Zoekresultaten

Gerechtshof Leeuwarden|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BG3150

Het hof neemt daarbij in aanmerking dat [appellante] ter comparitie zelf heeft verklaard dat zij als hoofdcaissière niet alleen veel kassawerk deed, maar ook belast was met allerlei administratieve taken. Dat deze werkzaamheden behoorden tot het normale takenpakket van de "gewone" caissières is gesteld noch gebleken.…

Gerechtshof Leeuwarden|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BG3099

Onder deze omstandigheden, waarin een (op zich begrijpelijke) keuze voor kostenbesparing, en daarmee financieel gewin, voor [geïntimeerde] reden was om [appellante] na een langdurig dienstverband te ontslaan, met de voor [appellante] - voorstelbare en voorspelbare, en derhalve voor [geïntimeerde] kenbare - aan dit…

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BF8122

Kennelijk onredelijk ontslag. Arbeidsongeschiktheid. Kantonrechtersformule, C = 0,5.

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BF6960

Kennelijk onredelijk ontslag, arbeidsongeschiktheid, kantonrechtersformule.

Parket bij de Hoge Raad|3 oktober 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BD3941

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag; (onvoldoende) inspanningen tijdens de uitvoering van een met de vakbonden overeengekomen outplacementtraject.

Rechtbank Haarlem|24 september 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BF5851

Arbeidszaak. Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. De door de werkgever aangeboden afvloeiingsregeling doet naar het oordeel van de kantonrechter geen recht aan de omstandigheden van het geval. Er is daarom aanleiding voor toewijzing van een schadevergoeding naar billijkheid op de voet van artikel 7:681 lid…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|22 september 2008|ECLI:NL:RBSHE:2008:BF7405

Beslissing tot weigering WW wegens verwijtbare werkloosheid (artikel 24, eerste lid, aanhef en sub a juncto artikel 24, tweede lid, aanhef en sub a, zoals dat artikel luidt sinds 1 oktober 2006). Bestuursrechter volgt het oordeel van de civiele rechter. Een aanvankelijk gegeven ontslag op staande voet per 27 oktober…

Rechtbank Maastricht|17 september 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BF1861

Duur dienstverband bij privatisering gemeentelijke dienst en betekenis Sociaal Statuut; (te) korte opzegtermijn; kennelijk onredelijk ontslag. (eindvonnis, zie tussenvonnis zie BF1860)

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 september 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BG2170

Werknemer, 42 jaar oud, is gedurende ca. zes jaren in dienst geweest van werkgeefster. Zijn functie van New Products Introduction Program Manager heeft werkgeefster laten vervallen om bedrijfseconomische redenen (kostenbesparing). Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst met toestemming van de CWI opgezegd.…

Rechtbank Assen|3 september 2008|ECLI:NL:RBASS:2008:BG7274

Primair moet worden vastgesteld dat op grond van de stuitingregels geen sprake is van verjaring van de vordering van eiseres. Ingevolge artikel 7:683 lid 1 BW verjaart een vordering tot schadevergoeding uit artikel 7:681lid 1 BW na verloop van zes maanden. De brief die (pas op 5 juli 2007) vijf maanden na beeindiging…

Gerechtshof Arnhem|2 september 2008|ECLI:NL:GHARN:2008:159

Kennelijk onredelijk ontslag? Valse of voorgewende reden? Gevolgencriterium

Rechtbank Rotterdam|2 september 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BF1948

Een broeder van een Rooms Katholieke congregatie is niet-ontvankelijk in vorderingen tegen die congregatie, voorzover die vorderingen gebaseerd zijn op ondeugdelijke kerkelijke rechtsgang en de door de broeder gestelde arbeidsovereenkomst tussen hem en de congregatie. De kantonrechter neemt wel een overeenkomst sui…

Rechtbank Utrecht|29 augustus 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BE9621

ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Arnhem|8 augustus 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BE9519

" Artt. 3:310 lid 1, 7:658, 658a lid 1, 681 BW. Niet-nakoming zorgplicht voor veilige arbeidsomstandigheden door werkgever. Schade door werknemer geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Niet nagekomen toezegging van de werkgever dat de reïntegratie-inspanning na ommekomst van het tijdvak waarin de werknemer…

Rechtbank Haarlem|6 augustus 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG1791

Kennelijk onredelijk ontslag. Vordering tot schadevergoeding. Beroep op verjaring verworpen. De kantonerchter is van oordeel dat stuiting van de verjaring kan geschieden op de wijze als vermeld in artikel 3:317 lid 1 BW, nu het een vordering tot nakoming van een verbintenis in de zin van dat artikel betreft. Er is…

Rechtbank Haarlem|30 juli 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BF0256

Beëindiging arbeidsovereenkomst directeur van een besloten vennootschap. Kennelijk onredelijk ontslag. Schadevergoeding. Kantonrechtersformule kan niet als basis of maatstaf dienen voor de hoogte van een vergoeding in geval van kennelijk onredelijk ontslag.Dit neemt echter niet weg dat de in de kantonrechtersformule…

Rechtbank Maastricht|23 juli 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BD8739

7:681 jo 7:685 BW Op grond van artikel 7:685 lid 1 BW is elke partij te allen tijde bevoegd zich tot de kantonrechter te wenden met het verzoek de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen te ontbinden. De ratio van deze bepaling is erin gelegen dat partijen, als de omstandigheden daartoe aanleiding geven, de…

Gerechtshof Arnhem|22 juli 2008|ECLI:NL:GHARN:2008:BD8651

Het hof stelt voorop, dat de zogenaamde kantonrechtersformule, die deel uitmaakt van een aantal aanbevelingen van de vergadering van de Kring van kantonrechters, is geschreven voor het vaststellen van de vergoeding die de kantonrechter in geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst, als bedoeld in art. 7:685 BW,…

Rechtbank Utrecht|16 juli 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD7366

Kennelijk onredelijk ontslag, causaal verband arbeid en arbeidsongeschiktheid, getroffen voorzieningen, kantonrechtersformule.

Parket bij de Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BD1494

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk/onregelmatig ontslag; vordering tot herstel dienstbetrekking en schadevergoeding; verjaring op grond van art. 7:683 BW; stuiting; schriftelijke mededeling in art. 3:317 lid 1 BW; daaraan te stellen eisen; ondubbelzinnig voorbehoud van recht op nakoming.