Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7321

ontslag op staande voet ten onrechte gegeven - inzetten onderzoeksbureau slechts aanvaardbaar onder zeer bijzondere omstandigheden

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5720

Wwz arbeidsrecht, ontslag op staande voet van bij zorginstelling gedetacheerde werkneemster niet rechtsgeldig, toekenning van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Art. 7:681 BW.

Rechtbank Amsterdam|6 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4837

Verzoek billijke vergoeding. Oosv vanwege vermeende fraude lotto toto loten. Bewijsopdracht fraude.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4640

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer met terugwerkende kracht ontslagen voor feiten en omstandigheden die na ontslagdatum hebben gespeeld. Tussen partijen staat vast dat dit niet juist is. Verzochte vergoedingen en nevenverzoeken werknemer worden toegekend, met name discussie over de hoogte van de billijke…

Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:3943

Werkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker niet voort. Arbeidsongeschiktheid werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanzegvergoeding, transitievergoeding en daarnaast een billijke vergoeding van 3.000 bruto toegewezen aan werknemer. Artikel…

Rechtbank Amsterdam|20 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3862

Ontslag op staande voet na meldingen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werknemer is niet in de gelegenheid gesteld zijn kant van het verhaal te vertellen. Berusting in einde arbeidsovereenkomst, wel gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding

Gerechtshof Amsterdam|13 juni 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1369

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Gedragingen werknemer kwalificeren niet als dringende reden. Herhaaldelijk patroon van te laat komen niet komen vast te staan. Beschikking in eerste aanleg wordt voor wat betreft de hoogte van de billijke vergoeding vernietigd. Gefixeerde schadevergoeding en WW-uitkering…

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6019

Tussenbeschikking. in arbeidszaak, ontslag op staande voet. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering.

Rechtbank Overijssel|6 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2109

De rechtbank veroordeelt dat SSRT tot betalingen van de transitievergoeding, de vergoeding voor de werkzaamheden die partij A heeft verricht ten behoeve van de gemeente Losser betreffende de jaren 2020 en 2021, betaling aan billijke vergoeding, betaling van de bonus, betaling van de opgebouwde, maar niet genoten…

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2621

Ontslag op staande voet vernietigd. Wel dringende reden, maar onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden. Geen dienstverband voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Gelderland|1 juni 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3698

Eindbeschikking. Werkgever niet geslaagd in bewijsopdracht om te bewijzen dat werknemer het nevenwerkzaamhedenverbod heeft overtreden. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werkgever heeft werknemer niet vooraf gehoord.werkgever moet billijke vergoeding aan werknemer betalen van € 20.000 bruto, de…

Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2240

Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner

Rechtbank Limburg|16 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3404

Verzoek vernietiging arbeidsovereenkomst afgewezen omdat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst maar van een overeenkomst van opdracht (freelancer).

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1381

WWZ. Ontslag op staande voet. Voor werkweigering, als rechtsgeldige reden voor een ontslag op staande voet, is vereist dat sprake is van het weigeren van een redelijke opdracht. De opdracht van de werkgever aan de werknemer om verkoopwerkzaamheden te verrichten is niet redelijk, omdat voldoende is komen vast te staan…

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1338

WWZ. Ontslag op staande voet. De overtredingen van het veiligheidsvoorschrift en het rookverbod door de werknemer zijn als verwijtbaar aan te merken. Dit verwijtbaar handelen levert evenwel geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Zijn handelwijze kwalificeert ook niet als ernstig verwijtbaar, zodat…

Rechtbank Noord-Holland|15 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4871

Deels niet de juiste procedure gevolgd; kort geding ipv verzoekschriftprocedure. Loonsanctie niet rechtsgeldig, dus (deels) toewijzen loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4078

ontslag op staande voet niet terecht gegeven, fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast, werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen, billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4071

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van seksueel grensoverschrijdend gedrag en dus ook niet van dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de e-grond ook afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1524

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 BW.

Rechtbank Limburg|10 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3320

Werkgever deelt werknemer mee dat hij zijn spullen moet inleveren en dat de eindafrekening zal worden opgemaakt. Werknemer ontvangt in de daaropvolgende maanden geen loon meer. In de groepsapp stelt werkgever dat de samenwerking per direct is beëindigd. Werknemer heeft aangetoond op staande voet ontslagen te zijn.…