Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5874

Docent op staande voet ontslagen vanwege aanbrengen wijziging in examen. Geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzeggging en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|6 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10292

Arbeidsrecht. Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, want geen toestemming UWV. Geen vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW, want de opzegtermijn is in acht genomen. . Billijke vergoeding afgewezen. Werkneemster is meer dan twee jaar ziek. Niet aannemelijk dat de vernietiging van de opzegging zou hebben geleid tot…

Rechtbank Noord-Holland|2 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11038

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding omdat het opzeggen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever het gevolg is ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, te weten het maken van een verboden onderscheid naar geslacht.

Rechtbank Amsterdam|2 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7044

Verzoek op grond van art. 7:681 BW. Verweerder is niet verschenen in de procedure. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Geen toekenning verklaring voor recht, kan niet om worden verzocht.

Rechtbank Amsterdam|2 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7101

Een barmedewerker van coffeeshop The Bulldog is terecht op staande voet ontslagen omdat hij geen goede verklaringen had waarom hij meermaals zakjes hasj en wiet op een ongeoorloofde manier verkocht en geld uit de kassa in zijn zak stak.

Rechtbank Den Haag|30 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:16457

Geen ontslag op staande voet of opzegging door de werkgever. Verzoek werknemer tot toekenning van transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|24 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:270

EJ. Arbeid. Alle omstandigheden bij elkaar genomen brengt mee dat verweerster in dit geval met een minder zwaarder sanctie had moeten en kunnen volstaan. Het ontslag is onregelmatig geschied. Het ontslag is niet kennelijk onredelijk.

Rechtbank Den Haag|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22016

ontslag op staande voet aan medewerker van supermarkt wegens vermeende diefstal

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11286

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dringende reden.

Rechtbank Amsterdam|19 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6594

ketenregeling; vierde arbeidsovereenkomst; schending aanzegplicht; vergoeding onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billike vergoeding

Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9572

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, wegens herhaald werkverzuim. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5529

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet komen vast te staan, boekhouding werkgever niet inzichtelijk door contante betalingen, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14920

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet houdt stand.

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14943

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond.

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14955

Arbeidszaak. Verzoek verklaring voor recht dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil.

Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5287

7:681 BW en 7:678 BW. Ontslag op staande voet wegens denigrerende en discriminerende opmerkingen als leidinggevende. Verklaringen collega's zijn niet overgelegd. Beoordeling of sprake is van dringende reden voor ontslag niet goed mogelijk. Toekennen billijke vergoeding, naast transitievergoeding en gefixeerde…

Rechtbank Gelderland|28 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7226

Nietig proeftijdbeding. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en moet een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en een transitievergoeding aan werknemer betalen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8557

Werknemer verzoekt vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoekt wordt afgewezen. Er is niet gebleken van een opzegging door werkgever. Het tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Er is niet gebleken van een voldragen ontslaggrond.

Rechtbank Rotterdam|27 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9003

Werknemer wordt op staande voet ontslagen (onder andere) omdat hij zich (seksueel) grensoverschrijdend zou hebben gedragen op de werkvloer en verdacht wordt van een strafbaar feit. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet aan werkgever een gefixeerde…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:8093

Arbeidszaak. Wwz. Het ontslag op staande voet is onvoldoende onderbouwd. Van een dringende reden daarvoor is dus niet gebleken. Werknemer was bedrijfsleider. Uitgangspunt voor berekening van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en de billijke vergoeding is daarom het cao-loon van een bedrijfsleider.…