Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|17 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7264

Beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer met SW-indicatie ketst af op onzorgvuldig onderzoek en zorgplicht werkgever. Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbindingsverzoeken op de e- en de g-grond.

Rechtbank Rotterdam|17 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13048

Vordering van eiser afgewezen. Geen sprake van inbreuk op het portretrecht nu eiser zowel impliciet als expliciet toestemming voor de wijze van gebruik van zijn portret heeft gegeven. Evenmin is sprake van strijd met de AVG.

Rechtbank Overijssel|16 december 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4835

Onterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident. Stelling dat werknemer ook onder invloed van drugs heeft gereden is onbegrijpelijk. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer ernstig grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond.

Rechtbank Gelderland|10 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6644

Vernietiging ontslag op staande voet. Niet naleven controlevoorschriften bij ziekte geen dringende reden. Billijke vergoeding. Verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer heeft niet actief bijgedragen aan opstarten re-integratie.

Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13704

Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|3 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16046

Ontslag op staande voet van een medewerker van de Ambassade van Algerije wegens het niet bijwonen van ceremonies, een ingediende klacht en de gestelde verduistering van publieke gelden. Geen dringende reden. Toekenning van een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige…

Rechtbank Rotterdam|3 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12430

Vernietiging ontslag op staande voet, berust in einde dienstverband

Rechtbank Noord-Holland|30 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11226

Verzoek wn billijke vergoeding ex art. 7:681 lid 1 onder a BW afgewezen. Verweer wg dat sprake was van arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, die van rechtswege is geëindigd, zodat geen sprake is van opzegging, slaagt. Volgens wg beroept wn zich op valse ovk.

Rechtbank Noord-Holland|25 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11186

Opzegging niet in strijd met opzegverbod tijdens ziekte, omdat niet is gebleken dat op of voor de datum van de ontslagaanvraag bij het UWV al sprake was van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte in de zin van artikel 7:670 lid 1 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3554

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet na weigering te re-integreren is een te zware sanctie omdat verlies van recht op loon al een heel zware sanctie is.

Rechtbank Noord-Holland|22 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12598

Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt een werknemer om een werkgever te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding, een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst tussen partijen eenzijdig en ongeldig heeft…

Rechtbank Gelderland|16 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7054

Arbeidsrecht. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|11 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13404

Rechtsgeldige beeindiging van uitzendovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|9 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11734

Vernietiging ontslag op staande voet (7:681 BW).

Rechtbank Noord-Nederland|4 november 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5104

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Een werknemer heeft tijdens ziekte werkzaamheden uitgevoerd in zijn eigen eetcafé. Het ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Ook komen niet alle door de werkgever gegeven redenen voor het ontslag op staande voet vast te staan. De gronden die wel vast komen te…

Rechtbank Amsterdam|4 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6355

Een schoonmaakbedrijf dat een medewerker ten onrechte op staande voet ontsloeg in april 2021, moet onder meer 5.000 euro bruto aan billijke vergoeding en ruim 4.500 euro bruto aan schadevergoeding over de niet in acht genomen opzegtermijn betalen.

Rechtbank Den Haag|3 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16553

ontbindingsverzoek, bewijsopdracht

Rechtbank Den Haag|2 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:12153

Ontslag op staande voet na discussie over opgenomen verlof. De werkgever meent dat de werknemer geen toestemming had gevraagd en/of gekregen. Werknemer diende de desbetreffende dag een taakstraf uitvoeren. De kantonrechter is van oordeel dat verweerder als goed werkgever in redelijkheid eraan diende mee te werken dat…

Rechtbank Rotterdam|1 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11220

Verzoeker heeft in eerste instantie de verkeerde vennootschap in rechte betrokken. De juiste vennootschap is pas na het verstrijken van de vervaltermijn in rechte betrokken. Verzoeker is niet ontvankelijk. (WWZ)

Parket bij de Hoge Raad|1 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1014Aangehaald in 6 uitspraken

Cassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na een procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht?