Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Gravenhage|25 mei 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA6752

Arbeidsrecht: geen kennelijk onredelijk ontslag.

Rechtbank Groningen|24 mei 2007|ECLI:NL:RBGRO:2007:BA6743

Kantonrechter oordeelt overeengekomen opzegtermijn in strijd met de wet en derhalve nietig. Hij past vervolgens oud recht toe, omdat dat gunstiger is voor werknemer, aangezien het oude recht geen verkorting van de opzegtermijn met 1 maand kent in verband met de CWI procedure.

Rechtbank Arnhem|14 mei 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BA6210

Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag afgewezen. Relatief kort dienstverband. Hoewel leeftijd en handicap werknemer een belemmering kunnen vormen bij het vinden van ander werk, worden de gevolgen van het ontslag voor werknemer gezien de omstandigheden niet onevenredig zwaar geacht in…

Rechtbank Leeuwarden|8 mei 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BA5411

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van artikel 7:681 BW. Ontslag wordt kennelijk onredelijk geoordeeld omdat werkgever onvoldoende heeft gedaan om het functioneren van de betrokken werknemer te verbeteren. Ook heeft werkgever niet aannemelijk gemaakt dat er in het wat verdere verleden sprake was van…

Hoge Raad|4 mei 2007|ECLI:NL:HR:2007:AZ7770

Arbeidsgeschil tussen werknemer en opvolgend werkgever over de toerekenbare tekortkoming in nakoming van met vorige werkgever gesloten gemengde overeenkomst en onrechtmatigheid van opzegging daarvan; feitelijke en juridische grondslag schadevordering in hoger beroep; kennelijk onredelijk ontslag, schadevergoeding als…

Parket bij de Hoge Raad|4 mei 2007|ECLI:NL:PHR:2007:AZ7770

Arbeidsgeschil tussen werknemer en opvolgend werkgever over de toerekenbare tekortkoming in nakoming van met vorige werkgever gesloten gemengde overeenkomst en onrechtmatigheid van opzegging daarvan; feitelijke en juridische grondslag schadevordering in hoger beroep; kennelijk onredelijk ontslag, schadevergoeding als…

Gerechtshof Leeuwarden|2 mei 2007|ECLI:NL:GHLEE:2007:BA4385

Het geding spitst zich toe op de hieronder weergegeven geschilpunten, welke door de kantonrechter in het nadeel van appellant zijn beantwoord. Is voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst met een rij-instructeur de toestemming van de CWI noodzakelijk? Is het aan appellant gegeven ontslag kennelijk onredelijk, gelet…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|17 april 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA7676

Verzoekster werkt sinds 1 mei 2000 bij de werkgever, laatstelijk als telefoniste/receptioniste tegen een brutosalaris van € 1.704,80 per maand. Verzoekster is thans 56 jaar oud. Wegens bezuinigingsmaatregelen heeft de werkgever besloten over te gaan tot invoering van het Voice Over Internet Protocol, waardoor de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 april 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA3436

Voor zover door appellant nog is verwezen naar de kantonrechterformule, overweegt het hof dat die kantonrechterformule slechts een richtlijn is voor de kantonrechters bij de vaststelling van een beëindigingvergoeding in geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst en geen standaard toe te kennen vergoeding. De…

Rechtbank Maastricht|11 april 2007|ECLI:NL:RBMAA:2007:BA3948

Aanvulling op de Boulidam-doctrine? Kennelijk onredelijke opzegging aanwezig geacht op het gevolgencriterium. Andere gronden niet valide en herstelvordering afgewezen bij gebrek aan grondslag; wel hoge schadevergoeding.

Rechtbank Breda|4 april 2007|ECLI:NL:RBBRE:2007:BA2525

* Vordering ex art. 7:681 BW niet ontvankelijk wegens verjaring * Vordering ex art. 7:658 BW direct afgewezen vanwege onvoldoende feitelijke onderbouwing

Rechtbank Haarlem|28 maart 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA1844

Het beroep van de werknemer op het regime van artikel 7:681 BW slaagt slechts ten aanzien van de twee snelheidsovertredingen die immers betrekking hebben op een overschrijding van de maximumsnelheid met minder dan 10 km per uur. Gelet op de inhet vonnis genoemde (en deels geciteerde) uitspraak van het Gerechtshof te…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA5740

Ontslag om bedrijfseconomische redenen met toestemming CWI. Volgens werkneemster (parttime verkoopster in winkel in lederwaren) is het ontslag kennelijk onredelijk omdat de gevolgen voor haar te ernstig zijn. Mede gelet op haar leeftijd (50 jr), dienstverband van ruim 28 jaren, haar eenzijdig arbeidsverleden en…

Rechtbank Haarlem|14 maart 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA1038

Arbeidszaak. Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Bij toepassing van het gevolgencriterium van artikel 7:681, lid 2, aanhef en onder b, BW. dienen alle omstandigheden van het geval te worden meegewogen. Het enkele feit dat geen afvloeiingsregeling is getroffen is niet voldoende om het…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|27 februari 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:AZ9393

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk na opzegging

Gerechtshof Amsterdam|22 februari 2007|ECLI:NL:GHAMS:2007:BA8349

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgen beoordelen naar alle omstandigheden van het geval op de ingangsdatum van het ontslag. Dat werknemer na relatief korte tijd weer een – parttime – baan zou vinden was gelet op zijn leeftijd en de marktomstandigheden, niet te verwachten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 februari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA5758

Na belangenafweging oordeel hof dat opzegging dienstverband kennelijk onredelijk is. Werknemer geboren [geboortejaar], 31 ½ jaar in dienst, 49 jaar oud ttv opzegging, werkomstandigheden hebben bijgedragen aan ontstaan arbeidsongeschiktheid (hoge werkdruk, rugbelastende werkzaamheden, werkgever vanaf 1994 bekend met…

Rechtbank Utrecht|14 februari 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BA3463

"In het kader van een reorganisatie is een (onzelfstandig) deel van de onderneming van VWNB afgesplitst en overgegaan op VWTI. VWTI heeft vervolgens haar activiteiten geheel beëindigd met ontslag van alle werknemers. Op grond van het sociaal plan is een persoonlijk budget toegekend berekend naar de…

Rechtbank Haarlem|14 februari 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:AZ8615

Arbeidszaak. Ontslag om bedrijfseconomische redenen met afvloeiingsregeling conform sociaal plan. Eiser vordert schadevergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW. Het niet aanbieden van een vergoeding conform de kantonrechtersformule maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk. Onvoldoende feiten gesteld op grond waarvan…

Rechtbank Haarlem|14 februari 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:AZ8868

Arbeidszaak. Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. In aanmerking genomen het betrekkelijk geringe inkomensverlies en met name gelet op het feit dat door het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst met gedaagde, de rechten van eiseres op een VUT-uitkering zijn gewaarborgd, is niet komen…