Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|18 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14222

Vernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding. Nevenverzoek opleidingskosten toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|17 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10291

Ontslag op staande voet rechtsgeldig, afwijzing van primair verzochte vernietiging en van subsidiair verzochte billijke vergoeding en transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|17 december 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:5172

Arbeidsrecht; loon of alimentatie? Man is DGA van enkele ondernemingen waar zijn echtgenote in loondienst is. In het kader van hun echtscheiding besluiten zij zowel privé als zakelijk uit elkaar te gaan. De echtgenote draagt al haar werkzaamheden over en neemt afscheid van het personeel. Afgesproken wordt verder dat…

Rechtbank Amsterdam|12 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10064

Arbeidsovereenkomst in house nanny. Opzegging op de tweede dag na aanvang. Onregelmatig ontslag of einde met wederzijds goedvinden? Schriftelijkheidsvereiste. Wettelijke bedenktermijn. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW.

Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10179

WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Rotterdam|6 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10752

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd. Werknemer zonder reden niet op werk verschenen, geen loondoorbetalingsverplichting. Arbeidsovereenkomst alsnog op verzoek van werknemer ontbonden, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|6 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14612

Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, namelijk voor zover arbeidsovereenkomst niet al door opzegging door werkgever dan wel van rechtswege is geëindigd. Eerdere eenzijdige opzegging door werkgever of voorstel beëindigingsovereenkomst? Tijdige vernietiging van opzegging verzocht? Ragetlieregel.…

Rechtbank Amsterdam|3 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10063

Is bij de opzegging wegens bereiken pensioen(richt)leeftijd sprake van leeftijdsdiscriminatie?

Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9735

Onterecht gegeven ontslag op staande voet wegens vermeende werkweigering. Geen billijke vergoeding nu werkneemster onvoldoende aanknopingspunten heeft gegeven. Wel een vergoeding gelijk aan het salaris tot het einde van de het tijdelijke dienstverband.

Rechtbank Gelderland|28 november 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5559

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Verwijten liggen in de sfeer van disfunctioneren en het ontslag is ook niet onverwijld verleend. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. Afrekenen verlofuren. Tegenverzoek boete afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|27 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9291

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven en daardoor niet rechtsgeldig. Toekenning vergoedingen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, dus ook transitievergoeding toegekend.

Gerechtshof Den Haag|26 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3150

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub g; ernstige verwijtbaarheid werkgever; Asscher-escape; billijke vergoeding; recht op tantième; waardering vakantiedagen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 november 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10010

Wwz. Ontslag op staande voet. Gooien van tang naar collega. In hoger beroep alsnog afwijzing van transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Art. 7:677 BW art. 7:673 lid 7, aanhef en onder c, BW

Rechtbank Rotterdam|15 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8952

Werkneemster is door haar werkgever op staande voet ontslagen, omdat zij niet in het bezit was van een diploma Verzorgende IG niveau 3. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Gelderland|15 november 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5230

Ontslag op staande voet aan thuiszorgmedewerkster terecht gegeven. Geen zorg verleend. Ten onrechte loon verrekend en geen rekening gehouden met beslagvrije voet. Relatiebeding geldig, maar niet geschonden.

Parket bij de Hoge Raad|15 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1318

Arbeidsrecht. Vervolg van HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484. Ontslag op staande voet, door kantonrechter en hof rechtsgeldig geoordeeld; na cassatie en verwijzing oordeelt verwijzingshof dat ontslag onterecht was en veroordeelt het de werkgever tot herstel arbeidsovereenkomst per datum ontslag. Kan daarbij ook…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4183

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|12 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9010

Verzoek om uitbetaling opgebouwde niet genoten vakantiedagen en transitievergoeding als onweersproken toewijsbaar. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen nu verzoek niet binnen vervaltermijn is ingediend. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:5350

Ontslag op staande voet. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen werknemer toch toekenning transitievergoeding, omdat niet toekenning naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Schuld werknemer aan ontslag dus schadeplichtig jegens wg

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4089

Arbeidsrecht WWZ. Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever verwijt werknemer dat hij frequent en structureel meer uren als werktijd heeft genoteerd dan hij daadwerkelijk heeft gewerkt. Bewijsopdracht.