Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1238

Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van een dringende reden? Arbeidscontract voor bepaalde tijd. Billijke vergoeding ex 7:681 BW

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3640

Afwijzing loonvordering kort geding. Vervaltermijn vernietiging opzegging 7:681 BW.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3130

7:681 BW verzoek. Geen uitstel verleend aan wg. WG is ter zitting niet verschenen.

Parket bij de Hoge Raad|3 april 2020|ECLI:NL:PHR:2020:360Aangehaald in 12 uitspraken

Arbeidsrecht; procesrecht. Vervolg op HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187. Vordering billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Klacht over behandeling bij hof door combinatie met twee raadsheren-plaatsvervangers. Positie raadsheer-plaatsvervanger (Wet RO).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1173

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Recht op de transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|1 april 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:2228

ontslag op staande voet, verduistering, dringende reden niet komen vast te staan, berusting, billijke vergoeding, transitievergoeding en onregelmatigheidsvergoeding

Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2437

Ontslag op staande voet. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar omdat het verweer van werkneemster tegen de dringende reden niet onaannemelijk is, is het bewijs dat sprake is van een dringende reden (nog) niet door werkgever geleverd. Bewijsopdracht.

Rechtbank Den Haag|30 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:3861

Hebben partijen een arbeidsovereenkomst gesloten? Bewijskracht arbeidsovereenkomst. Bedoeling partijen. Verzoek tot vernietiging opzegging tijdig ingediend? Loonbetaling. Transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3121

Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.

Rechtbank Gelderland|25 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2506

Oosv niet onverwijld gegeven. Verbaal agressief gedrag partner geen dringende reden voor ontslag werknemer. Werkgever kon volstaan met minder ingrijpende maatregel. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|25 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3188

Ontslag op staande voet wegens oprichten concurrerende onderneming in strijd met nevenwerkzaamhedenbeding en tijdens ziekte niet rechtsgeldig. Ontbinding g-grond. Toewijzing transitievergoeding. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.

Rechtbank Noord-Holland|24 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:1898

Geen vernietiging van de opzegging in de proeftijd omdat geen arbeidsovereenkomst is ontstaan. Wilsovereenstemming ontbreekt.

Rechtbank Den Haag|23 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10975

In deze procedure heeft een werknemer van de ambassade van Egypte een verzoek gedaan om de opzegging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen. Dat verzoek is toegewezen omdat de toestemming van het UWV ontbreekt.

Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2020|ECLI:NL:PHR:2020:352

Arbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding oudere werknemers (art. 7:673a (oud) BW). Onregelmatige opzegging waardoor arbeidsovereenkomst net geen tien jaren heeft geduurd. Bestaat desalniettemin recht op de hogere transitievergoeding van art. 7:673a (oud) BW?

Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:859

Burgerlijk procesrecht. Vordering tot herroeping van arrest dat hof Amsterdam op 12 april 2016 in eerder geding tussen partijen heeft gewezen wegens beweerdelijk door UWV in dat geding gepleegd bedrog. Overschrijding van de termijn van drie maanden waarbinnen de vordering tot herroeping had moeten worden ingesteld.…

Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2952

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding (net) niet komen vast te staan.

Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1042

Opzegging arbeidsovk door werkgever en overgang van onderneming, Toekenning loon, billijke vergoeding, vergoeding over opzegtermijn van zes maanden en de transitievergoeding. Artt. 7:662 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 en 7:681 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:938

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake van onverwijldheid, dringende reden en ernstige verwijtbaarheid. Toekenning diverse bedragen aan de werkgever, waaronder onderzoekskosten en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Overijssel|12 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1115

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd tegen 31 januari 2020. Verzoekster berust in het ontslag, maar verzoekt om een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat verzoekster geen recht heeft op een transitievergoeding,…

Rechtbank Rotterdam|10 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3665

Uitleg opleidingsovereenkomst en arbeidsovereenkomst m.b.t. looptijd arbeidsovereenkomst. Onterecht ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding.