2.533 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet jonge chauffeur billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|11 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11138
Werkgever moet jonge chauffeur billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen. Ontslag op staande voet niet geldig. Geen dringende reden. Rijden onder invloed volgens werkgever dringende reden, maar werkgever wilde juist dat werknemer nog zou rijden. Werknemer berust in ontslag. Bij…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie…
Rechtbank Amsterdam|7 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6791
Vaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie ECLI:NL:RBAMS:2024:3689).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik…
Rechtbank Limburg|7 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7924
Werknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik grijp je bij de kloten” en “hoe kan je het beste een penis opmeten”. De jongeren hebben dit als seksueel grensoverschrijdend ervaren en de werknemer is daarvoor op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag wegens proeftijd, discriminatie wegens politieke gezindheid, billijke vergoeding
Rechtbank Amsterdam|1 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6954
Ontslag wegens proeftijd, discriminatie wegens politieke gezindheid, billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een tramconducteur en veroordeelt GVB tot…
Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8920
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een tramconducteur en veroordeelt GVB tot betaling aan de tramconducteur 3.074,00 euro bruto aan loon, vermeerderd met alle emolumenten, en te vermeerderen met de wettelijke verhoging met een maximum van 25%, vanaf 30 juli 2024 tot rechtsgeldig een einde aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7832
Werkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging, arbeidsovk wordt alsnog ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Loonbetaling tot einde arbeidsovk en transitievergoeding worden toegewezen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar…
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke…
Rechtbank Gelderland|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7513
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon.
- Civiel recht overigHoger beroeponterecht ontslag op staande voet / niet als goed werkgever gedragen / 7:611 BW / (psychische) schade en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3376
onterecht ontslag op staande voet / niet als goed werkgever gedragen / 7:611 BW / (psychische) schade en causaal verband onvoldoende onderbouwd
- Civiel recht overigOp tegenspraakTijdens ziekte werkzaam bij derde, vernietiging arbeidsoverenkomst, ontslag op staande voet
Rechtbank Gelderland|22 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7681
Tijdens ziekte werkzaam bij derde, vernietiging arbeidsoverenkomst, ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtBeschikkingkwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst
Rechtbank Noord-Holland|21 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10982
kwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Gelderland|18 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7317
Arbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, beperkte billijke vergoeding, vakantiedagen en vakantiegeld en opgelegde boete in verband met het onverzekerd rijden in een bedrijfsauto.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer is niet verplicht informatie te verschaffen aan werkgever…
Rechtbank Den Haag|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16841
Ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer is niet verplicht informatie te verschaffen aan werkgever over (privé) aangifte tegen collega.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Klokkenluidersregeling. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2024:711
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3166
Arbeidsrecht WWZ. Klokkenluidersregeling. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2024:711
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5735
Werkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; niet onverwijld. werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte.
Rechtbank Den Haag|3 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21285
Ontslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet na verzilveren gevonden emballagebon
Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5679
Rechtsgeldig ontslag op staande voet na verzilveren gevonden emballagebon
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer verwijt werkgever dat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met de wettelijke…
Rechtbank Rotterdam|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9840
Werknemer verwijt werkgever dat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met de wettelijke bepalingen daaromtrent (artikel 7:681 BW), dat zij ernstig tekort is geschoten in de nakoming van de op haar rustende zorgplicht (artikel 7:658 BW) en dat zij zich niet als een goed werkgever heeft gedragen (artikel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNederlandse rechter bevoegd, Nederlands recht van toepassing. Wijze opzegging in strijd met Nederlandse…
Rechtbank Den Haag|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15869
Nederlandse rechter bevoegd, Nederlands recht van toepassing. Wijze opzegging in strijd met Nederlandse bepalingen. Billijke vergoeding, transitievergoeding en advocaatkosten toegekend.
- OndernemingsrechtHoger beroep kort gedinggeschil tussen middellijk aandeelhouders, ontslag als bestuurder, loon, vermelding handelsregister, concurrentie
Gerechtshof Den Haag|1 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1692
geschil tussen middellijk aandeelhouders, ontslag als bestuurder, loon, vermelding handelsregister, concurrentie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens stemverheffing en niet-opvolgen opdrachten door werknemer, gevolgd door…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5672
Ontslag op staande voet wegens stemverheffing en niet-opvolgen opdrachten door werknemer, gevolgd door voorwaardelijk ontslag op staande voet wegens opnemen gesprek leidinggevende en collega. Kantonrechter vernietigt beide ontslagen wegens ontbreken dringende reden. Verzoek werkgever gefixeerde schadevergoeding wordt…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.