Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|2 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7753

Bewijslevering dat werknemer geweld heeft gebruikt tegen collega niet geslaagd. Geen dringende reden. Verzoek ex artikel 7:681 BW toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|1 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7138

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer heeft zes particuliere vliegtickets aangemaakt op het EMD tegoed toebehorende aan drie reisagenten die daar niet om hebben gevraagd. Het frauduleus handelen van werknemer levert een dringende reden op.

Gerechtshof Den Haag|1 september 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1582

Bepaling dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op datum X met voorafgaande opzegging, betekent dat opzegging met inachtneming van opzegbepalingen vereist was. Bewijsvermoeden verboden onderscheid (zwangerschap) bij ontslag. Tegenbewijs mogelijk

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7752

Na bewijslevering terecht gegeven ontslag op staande voet van spugende chauffeur. Verzoek ex artikel 7:681 BW afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7567

Arbeidsrecht; werknemer op staande voet ontslagen; restaurant geopend ondanks instructie werkgever in verband met overheidsmaatregelen mbt de coronacrisis; werknemer heeft daarmee gevaarzettende situatie gecreëerd; ontslag op staande voet blijft in stand

Rechtbank Oost-Brabant|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4206

De werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in verzet; het faillissement wordt vernietigd. Werknemer verzoekt o.a. billijke vergoeding en houdt bestuurders persoonlijk aansprakelijk op grond van onrechtmatig handelen. Art. 13 en 13a Fw, 7:671, 681, 686a lid…

Rechtbank Oost-Brabant|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4165

Vernietiging ontslag op staande voet schoonmaker. Conflict tussen partijen gaat slechts over klein deel van de arbeidsovereenkomst. Desondanks heeft werkgever (ten onrechte) de hele arbeidsovereenkomst via de ingrijpende manier van een ontslag op staande voet beëindigd. Van werkweigering is geen sprake en voor zover…

Gerechtshof Amsterdam|25 augustus 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2343

Wwz. Ontslag op staande voet van zieke werknemer is niet rechtsgeldig. Loonstop was nog niet geëffectueerd. Verder was werknemer 27 jaar in dienst, 53 jaar oud en was zijn functioneren goed geweest. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 44.027,76 bruto toegekend. De kantonrechter had de billijke vergoeding…

Rechtbank Noord-Holland|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9253

Ongeldig ontslag op staande voet, niet voldaan aan eis van onverwijlde mededeling ontslagreden. Wel (voorwaardelijke) ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding voor werknemer van € 1.600,00 netto.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6502

Wwz- zaak. Werknemer besteedt deelopdracht aan derde uit. Als de kosten daarvan tegenvallen maakt hijzelf een (betalings)afspraak met deze derde. Ontslag op staande voet wegens het achterhouden van facturen, toezeggingen aan derde en in ernstige (financiële) problemen brengen van werkgever. Vernietiging door…

Rechtbank Gelderland|18 augustus 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:4170

arbeidsovereenkomst niet nietig na buitengerechtelijke vernietiging door werkgever. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, achterstallig salaris, wettelijke verhoging. Bewijsopdrachten in zelfstandig tegenverzoek werkgever.

Rechtbank Rotterdam|14 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7517

Ontslag op staande voet van een werknemer met een lang dienstverband wegens niet respecteren 1,5 meter afstand in werksituatie t.o.v. collega vernietigd, geen dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op de g-grond omdat werknemer zich in het verleden meerdere malen niet aan voorschriften hield en…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 augustus 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2577

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden; geen billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9428

Verklaring voor recht dat aan ontslag op staande voet geen dringende reden ten grondslag lag, zodat het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW. Werknemer heeft berust in ontslag. Veroordeling van werkgever tot betaling aan werknemer van achterstallig salaris, verschuldigde vakantietoeslag, vergoeding niet genoten…

Rechtbank Gelderland|7 augustus 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3995

Billlijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag op staande voet, switch, motivering billijke vergoeding na switch, (schaal?) mate van verwijtbaarheid, inkomens- en pensioenschade, schadebeperkingsplicht werknemer. Artikel: 7:681 lid 1BW

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7590

Afwijzing verzoeken vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling loon.

Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6145

Arbeidszaak. Afwijzing billijke vergoeding. Er is geen grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer, omdat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging.

Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:12585

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist. WNRA.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 augustus 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6180

Arbeidsrecht. Wwz. Ontslag op staande voet. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet en trekt dit later weer in. Werknemer berust in de intrekking. Dienstverband liep dus door. Dat neemt niet weg dat een vordering op grond van artikel 7:611 BW of 6:74 BW mogelijk is. Ontslag op staande voet was onterecht. Billijke…

Rechtbank Rotterdam|30 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6789

Afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.