Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1087

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|10 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1813

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Verzoekt om toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding. Oordeel kantonrechter: voor een billijke vergoeding in deze situatie bestaat geen grondslag in de wet. Ook geen recht op transitievergoeding want geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever.

Rechtbank Amsterdam|3 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1207

Drie oud-werknemers van een bedrijf in Amsterdam hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd.

Rechtbank Noord-Holland|1 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1879

OOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Swissport heeft ook onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van verzoeker. Toewijzen billijke vergoeding, transitievergoeding, verg.onregl.opz. Tegenverz gef.sv afwijzen.

Rechtbank Den Haag|24 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8545

Na het sluiten van een VSO gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Het overzetten van privé gegevens van een bedrijfslaptop op een USB-stick, zonder dat gebleken is dat deze gegevens op enige manier bij derden zijn gekomen is weliswaar in strijd met de bedrijfsregels, maar is niet ernstig genoeg om nog ontslag op…

Rechtbank Den Haag|20 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8817

onbevoegdheid Nederlandse rechter, immuniteit van rechtsmacht

Rechtbank Overijssel|16 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:605

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en…

Rechtbank Overijssel|6 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:777

Deze zaak gaat primair om de vraag of verzoeker op 26 oktober 2022 terecht op staande voet is ontslagen. Verzoeker verzoekt het ontslag op staande voet te vernietigen, nu er geen sprake is van een dringende reden. Daarnaast verzoekt verzoeker veroordeling van Royal tot betaling van het loon vanaf 27 oktober 2022,…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:789

Ontslag op staande voet wegens diefstal stoelhoes rechtsgeldig. Geen transitievergoeding. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Uitlaten of loon tot datum ontslag is uitbetaald.

Hoge Raad|3 februari 2023|ECLI:NL:HR:2023:138

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Begroting van billijke vergoeding bij niet-rechtsgeldig ontslag op staande voet (art. 7:681 BW).

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|1 februari 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:246

Arbeidsovereenkomst. In deze procedure moet aan de hand van het door partijen gestelde, zonder nader onderzoek en met inachtneming van de beperkingen van de op snelheid gerichte procedure in kortgeding, de vraag worden beantwoord of de rechter SPCOA kan gebieden om [eiseres] in haar functie als adjunct-directeur bij…

Rechtbank Amsterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:481

verzoek van ontslagen statutair bestuurder tot toekenning billijke vergoeding - reorganisatiegrond voor ontslag – herplaatsingsvereiste

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1736

Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van ruim €13.000.

Rechtbank Den Haag|26 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:775

Tussen partijen is in geschil of het einde van de arbeidsovereenkomst is aangezegd of de overeenkomst is opgezegd door de werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever de overeenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraak op een billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|25 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:262

ontslag op staande voet wegens overtreding contactverbod tijdens onderzoek naar grensoverschrijdende gedrag. Nadere bewijslevering in verband met zorgvuldigheid.

Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:59

arbeidsrecht; ontslag op staande voet op grond van het in strijd met het geheimhoudingsbeding afleggen van een schriftelijke verklaring in een gerechtelijke procedure tussen de werkgever en een collega; billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:522

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet niet-ontvankelijk, vervaltermijn 7:686a lid 4 sub a; ontvangsttheorie ontslagbrief 3:37 lid 3; geen transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen, niet-nakomen re-integratieverplichting; loonstop terecht.

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:653

Geen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.

Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:167

proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst na arbeid-leerovereenkomst ongeldig. Geen nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden. Onregelmatige opzegging.