Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1134

Arbeidsrecht. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet maar ontbindt arbeidsovereenkomst op de zogenoemde g-grond. Hof bekrachtigt en wijst het meer of anders verzochte af. Heeft hof ten onrechte niet beslist op verzoek om toekenning billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW?

Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10861

Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen. Op werknemer rust bewijslast van zijn stelling dat tussen partijen mondeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is overeengekomen. Werknemer is hierin niet geslaagd.

Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10885

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer berust in ontslag. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|1 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:13233

Arbeidszaak. Overgang van onderneming. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding, achterstallig loon, niet-genoten vakantie-uren en vakantiebijslag.

Rechtbank Noord-Holland|29 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10677

agressief en intimiderend gedrag van werknemer jegens collega levert in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op

Rechtbank Gelderland|22 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6589

Dringende reden ontslag. Werknemer heeft datasets gedownload na aanzegging einde dienstverband. Deugdelijke uitleg ontbreekt. Gegrond vermoeden dat werknemer deze data zou kunnen gebruiken tbv een 3e partij waaraan werknemer zich inmiddels had verbonden.

Rechtbank Overijssel|21 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3488

Verzoeker is op staande voet ontslagen en vordert betaling van een billijke vergoeding, vergoeding wegens een onregelmatige opzegging en transitievergoeding. De vorderingen van verzoeker worden afgewezen. Werknemer heeft veiligheidsvoorschriften overtreden. De overtreding van veiligheidsvoorschriften i.c.m. het feit…

Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4609

geen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde schadevergoeding. Ketenregeling,

Rechtbank Noord-Holland|16 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10168

wel of geen arbeidsovereenkomst; opzegging; billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8122

Ontslag op staande voet rechtsgeldig nadat werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid te geven en met oneigenlijk gebruik van bedrijfsauto.

Rechtbank Rotterdam|15 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9923

wg is niet verschenen, diverse vergoedingen van wn worden toegewezen

Rechtbank Rotterdam|11 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12098

Arbeidsrecht. Wederindiensttredingsvoorwaarde. Schadevergoeding. Tussenvonnis.

Rechtbank Gelderland|8 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6696

Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:12669

Volgens werknemer is er geen sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, alsmede een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Als…

Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6695

Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Den Haag|1 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11749

WWZ; ontslag op staande voet houdt stand vanwege dringende reden. Werknemer heeft geld uit de fooienpot weggenomen en zonder toestemming van de werkgever voedsel uitgedeeld aan derden. Billijke vergoeding niet toewijsbaar. Gefixeerde schadevergoeding. Transitievergoeding niet gevorderd. Bewijs

Gerechtshof Den Haag|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2273

Ontslag op staande voet door zorginstelling van verzorgende wegens het toebrengen van verwondingen bij cliënten. Ktr heeft geoordeeld dat geen sprake was van dringende reden. Na getuigenverhoor beslist het hof alsnog dat het ontslag rechtsgeldig was.

Rechtbank Limburg|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:8265

Ontslag tijdens proeftijd. Verzoekster wordt nog voordat ze in dienst getreden is bij werkgever ontslagen. Verzoekster is gediagnostiseerd met een agressieve vorm van longkanker en zij meldt dit bij haar nieuwe werkgever. Verzoekster vecht het proeftijdontslag aan. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever gehandeld…

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9453

Oosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat nevenwerkzaamhedenverbod is overtreden; wn is arbeidsongeschikt; voorwaardelijk ontbindingsverzoek niet toewijsbaar vanwege opzegverbod tijdens ziekte.

Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9452

Oosv rechtsgeldig; werknemer heeft geen recht op vergoedingen. Echtgenote werknemer heeft zonder toestemming van de werkgever met de zakelijke tankpas van de bedrijfsauto getankt met de privéauto + tankbeurt niet aangewend t.b.v. werkgever.