Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|29 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:5157

Loonvordering. Loonsverlaging. Loonstop.

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5550

Arbeidszaak. Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd. De werkgever stelt dat niet is bedoeld om op te zeggen. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever een brief heeft gestuurd die de werknemer redelijkerwijs heeft mogen opvatten als opzegging. Gelet op die…

Rechtbank Amsterdam|27 juni 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3622

Een werkneemster die bij haar aanstelling als marketing director van een groot elektronicaconcern heeft gezwegen over een eerder ontslag bij hetzelfde bedrijf, mocht op staande voet ontslagen worden.

Rechtbank Rotterdam|22 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5304

vernietiging ontslag op staande voet; ontbinding e-grond

Rechtbank Gelderland|21 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3939

vraag of de opzegging o.g.v. artikel 7:669 lid 3, onderdeel b BW (opzegging na 104 weken arbeidsongeschiktheid zonder dat herstel binnen 26 weken te verwachten was) het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever; billijke vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5128

Afwijking in cao-NU opvolgend werkgeverschap, artikel 7:668a lid 6 jo. 7:668a lid 2 BW. Geen strijd met richtlijn of wet, geen misbruik van recht.

Rechtbank Rotterdam|16 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4910

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. Geen nieuwe/verlengde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding,

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5133

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden (vervalsing van testuitslag coronatest) voldoende komen vast te staan.

Rechtbank Rotterdam|9 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5132

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De handelwijze van werknemer, hoewel anders van hem mocht worden verwacht en het gebruik van geweld niet valt goed te keuren, levert onvoldoende grond op voor de vergaande sanctie van een oosv.

Rechtbank Limburg|7 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6538

Tussen inlener en uitzendkracht bestaat geen arbeidsovereenkomst. Verzoek om billijke vergoeding dus niet toewijsbaar.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.

Gerechtshof Amsterdam|24 mei 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1573

Geldig ontslag op staande voet vanwege het tijdens het dienstverband plegen van oneerlijke concurrentie, waarbij het op grond van de arbeidsovereenkomst verboden was tijdens het dienstverband nevenwerkzaamheden te verrichten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1655

onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, geen tijdige vernietiging, onrechtmatig derdenbeslag

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1594

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding 7:681 lid 1 onder a BW. Ontslagvergoeding die ook is gericht op financiële compensatie wegens het eerder beëindigen van de arbeidsovereenkomst, de ontvangen WW en de transitievergoeding worden daarop in mindering gebracht.

Rechtbank Overijssel|13 mei 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1496

Gevolgen van het faillissement van werkgever voor een verzochte vernietiging van ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter betreft een verzoek tot vernietiging van het ontslag een niet-verifieerbaar verzoek, zodat de procedure ten aanzien van dit verzoek niet van rechtswege is geschorst (artikel…

Rechtbank Den Haag|12 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4697

WWZ. Arbeidsovereenkomst door werkgever buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling. Op werkneemster rustte een mededelingsplicht van haar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Oost-Brabant|10 mei 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1959

Kort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW niet, althans onvoldoende onderbouwd. Aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te staan dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is…

Rechtbank Rotterdam|9 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11567

Verschoningsverzoek toegewezen. De rechter is voor hij rechter werd werkzaam geweest bij een organisatie die rechtsbijstand verleent aan één van de procespartijen. De rechter verricht ook nu nog bezoldigde nevenactiviteiten voor die organisatie. Door deze omstandigheden voelt de rechter zich niet vrij de zaak te…

Rechtbank Rotterdam|4 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3453

Billijke vergoeding. Transitievergoeding. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever of werknemer? Voorwaarde voor tegenverzoek (ontbinding arbeidsovereenkomst) niet ingetreden.

Rechtbank Amsterdam|3 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3142

Gecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid onvoldoende onderbouwd, overtreden re-integratieverplichtingen, belemmeren genezing, nevenactiviteitenbeding, billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet.