Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|31 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13184

Verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet, wedertewerkstelling en loondoorbetaling wordt afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Het in de ontslagbrief van de werkgever meegedeelde en in de procedure vaststaande feitencomplex…

Gerechtshof Den Haag|31 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1638

Verboden onderscheid. Werkgever niet geslaagd in tegenbewijs.Reden voor beeindiging (onvoldoende beschikbaarheid) hing samen met zwangerschap werknemer. Billijke vergoeding van € 40.000,- bruto voldoet aan vereiste van reele en effectieve compensatie.

Rechtbank Midden-Nederland|26 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4061

Werkgever heeft, door aan het einde van de proeftijd, de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen, niet in strijd gehandeld met de Wgbh/cz of het goed werkgeverschap. Geen recht op een billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|17 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5879

Terecht genomen ontslag op staande voet werknemer leidt tot toewijzing van gefixeerde schadevergoeding (6:677 lid 2 BW) en transitievergoeding (7:673 BW). Billijke vergoeding wordt afgewezen. De wet voorziet niet in een mogelijkheid om een billijke vergoeding toe te kennen als de arbeidsovereenkomst door een werknemer…

Rechtbank Den Haag|17 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9639

Het gaat in deze zaak om de vraag of sprake is van een ontslag op staande voet, gegeven door verweerder aan verzoeker, of van een ontslagname door verzoeker. Oordeel: verzoeker heeft niet zelf ontslag genomen. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Rechtbank Den Haag|10 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9678

Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; ontbindingsverzoek door werkgever.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 augustus 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:7326

Arbeidsrecht. Tussentijdse beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werknemer mocht er redelijkerwijs van uitgaan dat hij, zoals hij stelt, ontslagen was door werkgever: hij kreeg na het gesprek een eindafrekening van het dienstverband en moest de scooter inleveren, werkgever riep hem niet meer op om te…

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3862

vaststelling dagloon - verweerder had onderzoek moeten doen naar het al dan niet doorlopen van de arbeidsovereenkomst van eiseres na 1 februari 2018 - het beroep is gegrond.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2379

Arbeidsrecht Wwz. Eindbeschikking na tussenbeschikking (ECLI:NL:GHSHE:2019:4089). Geen sprake van de door de werkgever gestelde dringende reden voor ontslag op staande voet omdat niet kan worden vastgesteld dat sprake is van het frequent en structureel noteren van meer uren dan daadwerkelijk is gewerkt.…

Rechtbank Den Haag|28 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8371

cao-ontslagcommissie niet bevoegd om toestemming te verlenen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Amsterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5359

verklaring voor recht totstandkoming arbeidsovereenkomst, niet rechtsgeldig opgezegd, geen proeftijd en intrekking instemming, berusting in ontslag, transitievergoeding, onregelmatigheidsvergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7617

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De door de NVWA in het restaurant geconstateerde overtredingen kunnen niet enkel op het bordje van de kok worden gelegd. Niet gebleken is daarnaast van een duidelijke waarschuwing.

Gerechtshof Den Haag|27 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1373

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim niet rechtsgeldig. Verzoek om transitievergoeding afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op initiatief van werkgever niet is voortgezet (art. 7:673.1.a.3 BW). Geen toekenning billijke vergoeding náást vernietiging ontslag. Geen matiging…

Rechtbank Limburg|12 juli 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5538

Een werknemer van 60 jaar is al 39 bij werkgever in dienst. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij volgens werkgever bedrijfseigendommen zou hebben weggenomen en zich daarmee schuldig heeft gemaakt aan diefstal (of verduistering). Uit de door werknemer gegeven uitleg heeft de kantonrechter niet de…

Rechtbank Rotterdam|7 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7521

Niet geslaagd in bewijslevering ten aanzien van dringende reden in 7:681 BW procedure. Vernietiging ontslag op staande voet en toekenning loon.

Rechtbank Oost-Brabant|2 juli 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:3723

WWZ. Eindbeschikking. Vervolg op: ECLI:NL:RBOBR:2021:384. Werkgever is toegelaten feiten en omstandigheden te bewijzen waaruit kan blijken dat er door werknemer ruilbonnen zijn gemaakt waar geen ruilingen tegenover hebben gestaan. Werkgever is daarin niet geslaagd, zodat dringende reden niet is komen vast te staan.…

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3843

Ontslag op staande voet directeur stichting. Directeur zou personeel tegen bestuur van stichting hebben opgezet en de positie van het bestuur willen ondermijnen. Dat is niet vast komen te staan. Opzegging vernietigd. Geen ontbinding. Rectificatie.

Gerechtshof Den Haag|29 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1134

Hof beëindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer van een Penitentiaire Inrichting wegens betrokkenheid bij het openen van de deuren van de PI tijdens de nachtdienst voor het bezorgen van een pizza. Het hof beoordeelt de handelwijze als ‘verwijtbaar’ en niet als ‘ernstig verwijtbaar’ en kent transitievergoeding…

Gerechtshof Den Haag|29 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1133

Hof beëindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer van een Penitentiaire Inrichting wegens betrokkenheid bij het openen van de deuren van de PI tijdens de nachtdienst voor het bezorgen van een pizza. Het hof beoordeelt de handelwijze als ‘verwijtbaar’ en niet als ‘ernstig verwijtbaar’ en kent transitievergoeding…

Rechtbank Rotterdam|16 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5605

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkweigering door vanwege het slechte winterweer thuis te blijven werken ondanks verzoek naar kantoor te komen. Dit rechtvaardigt op staande voet niet. Minder vergaande maatregel mogelijk.