Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|15 juni 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1806

Geen dringende reden. Verrichten werkzaamheden elders terwijl werknemer zich had ziek gemeld maar de arbeidsovereenkomst op dat moment was geëindigd. Billijke vergoeding nihil, vanwege zeer korte verwachte resterende duur dienstverband, mogelijkheden werknemer elders werk te vinden en het aan werknemer te maken…

Gerechtshof Den Haag|11 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1544

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet ambassademedewerker na ruzie met de Ambassadeur. Geen dringende reden. Billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|11 juni 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:2468

Ontslag op staande voet. De beschrijving van de dringende reden in de ontslagbrief dekt in dit geval de lading niet en daarom is geen sprake van een terecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft voor die situatie verzocht om toekenning van de vergoeding van artikel 7:672 lid 11 BW (loon over de…

Gerechtshof Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1001

ontslag op staande voet, onverwijldheid, dringende reden, billijke vergoeding? ernstig verwijtbaar handelen werknemer, onregelmatig ontslag, vervaltermijnen, verjaring

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5349

Proeftijdontslag (omdat werknemer niet akkoord wenste te gaan met arbeidsvoorwaarden) is niet rechtsgeldig, want proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. Toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juni 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5560

Wwz. Ontslag op staande voet wegens het uiten van een beschuldiging van seksuele intimidatie houdt ook in hoger beroep geen stand. Hoewel tot uitgangspunt moet worden genomen dat die beschuldiging ongegrond is en werkneemster terecht kan worden verweten dat zij heeft nagelaten die beschuldiging te verduidelijken,…

Rechtbank Noord-Nederland|4 juni 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:2347

Transitievergoeding bij het intrekken van en ontbindende voorwaarde

Gerechtshof Amsterdam|1 juni 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1705

Geldige dringende reden. Manipulatie met tijdklok systeem; geen openheid van zaken geven.

Gerechtshof Amsterdam|1 juni 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1704

WWZ-zaak. Niet onterecht geoordeeld ontslag op staande voet wegens overgieten van flesje water in dopper door werknemer bij cateringbedrijf op Schiphol. Eiswijziging. Onrechtmatige toe-eigening? Wetenschap van de werknemer van verboden karakter van zijn handeling. Was “zero tolerance” beleid van de werkgever de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5640

Beëindiging arbeidsovereenkomst. Partijen zijn verdeeld over de vraag of de aanzegging van de werkgever is geconverteerd in een opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Indien conversie wordt aangenomen, had de werknemer gelet op artikel 7:681 BW in samenhang gelezen met artikel 7:686a lid 4 BW…

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4878

Oosv na 2 maanden ziekte, wegens disfunctioneren. Toewijzing billijke vergoeding € 7.500, wegens ontbreken dringende reden. Relatiebeding wordt vervallen verklaard.

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4744

Verzoek 7:681 BW toegewezen. Vernietiging ontslag op staande voet met toewijzing achterstallig loon.

Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4530

Zieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever (langer dan een jaar geen salaris betalen). Werkgever kan niet worden veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, wordt wel veroordeeld tot verhoogde vergoeding ex 7:677 lid 2.

Rechtbank Rotterdam|19 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5000

Verzoek ex 7:681 BW. Billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|19 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:4293

Opzegging arbeidsovereenkomst. Billijke-, gefixeerde- en transitie- vergoeding toegewezen.

Rechtbank Gelderland|13 mei 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2705

Vast staat dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Op dat moment geen sprake van overgang van onderneming. Loonvordering gedeeltelijk afgewezen; werknemer heeft zich niet beschikbaar gehouden. Geen grondslag voor toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4208

Toekenning vergoedingen na berusting in einde dienstverband. Beide keren is ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Tegenverzoeken afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6780

Arbeidsrecht. Werkgever is, ondanks behoorlijke oproeping, niet op de zitting verschenen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet nu er van ongeoorloofde afwezigheid en onvoldoende functioneren geen sprake is. Ook is het ontslag op staande voet door verkeerde rechtspersoon gegeven.

Rechtbank Den Haag|11 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5617

Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4238

Oosv van een zorgmw die een seksuele relatie met (ex-)patiënte is aangegaan en die foto's en film van die patiënte met expliciete pornografische inhoud op zijn werkaccount heeft opgeslagen, terecht bevonden. BV/TV afgewezen. Verz. wg 7:677 lid 3 toegew.