2.533 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer stelt dat het besluit om zijn dienstverband te verlengen voor bepaalde tijd in strijd is met de…
Rechtbank Midden-Nederland|31 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3477
Werknemer stelt dat het besluit om zijn dienstverband te verlengen voor bepaalde tijd in strijd is met de cao, de raamovereenkomst en het goed werkgeverschap. Het besluit heeft formele rechtskracht zodat de kantonrechter het besluit niet kan toetsen. De stelling dat werkgever de werknemer per 1 maart 2022 (alsnog) een…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Tussen partijen is geen sprake van een opleidingsovereenkomst, maar van een arbeidsovereenkomst voor…
Gerechtshof Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2505
Wwz. Tussen partijen is geen sprake van een opleidingsovereenkomst, maar van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de zin van artikel 7:610 BW. Uit de gang van zaken had de werknemer redelijkerwijs kunnen en mogen afleiden dat de werkgever haar tijdens een gesprek op staande voet had ontslagen. De werkgever is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter komt in deze procedure tot het oordeel dat de ontslagvergunning op de a-grond terecht door…
Rechtbank Overijssel|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2526
De kantonrechter komt in deze procedure tot het oordeel dat de ontslagvergunning op de a-grond terecht door het UWV is afgegeven en dat het ontslag in stand blijft. De primaire verzoeken van werknemer op grond van artikel 7:682 BW (lid 1, onderdeel a, b of lid 4) worden afgewezen. De schending van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.
Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5174
ontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden…
Rechtbank Overijssel|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2474
Uitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. De enkele mededeling van de werkgever dat de werknemer zich beledigend en denigrerend had…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:360
EJ. Arbeid. De enkele mededeling van de werkgever dat de werknemer zich beledigend en denigrerend had uitgelaten is niet onverwijld gegeven. Of een gedraging of het uitspreken van bepaalde woorden zodanig beledigend en denigrerend is dat het een dringende reden oplevert, kan immers alleen worden beoordeeld als kenbaar…
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan de kantonrechter is volgens het hof van oordeel niet komen vast te staan dat de door bewoners van…
Gerechtshof Amsterdam|16 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2333
Anders dan de kantonrechter is volgens het hof van oordeel niet komen vast te staan dat de door bewoners van een zorginstelling over werknemer geuite klachten terecht zijn en dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan (een poging tot) diefstal van cadeaubonnen, dan wel dat hij zich intimiderend tegenover bewoners…
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan…
Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7600
Onterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Mondelinge uitspraak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer ten onrechte op staande voet is…
Rechtbank Noord-Holland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8279
Arbeidszaak. Mondelinge uitspraak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen. Aan de werknemer wordt daarom een gefixeerde vergoeding, een transitievergoeding en een billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en…
Rechtbank Midden-Nederland|9 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3536
Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en intimiderende opstelling, terwijl hij was gewaarschuwd na eerdere incidenten, een dringende reden voor opzegging heeft gegeven.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6542
Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding. Ziekmelding. Ontslag op staande voet. Onverwijld. Dringende reden. Loondoorbetalingsverplichting gedurende 6 weken (art. 7:629 lid 2 onder a BW). Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Gefixeerde…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2654
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger beroep verworpen/ geen redelijke grond/ Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 sub a BW/ toekenning (beperkt) hogere vergoeding dan rechtbank
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / het juiste loon betaald door de werkgever ?/ ja, niet aannemelijk gemaakt door werknemer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2493
Arbeidsrecht WWZ / het juiste loon betaald door de werkgever ?/ ja, niet aannemelijk gemaakt door werknemer dat zijn feitelijke werkzaamheden de meeste gelijkenissen vertoonden met een (veel) hoger ingeschaalde functie / afwijzing verzoeken die verband houden met hoger loon / billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting.
Rechtbank Den Haag|20 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7817
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; geen dringende reden; gefixeerde schadevergoeding…
Rechtbank Gelderland|20 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:4071
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; geen dringende reden; gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingEen werkneemster van een juridisch adviesbureau is ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zij, terwijl…
Rechtbank Amsterdam|20 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4161
Een werkneemster van een juridisch adviesbureau is ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zij, terwijl zij dronken was na een vrijdagmiddagborrel, de tas van een collega meenam en kwijtraakte. Daarom moet het adviesbureau haar 10.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wordt vernietigd
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6692
ontslag op staande voet wordt vernietigd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing loon, transitievergoeding en vergoeding…
Rechtbank Gelderland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3506
Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing loon, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Afwijzing billijke vergoeding gelet op de omstandigheden. Beroep op verrekening werkgever eveneens afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnterecht ontslag op staande voet nu de dringende reden niet vast komt te staan. Berusting…
Rechtbank Gelderland|7 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3505
Onterecht ontslag op staande voet nu de dringende reden niet vast komt te staan. Berusting, Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Billijke vergoeding afgewezen gelet op de omstandigheden van het geval.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire
Rechtbank Rotterdam|1 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9545
Afwikkeling arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.