Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1884

Ontslag in strijd met 7:671 BW, oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar gedrag aan beide zijden, geen transitievergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werknemer, wel billijke vergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werkgever, (artt. 7:673 lid 7 sub c, 7:681, lid 1 sub a BW, wetsgeschiedenis…

Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814

beroep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding, nu de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbar handelen van de werkgever.

Rechtbank Amsterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:829

Een stichting die jeugdoverlast in Amsterdam aanpakt, heeft een straatcoach in september 2020 ten onrechte op staande voet ontslagen.

Rechtbank Rotterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1540

Opzegging i.s.m. 7:671 BW. Vergoedingen.

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2188

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Recht op transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Den Haag|19 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:6976

Verzoek werknemer tot betaling van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Werknemer heeft niet ingestemd met de opzegging zoals de werkgever stelt. Evenmin volgt uit de berusting in het ontslag dat de werknemer heeft…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 februari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:486

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens wegnemen van koekjes en agressief gedrag. Billijke vergoeding en transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2624

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet caissière voor het zonder betalen meegeven van pakjes sigaretten aan een bekende. Gelet op de camerabeelden en de door werkneemster gegeven verklaringen is het niet aannemelijk dat sprake is van een fout. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Verzoeken afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|16 februari 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1667

WWZ. Ontslag op staande voet. Art. 7:683 lid 3 BW. Dringende reden. Toepassing maatstaf ECLI:NL:HR:2014:3126. Geen billijke vergoeding. Ook niet ex art. 7:681 of 672 BW. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding. Niet namarebo.

Rechtbank Limburg|12 februari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:1931

Vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege liegen over ziekte, vanwege disfunctioneren en nevenactiviteiten. De kantonrechter overweegt dat de verwijten voor zover deze zijn komen vast te staan, ook in onderlinge samenhangen bezien, geen dringende reden voor abrupte beëindiging van arbeidsovereenkomst in het…

Rechtbank Limburg|12 februari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:1930

Ontslag op staande voet vernietigd. Wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Amsterdam|9 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:516

Ontvankelijkheid verzoek werknemer tot toekenning vergoedingen wegens onterecht ontslag op staande voet na ‘switch’.

Gerechtshof Den Haag|9 februari 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:186

Ontslag op staande voet na 35-jarig dienstverband ook in hoger beroep niet rechtsgeldig geoordeeld. Geen ernstige verwijtbaarheid van werknemer. Geen grond voor billijke vergoeding naast transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 februari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:275

Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project. Werkgever deelt bij brief mee dat het project eindigt, en daarmee ook de arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert loondoorbetaling. Het hof gaat er veronderstellenderwijs vanuit dat de projectclausule niet rechtsgeldig is omdat de einddatum niet objectief bepaalbaar is.…

Rechtbank Overijssel|2 februari 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:403

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een bestuurder/regiodirecteur van een installatiebedrijf. Een dag voordat de arbeidsovereenkomst zou eindigen werd de man door het bedrijf op staande voet ontslagen. Een ontslag op staande voet zou betekenen de man geen aanspraak kon maken op de tussen de man…

Rechtbank Noord-Holland|27 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1249

Arbeidsrecht. Werkgever is niet ter zitting verschenen. De opzegging van de arbeidsovereenkomst is geschied zonder instemming van werkneemster of toestemming van het UWV, waarmee het een strijdige opzegging in de zin van art. 7:671 lid 1 BW betreft. Opzegverbod ex art. 7:670 BW.

Rechtbank Rotterdam|22 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1078

Wn is terecht op staande voet ontslagen wegens het regelmatig niet op het werk verschijnen en tijdens werkuren eigen activiteiten/werkzaamheden verrichten én doen laten uitvoeren door ingehuurde én betaalde uitzendkrachten van wg.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:126

Arbeidsrecht WWZ. Terecht ontslag op staande voet; bewijsopdracht met betrekking tot afgifte laptop.

Rechtbank Oost-Brabant|20 januari 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:384

WWZ. Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht ten aanzien van de dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|15 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5796

Werknemer heeft naast fulltime dienstverband nog een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en werkt 8 uur per week als zzp-er. Werkgever hierover niet inlichten levert een dringende reden op, mede gelet op re-integratieverplichtingen na ziekmelding.