2.536 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Werknemer is overgegaan tot het maken van kopieën van e-mailbestanden van zijn CEO…
Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7313
Ontslag op staande voet. Werknemer is overgegaan tot het maken van kopieën van e-mailbestanden van zijn CEO en COO en heeft hiermee grovelijk het vertrouwen van zijn werkgever geschonden. Geen transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen rechtsgeldige opzegging. Verweerder bij deurwaardersexploot…
Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:3867
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen rechtsgeldige opzegging. Verweerder bij deurwaardersexploot opgeroepen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemersverzoek. Ontslag op staande voet terecht gegeven, herhaalde werkweigering. Afwijzing verzoek…
Rechtbank Noord-Holland|5 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5319
WWZ. Werknemersverzoek. Ontslag op staande voet terecht gegeven, herhaalde werkweigering. Afwijzing verzoek toekenning billijke vergoeding. Toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge…
Parket bij de Hoge Raad|5 juni 2020|ECLI:NL:PHR:2020:557
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge art. 7:668a lid 1 BW als voor onbepaalde tijd aangegaan gold. Na veronderstelde einddatum is aan de arbeidsovereenkomst geen uitvoering meer gegeven. Heeft werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd of heeft…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ, rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens sterke verdenking van fraude. Wel dringende reden maar geen…
Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2878
WWZ, rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens sterke verdenking van fraude. Wel dringende reden maar geen ernstige verwijtbaarheid werknemer. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen gefixeerde schadevergoeding ex art. 7:677 lid 2 BW verschuldigd.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOndanks het ontbreken van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande…
Rechtbank Den Haag|4 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4978
Ondanks het ontbreken van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande voet gerechtvaardigd van een werknemer die het vertrouwen van zijn werkgever in ernstige mate schaadt door nevenwerkzaamheden te verrichten onder werktijd met gebruikmaking van bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTotstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4942
Totstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Ontbinding g-grond.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wordt ingetrokken. Kan dit? Geen bewijs voor de dringende reden Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1666
Ontslag op staande voet wordt ingetrokken. Kan dit? Geen bewijs voor de dringende reden Arbeidsrecht WWZ.
- Civiel recht overigOp tegenspraakHoewel werkgever het verzoek vermindering arbeidsduur ten onrechte heeft afgewezen (zie: Gerechtshof…
Rechtbank Oost-Brabant|27 mei 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2807
Hoewel werkgever het verzoek vermindering arbeidsduur ten onrechte heeft afgewezen (zie: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 31 maart 2020, ECLI:NL:GHSHE:2020:1145), is het door werknemer genomen ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArt. 7:681 (oud) BW. Na bewijslevering is niet komen vast te staan dat werkgever werknemer, gezien diens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1653
Art. 7:681 (oud) BW. Na bewijslevering is niet komen vast te staan dat werkgever werknemer, gezien diens rugklachten, te zwaar heeft belast. Niet is gebleken dat werkgever ongeoorloofde druk op werknemer heeft uitgeoefend om weer aan het werk te gaan of om deel te nemen aan een mediationtraject. Mede gezien de overige…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag na een arbeidsongeschiktheid van twee jaar zonder uitzicht op herstel op korte termijn en zonder…
Gerechtshof Amsterdam|26 mei 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1397
Ontslag na een arbeidsongeschiktheid van twee jaar zonder uitzicht op herstel op korte termijn en zonder vergoeding is geen kennelijk onredelijke opzegging in de zin van artikel 7:681 lid 2 aanhef en onder b BW (oud). Is de verjaring gestuit? Omdat werkgever stelt geen kennisgeving dat een aangetekend stuk kon worden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie arbeidsovereenkomst. Niet is komen vast te staan dat overeenkomst is geëindigd door opzeging of…
Rechtbank Gelderland|25 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3842
Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Niet is komen vast te staan dat overeenkomst is geëindigd door opzeging of ontslag op staande voet. Overeenkomst is van rechtswege geëindigd. Vordering achterstallig salaris toegewezen. Transitievergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dringende reden niet voldoende duidelijk meegedeeld. Verzoek…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3859
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dringende reden niet voldoende duidelijk meegedeeld. Verzoek ontbinding op de g-grond ten onrechte afgewezen. Werknemer heeft aanspraak op transitievergoeding. Verzoek toekenning billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOproeping verweerder, gevolgen turboliquidatie en inschrijving in het handelsregister van de Kamer van…
Rechtbank Den Haag|12 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4239
Oproeping verweerder, gevolgen turboliquidatie en inschrijving in het handelsregister van de Kamer van Koophandel met terugwerkende kracht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster, na ziekmelding, ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege niet tijdig inleveren…
Rechtbank Gelderland|8 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2574
Werkneemster, na ziekmelding, ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege niet tijdig inleveren bedrijfseigendommen van werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever toegewezen. Intrekkingsmogelijkheid.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens nietige proeftijd. Hoogte…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3625
Arbeidsrecht, Wwz. Opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens nietige proeftijd. Hoogte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek ex artikel 223 Rv. In verband met bewijslevering kan niet vooruit worden gelopen op oordeel…
Rechtbank Rotterdam|24 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4164
Afwijzing verzoek ex artikel 223 Rv. In verband met bewijslevering kan niet vooruit worden gelopen op oordeel bodemprocedure.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft zich jegens collega's zodanig misdragen dat dit een dringende reden voor oosv oplevert…
Rechtbank Gelderland|24 april 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2504
Werknemer heeft zich jegens collega's zodanig misdragen dat dit een dringende reden voor oosv oplevert. Verzoek om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vanwege het declareren van kosten voor kinderschoenen en het, na ontdekking daarvan…
Rechtbank Limburg|24 april 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:3265
Ontslag op staande voet vanwege het declareren van kosten voor kinderschoenen en het, na ontdekking daarvan door de werkgever, trachten te verhullen van deze niet zakelijke declaratie door verstrekking van een frauduleuze bon voor veiligheidsschoenen. Daarnaast is volgens de werkgever ook sprake van fraude in de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten, o.a. op basis van 7:668…
Rechtbank Gelderland|22 april 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2348
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten, o.a. op basis van 7:668 lid 4 sub a BW. Vernietiging opzegging strijd 7:671 lid 1 BW. Arbeidsomvang en rechtsvermoeden 7:610b BW bij arbeidsongeschiktheid.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.