Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|25 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11174

Werkneemster vordert loon na intrekking van de onregelmatige opzegging door werkgever. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van instemming van werkneemster met de intrekking. Zij heeft uitdrukkelijk berust in de onregelmatige opzegging en heeft in dat kader vergoedingen ontvangen en gevorderd. De…

Rechtbank Gelderland|25 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7143

tussenbeschikking. Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek (verslavingsproblematiek) en niet ongeoorloofd afwezig. Meer informatie nodig om billijke vergoeding te kunnen beoordelen

Rechtbank Den Haag|14 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15407

Ontslag op staande voet is terecht gegeven, omdat de werknemer geneesmiddelen heeft besteld via zijn werkgever (Apotheek) en heeft doorverkocht aan derden en de gelden daarvan op de bankrekening van zijn eenmanszaak heeft ontvangen. Het verweer dat een en ander met toestemming van de werkgever geschiedde is niet…

Gerechtshof Den Haag|12 september 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1813

Arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst, ontbindende voorwaarden, rechtsgeldige beëindiging, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|11 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9296

Werkgever kondigt aan te willen stoppen met het bedrijf vanwege slechte financiële situatie. De feitelijke gang van zaken rondom die mededeling kan niet worden beschouwd als een opzegging door de werkgever. Geen recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7394

Beschikking. WWZ. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Geen recht op transitie- en billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2796

Arbeidsrecht WWZ. Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Aan werknemer komen de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe en werkgever kan geen rechten ontlenen aan…

Rechtbank Oost-Brabant|31 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4289

leer-arbeidsovereenkomst BBL-opleiding kinderopvang; einde opleiding betekent einde arbeidsovereenkomst; art. 9.6.1. lid 1 sub d CAO Kinderopvang 2023-2024; opzegverbod bij ziekte?

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12626

Veroordeling in de proceskosten na intrekking verzoekschrift.

Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6323

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet en maakt aanspraak op vergoedingen. Aan transitievergoeding wordt € 131.308,56 bruto toegewezen en een gefixeerde schadevergoeding € 37.249,46 bruto. Aan billijke vergoeding wordt een…

Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1656

Ontslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te verstrekken blijft ook bij het hof in stand. Het hof vernietigt concurrentiebeding met ingang van een jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Den Haag|4 augustus 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:11593

Vovo Ziektewet. Eigen risicodrager. Geen financieel spoedeisend belang. De voorzieningenrechter is voorts niet gebleken dat van een evident onrechtmatig besluit sprake is.

Rechtbank Gelderland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4462

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, begroting billijke vergoeding, verhouding billijke vergoeding, transitievergoeding en karakter gefixeerde vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6852

WWZ. Arbeidsovereenkomst niet met wederzijds goedvinden geëindigd. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|25 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6167

ontslag op staande voet wegens (gestelde) racitische en discriminerende opmerkingen in de gegeven omstandigheden een te vergaand middel, rectificatie op intranet

Rechtbank Amsterdam|20 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4940

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|18 juli 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:154

EJ. Arbeid. Kennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Vanaf 1 september 2021 kan het Gerecht in geval van kennelijk onredelijk ontslag op grond van de algemene in Boek 6 BW neergelegde bepalingen ter zake van vergoeding van schade uit wanprestatie een schadevergoeding toekennen aan de wederpartij van de…

Rechtbank Den Haag|13 juli 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:13436

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht aan werkgever ten aanzien van de dringende redenen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5633

Berusting zieke werknemer in ontslag op staande voet. Billijke vergoeding en transitievergoeding voor werknemer omdat het ontslag niet onverwijld gegeven is en er geen sprake is van een dringende reden.