Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|8 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3309

Ontslag regiomanager bij uitzendbureau. ET-regeling huisvesting uitzendkrachten. Valse facturen. Schade, artikel 7:661 BW. Concurrentiebeding. Geen matiging boete.

Rechtbank Den Haag|1 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6156

Vernietiging ontslag op staande voet afgewezen in verband met schending van de ambtelijke integriteit

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5782

art 223 Rv, art 7:670b-1 BW, niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste, geen opzegging arbeidsovereenkomst, re-integratie, oproep bedrijfsarts.

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5805

spoorwissel, 69 Rv, geen opzegging arbeidsovereenkomst, loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6409

geen ontslag op staande voet, maar wel ontbinding op g-grond

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10206

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10205

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1955

Wwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door werknemer aan het bestuur van de coöperatie (werkgever) gestuurde e-mail is ongepast en intimiderend. Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe; geen vermoeden van een misstand op redelijke…

Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5484

Arbeidsrecht. Beschikking na voorlopige voorziening. Na werktijd per abuis niet afrekenen fles wijn bij zelfscansupermarkt rechtvaardigt (na 30 jaar dienstverband) geen ontslag op staande voet. Vordering wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Limburg|22 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4978

Wwz. Verzoek 7:681 BW. Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd in de zin van artikel 7:671 BW: dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt, een andere minder verstrekkende maatregel had volstaan.

Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4242

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Wederrechtelijke toe-eigening flesje water.

Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7153

Billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Naleven van re-integratieverplichtingen. Werkgever had voor een minder ingrijpende sanctie kunnen kiezen, zoals deskundigenoordeel of loonopschorting. Ontslag op staande voet is ultimum remedium.

Rechtbank Amsterdam|18 juni 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3349

Geen recht op werkloosheiduitkering wegens verwijtbare werkloosheid. Grondslag weigering WW gewijzigd omdat eiser meer verdient dan 87,5% van het WW-maandloon. Geen proceskostenvergoeding voor bezwaar.

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6280

UItleg bepaling arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5157

Arbeidsrecht. Werknemer verstuurt e-mails en bijlagen naar privé e-mailadres na tekenen vaststellingsovereenkomst. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig (geen dringende reden en niet onverwijld gegeven), wel ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4469

Ongeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft voldaan aan de controleverplichtingen tijdens ziekte. Niet opgeven verblijfadres geen dringende reden. Geen ontbinding (e-grond en i-grond).

Rechtbank Den Haag|15 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5854

ontslag op staande voet onregelmatig

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5621

Arbeidsrecht. WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke verhoging op nihil gesteld.

Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6407

geen ontslag op staande voet - ovk korter dan 6 maanden, maar aanzegplicht staat in overeenkomst opgenomen, aanzegvergoeding verschuldigd

Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7313

Ontslag op staande voet. Werknemer is overgegaan tot het maken van kopieën van e-mailbestanden van zijn CEO en COO en heeft hiermee grovelijk het vertrouwen van zijn werkgever geschonden. Geen transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW.