Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3455

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Vergoedingen.

Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1524

Grensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee (oud-)patiëntes, ontslag op staande voet rechtsgeldig, geen recht op transitievergoeding ex artikel 7:673 lid 7 sub c BW en ex artikel 7:673 lid 8 BW (‘luizengaatje’). Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3752

Verzochte vernietiging van ontslag wordt afgewezen. Door werkgever is terecht een beroep gedaan op de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst nu werknemer geen VOG heeft ingediend.

Rechtbank Rotterdam|12 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2802

Ontslag op staande voet masseuse is niet rechtsgeldig, schending mededelingseis en toedracht staat niet vast. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadvergoeding. Geen sprake van overuren, wegens contract met jaarurennorm.

Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6537

Stelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

Rechtbank Noord-Holland|11 april 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3231

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens mishandeling van een collega.

Rechtbank Midden-Nederland|6 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1294

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|6 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3402

Arbeidszaak. WWZ. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|5 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4168

Ontslag op staande voet. Reden niet onverwijld medegedeeld. Vergoedingen. Bewijsopdracht werkgever (tweede) arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1069

Arbeidsrecht, Wwz Afwijking in cao Productie- en Leveringsbedrijven (cao PLB) van artikel 7:668a lid 2 BW (inhoudende dat als een werknemer direct voor de arbeidsovereenkomst al langer dan een half jaar voor de werkgever werkte op basis van één of meer uitzend- en/of detacheringsovereenkomsten, deze meetellen als…

Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:419

Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?

Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:418

Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?

Rechtbank Den Haag|31 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3234

Toestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v. ongebonden werknemer. UWV verklaart zich niet bevoegd, want werkgever heeft cao-ontslagcie ingesteld. Bevoegd forum? Ontbinding voor zover vereist.

Rechtbank Amsterdam|24 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3269

Gecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid onvoldoende onderbouwd, overtreden re-integratieverplichtingen, belemmeren genezing, nevenactiviteitenbeding, billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet.

Gerechtshof Amsterdam|22 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:864

Ontslag op staande voet van fysiotherapeut omdat hij bij drie patiënten een behandeling fysiotherapie heeft gedeclareerd, terwijl er geen behandeling heeft plaatsgevonden omdat de patiënten zonder begeleiding in de praktijk sportten. Volgens werkgever heeft werknemer haar daarmee opzettelijk willen misleiden, gericht…

Rechtbank Overijssel|17 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1127

Werkgever heeft werkneemster ontslagen na toestemming van het UWV om bedrijfseconomische redenen. Binnen een half jaar heeft werkgever twee nieuwe medewerkers aangenomen die de werkzaamheden van werkneemster gaan verrichten. Daarmee zijn de voorwaarden van de ontslagvergunning geschonden. Billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2482

Verzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en statutaire bepalingen. Peilmoment opzegverbod tijdens ziekte is ontvangst van uitnodiging AvA. Loonvordering toegewezen.

Rechtbank Den Haag|10 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4027

De werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet te vernietigen, en subsidiair (onder meer) om ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen. De werkgever heeft een verweerschrift ingediend en een tegenverzoek gedaan tot…

Gerechtshof Den Haag|8 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:148

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst na meer dan 3 jaar loondoorbetaling tijdens ziekte op zonder instemming werknemer en zonder toestemming UWV. Verzoek werknemer om transitievergoeding, billijke vergoeding en achterstallig loon met wettelijke verhoging.

Rechtbank Limburg|23 februari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1901

Niet voldaan aan het vereiste van onverwijldheid. Daarnaast is niet vast komen te staan dat sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. De door de werknemer verzochte billijke vergoeding wordt dan ook toegewezen.