eiser voor zijn aandelen heeft…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|17 februari 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BH7726

Arbeidszaak. Kennelijk onredelijk ontslag. Habe-nichts-verweer gepasseerd, omdat het ontbreken van liquide middelen bij werkgeefster te wijten is aan haar onzorgvuldig handelen. In minder dan 2 jaar voor het ontslag aan werknemer is bijna € 5 miljoen van het bedrijfsvermogen verschoven naar de moedermaatschappij. Die…

Rechtbank Almelo|27 januari 2009|ECLI:NL:RBALM:2009:BH1270

art. 7: 681 BW Kennelijk onredleijk ontslag en schadevergoeding conform kantonrechtersformule, met correctie. Bij de beoordeling van de vraag of een op bedrijfseconomische gronden gegeven ontslag kennnelijk onredelijk is, dient ook de omstandigheid dat indien in hetzelfde geval ontbidsing zou zijn verzocht een…

Gerechtshof 's-Gravenhage|20 januari 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BH0254

Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag (vervolg op 14 oktober 2008 arresten van het hof Den Haag, LJN BF7002, BF6720, BF6790, BF6960, BF7077, BF8122 en BF8136).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 januari 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BH0699

Ondanks dienstverband van 20 jaar. Leeftijd werknemer: 40 jaar. Het hof neemt geen kennelijk onredelijk ontslag aan, nu werkgeefster een groot bedrijfseconomisch belang had bij het overschakelen van dagdiensten naar drieploegendiensten. Werknemer was om gezondheidsredenen niet geschikt om in drieploegendiensten te…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BH0657

Arbeidsrecht

Gerechtshof Leeuwarden|23 december 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BH0361

Kennelijk onredelijk ontslag. Geen toepassing kantonrechtersformule.

Rechtbank Amsterdam|18 december 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BH6171

"Kennelijk onredelijk ontslag procedure. Kantonrechter oordeelt dat eiser niet (voldoende) is gecompenseerd voor gevolgen van opzegging en recht heeft op schadevergoeding. Hiervoor sluit kantonrechter niet aan bij kantonrechtersformule maar bij inkomstenderving van eiser."

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 december 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BG7836

Beëindiging van activiteiten van vennootschap waarin volwasseneducatie plaatsvond. Geen overlevingskans bedrijf zonder subsidie. Subsidie is gestopt. Geen kennelijk onredelijk ontslag. Geen vergoeding.

Gerechtshof 's-Gravenhage|2 december 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BH2842

arbeid, kennelijk onredelijk ontslag, bedrijfseconomische redenen, aansluiting sociaal plan

Rechtbank Roermond|25 november 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BG5687

Overeenkomst van borgstelling. Het betalen van huur waarvoor de borg zich bij de overeenkomst tot borgstelling heeft verbonden betreft geen toekomstige verbintenis maar een toekomstige vordering.

Rechtbank Amsterdam|24 november 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG5502

Kennelijk onredelijk ontslag-procedure. Kantonrechter constateert dat sprake is van k.o.o. Ter berekening van vergoeding zoekt kantonrechter aansluiting bij de kantonrechtersfomule onder verwijzing naar arresten van hof Den Haag van 14 oktober 2008

Rechtbank Utrecht|19 november 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG8854

Gewezen werkneemster van een computerbedrijf vordert van haar (ex-)werkgeefster een (voorschot op een) schadevergoeding, omdat zij in de uitoefening van haar werk (ze had een verkoopfunctie met een hoge werkdruk en veel beeldschermwerk) en doordat werkgeefster is tekort geschoten in haar zorgverplichting ex artikel…

Rechtbank Haarlem|19 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5143

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Eiser is na een lang dienstverband door ziekte arbeidsongeschikt geraakt. Daarvan treft werkgever geen verwijt. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het CWI opgezegd zonder vergoeding. Eiser vordert schadevergoeding op grond van de kantonrechtersformule. De…

Parket bij de Hoge Raad|14 november 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BE9995

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijke opzegging, schadevergoeding als bedoeld in art. 7:681 BW; wettelijke rente, aanvangstijdstip op voet van art. 6:119 en 6:83, aanhef en onder b, BW; verboden aanvulling grondslag verweer; HR doet zelf de zaak af.

Hoge Raad|14 november 2008|ECLI:NL:HR:2008:BE9995Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijke opzegging, schadevergoeding als bedoeld in art. 7:681 BW; wettelijke rente, aanvangstijdstip op voet van art. 6:119 en 6:83, aanhef en onder b, BW; verboden aanvulling grondslag verweer; HR doet zelf de zaak af.

Rechtbank Arnhem|14 november 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BG6110

Art. 7:681 BW. Ontslag kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium ondanks Sociaal Statuut.

Rechtbank Haarlem|12 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG4499

Vordering tot schadevergoeding uit hoofde van kennelijk onredelijke opzegging (gevolgencriterium). Eiseres is (mede) ten gevolge van seksuele intimidatie op het werk arbeidsongeschikt geraakt. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het CWI opgezegd. De werkgever heeft eiseres € 5.000,00 bruto toegekend als…

Rechtbank Haarlem|30 oktober 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5685

Arbeidszaak. Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding, nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden heeft opgezegd, met toestemming van het CWI. Werkgever stelt zich op het standpunt dat de weg van artikel 7:681BW (kennelijk…

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BI3292

Bedrijfsongeval