2.533 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepGelet op hetgeen daarover reeds is overwogen, dient de stelling van [geïntimeerde] dat de schending van het…
Gerechtshof Arnhem|19 september 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AZ0580
Gelet op hetgeen daarover reeds is overwogen, dient de stelling van [geïntimeerde] dat de schending van het anciënniteitsbeginsel en het beperkte bedrijfseconomische effect van zijn ontslag voor Compudac een rol dienen te spelen bij de beantwoording van de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk is op de in artikel…
- Civiel recht overigHoger beroepBakkersbedrijf dat door een v.o.f. werd gedreven moet met verlies worden gestaakt na overlijden van een van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 september 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:BA0806
Bakkersbedrijf dat door een v.o.f. werd gedreven moet met verlies worden gestaakt na overlijden van een van de twee vennoten. Vermogen van de overblijvende vennoot en van de erven wordt niet betrokken in de afweging of er ruimte is voor de toekenning van een vergoeding aan de werknemer, nu niet gesteld of gebleken is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser legt aan zijn primaire geldvorderingen ten grondslag dat het ontslagbesluit van 13 februari 2006 op…
Rechtbank Arnhem|21 augustus 2006|ECLI:NL:RBARN:2006:AY8816
Eiser legt aan zijn primaire geldvorderingen ten grondslag dat het ontslagbesluit van 13 februari 2006 op grond van artikel 2:14 BW dan wel 2:15 BW non-existent of nietig respectievelijk vernietigbaar is wegens strijd met de wet en de statuten van Novio. De subsidiaire geldvorderingen baseert eiser op de CAO Novio.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Groepsleerkracht die is herplaatst als onderwijsassistent heeft daartegen…
Gerechtshof Amsterdam|20 juli 2006|ECLI:NL:GHAMS:2006:BJ8116
Kennelijk onredelijk ontslag. Groepsleerkracht die is herplaatst als onderwijsassistent heeft daartegen bezwaar gemaakt bij de Commissie van Beroep. Tot de datum van het oordeel van de commissie is met betrekking tot de vorderingen bij de burgerlijke rechter geen verjaring gaan lopen.
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof stelt ten aanzien hiervan voorop dat in het onderhavige geval van een onregelmatige opzegging van de…
Gerechtshof Arnhem|18 juli 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AZ0395
Het hof stelt ten aanzien hiervan voorop dat in het onderhavige geval van een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst met [appellant] geen sprake kan zijn, nu Breed daarbij – na desgevraagd een positief advies van de Onafhankelijke Indicatiecommissie Sociale Werkvoorziening te hebben gekregen, waarbij…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsgeschil tussen assurantiebemiddelingsbedrijf en voormalig bestuurder/statutair directeur; kennelijk…
Hoge Raad|23 juni 2006|ECLI:NL:HR:2006:AX6589
Arbeidsgeschil tussen assurantiebemiddelingsbedrijf en voormalig bestuurder/statutair directeur; kennelijk onredelijk ontslag; schadeloosstelling (81 RO).
- Civiel recht overigCassatieArbeidsgeschil tussen assurantiebemiddelingsbedrijf en voormalig bestuurder/statutair directeur; kennelijk…
Hoge Raad|23 juni 2006|ECLI:NL:HR:2006:AX6579
Arbeidsgeschil tussen assurantiebemiddelingsbedrijf en voormalig bestuurder/statutair directeur; kennelijk onredelijk ontslag; schadeloosstelling (81 RO).
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag? 7:681 BW
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AY7807
Kennelijk onredelijk ontslag? 7:681 BW
- Civiel recht overigHoger beroepEen en ander betekent dat het hof ervan uit moet gaan dat de redenen die volgens [appellante] de grond waren…
Gerechtshof Arnhem|23 mei 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AY5369
Een en ander betekent dat het hof ervan uit moet gaan dat de redenen die volgens [appellante] de grond waren voor [geïntimeerde]s ontslag – voor zover die redenen niet pas zijn ontstaan tijdens [geïntimeerde]s arbeidsongeschiktheid en de discussies tussen partijen die in die periode rezen omtrent loondoorbetaling en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever vordert om voor recht te verklaren dat het door werknemer genomen ontslag kennelijk onredelijk is…
Rechtbank Assen|10 mei 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AY3601
Werkgever vordert om voor recht te verklaren dat het door werknemer genomen ontslag kennelijk onredelijk is en werknemer te veroordelen tot betaling van een op basis van de kantonrechtersformule berekende vergoeding. Geconcludeerd wordt dat de vordering noch op basis van artikel 7:681 lid 3 sub a noch op basis van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer vordert: a. te verklaren voor recht dat de door zijn werkgever -gedaagde- gedane opzegging van…
Rechtbank Rotterdam|26 april 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AX2171
Een werknemer vordert: a. te verklaren voor recht dat de door zijn werkgever -gedaagde- gedane opzegging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk is; b. primair gedaagde te veroordelen om de arbeidsovereenkomst met eiser te herstellen; c. subsidiair gedaagde te veroordelen om aan eiser te betalen een…
- Civiel recht overigHoger beroepBW 7:681 Ontslag ivm reorganisatie met toestemming CWI; kennelijk onredelijk ontslag ivm gevolgen criterium…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 april 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AX2979
BW 7:681 Ontslag ivm reorganisatie met toestemming CWI; kennelijk onredelijk ontslag ivm gevolgen criterium. Leefijd (51 jaar)en ervaring(12 jaar bij wg), andere (tijdelijke) baan gevonden; kans op vroegpensioen ontnomen; bedrijfseconomische omstandigheden rechtvaardigden ontslag, maar niet een ontslag met een…
- Civiel recht overigHoger beroepBW 7:681 Ontslag ivm reorganisatie met toestemming CWI; kennelijk onredelijk ontslag ivm gevolgen criterium…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 april 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AX2951
BW 7:681 Ontslag ivm reorganisatie met toestemming CWI; kennelijk onredelijk ontslag ivm gevolgen criterium. Weinig kans op enige baan ivm leefijd (54 jaar)en ervaring(32 jaar bij wg); kans op vroegpensioen ontnomen; bedrijfseconomische omstandigheden rechtvaardigden ontslag, maar niet een ontslag met een voorziening…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe dochtermaatschappij van een buitenlands bedrijf -gedaagde- sluit haar deuren. Een van haar werknemers…
Rechtbank Rotterdam|21 maart 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AV8552
De dochtermaatschappij van een buitenlands bedrijf -gedaagde- sluit haar deuren. Een van haar werknemers -eiser- die hierdoor zijn werk in Nederlands kwijtraakt, stelt dat de werkgever voor zijn positie geen begrip heeft getoond en dat deze hem aanbiedingen heeft gedaan waarvan zij op voorhand wist, althans had…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag; Artikel 7.681 lid 1 BW.
Rechtbank Maastricht|8 maart 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AZ8220
Kennelijk onredelijk ontslag; Artikel 7.681 lid 1 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepBij afweging van alle omstandigheden van het geval, waarbij mede van belang is dat [geïntimeerde] een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 februari 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AW4139
Bij afweging van alle omstandigheden van het geval, waarbij mede van belang is dat [geïntimeerde] een transportbedrijf is en dat de werkzaamheden van [appellante] vanuit het depot te Gronsveld kennelijk verband hielden met de pendelwerkzaamheden ter plaatse voor een opdrachtgever van [geïntimeerde] die zijn…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst door verweerder om bedrijfseconomische redenen, zonder financiële vergoeding…
Rechtbank 's-Gravenhage|25 januari 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AY6218
ontbinding arbeidsovereenkomst door verweerder om bedrijfseconomische redenen, zonder financiële vergoeding (...) verzoeker vraagt spoedige ontbinding wegens verandering van omstandigheden (onzekere en zeer stresserende situatie, die door verweerder in het leven is geroepen, is voor verzoeker een dermate psychische en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWanneer sprake is van een ongeval op de werkvloer met schade voor de werknemer, moet in beginsel de werkgever…
Rechtbank Groningen|19 januari 2006|ECLI:NL:RBGRO:2006:AV2523
Wanneer sprake is van een ongeval op de werkvloer met schade voor de werknemer, moet in beginsel de werkgever van goede huize komen wil hij niet aansprakelijk zijn ten opzichte van de werknemer. Wanneer echter een werknemer keer op keer bij ongelukken en bijna-ongelukken betrokken is en onveilig handelt –ook al is ook…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigOneigenlijk gebruik van de ontbindingsprocedure ex artikel 7:685 BW. Verzoeker dient de weg van artikel 7:681…
Rechtbank Breda|9 december 2005|ECLI:NL:RBBRE:2005:AU8497
Oneigenlijk gebruik van de ontbindingsprocedure ex artikel 7:685 BW. Verzoeker dient de weg van artikel 7:681 BW te volgen, welke procedure, onder andere gelet op de (ruimere) mogelijkheid voor debat, eventuele bewijslevering en vatbaarheid voor hoger beroep, met meer waarborgen is omgeven dan de onderhavige procedure.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vordering tot schadevergoeding op cumulatieve grondslag: 7:681 en 658 BW…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|17 november 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AU6324
Kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vordering tot schadevergoeding op cumulatieve grondslag: 7:681 en 658 BW. Kantonrechter wijst grondslag 681 af omdat daarvoor niet meer is gesteld dan werkgerelateerde arbeidsongeschiktheid; in 658-procedure kan nauwkeuriger worden ingegaan op aansprakelijkheidsvraag en omvang van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.