Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|23 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4363

De rechtsverhouding tussen partijen moet gekwalificeerd worden als overeenkomst van opdracht (managementovereenkomst). Uit de bedoeling van partijen bij het aangaan van de rechtsverhouding en uit de uitvoering ervan kan niet worden afgeleid dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Non-concurrentiebeding gedeeltelijk…

Rechtbank Amsterdam|13 september 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6615

Opzegging (ontslag op staande voet) vernietigd. Geen dringende reden. Hetzelfde feitencomplex heeft wel geleid tot verstoorde arbeidsverhouding. Het op die grond gebaseerde (voorwaardelijke) tegenverzoek tot ontbinding arbeidsoveeenkomst is toewijsbaar.

Rechtbank Rotterdam|9 september 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8202

WWZ. Trambestuurder gezien met telefoon in de hand tijdens opschakelen tram. Ontslag op staande voet vernietigd want niet onverwijld gegeven. E-grond slaagt niet want niet eenduidig opgetreden tegen overtreding cabinebeleid. G-grond slaagt evenmin.

Rechtbank Den Haag|20 augustus 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11346

Verzoek vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Doorbetaling loon. Verzoek billijke vergoeding en transitievergoeding. Artikel 7:672 lid 10 BW. Tegenverzoek werkgever ex artikel 7:677 lid 2 BW. Zelfstandig voorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Bewijsopdracht dringende reden ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Rotterdam|15 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6526

niet ontvankelijk verklaring verzoekster. Oosv is ingetrokken. Daarmee is geen sprake van een te vernietigen ontslag. Verzoekster kon na intrekking oosv niet meer berusten in het ontslag.

Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8193

WWZ. Niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, werknemer legt zich neer bij ontslag. Verzoek om toekenning billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Overijssel|12 augustus 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3066

Ontslag op staande voet. Werkgever dient te bewijzen dat werknemer werkgever en/of de bedrijfsarts doelbewust onjuist heeft voorgelicht (c.q. gelogen) over zijn gezondheidstoestand.

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6996

Verzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning bilijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8192

De kern van het geschil betreft het antwoord op de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen is opgezegd, en zo ja door wie: door de werknemer of door de werkgever?

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8191

Internationale perikelen over rechtsmacht van de Nederlandse rechter en toepasselijkheid van het Nederlandse recht. Termijnoverschrijdig t.a.v. billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Transitievergoeding wel tijdig verzocht.

Rechtbank Rotterdam|31 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6518

Ontslag arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Toepassing 15 april arresten Hoge Raad. Voor effectuering van het arbeidsrechtelijk ontslag van een arbeidsongeschikte statutair bestuurder is een aparte opzeggingshandeling vereist. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer wordt toegewezen met toekenning…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:6164

Wwz. Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. De opgegeven dringende reden fixeert de ontslaggrond. Onder omstandigheden (zie HR 1 september 2006, ECLI:NL:HR:2006:AX9387) kan het gedeeltelijk komen vast te staan van de opgegeven ontslagreden toereikend zijn. Als dringende reden is opgegeven dat de werknemer de werkgever…

Rechtbank Rotterdam|25 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6090

Verzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|25 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6020

ontslag op staande voet wegens het registreren van te veel gewerkte uren houdt stand; wn hield wanneer hij (fors) te laat was als begintijd aan het tijdstip dat de winkel eigenlijk open moest gaan; dit handelen is ook ernstig verwijtbaar

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2819

Arbeidsrecht WWZ, geen dringende reden ontslag op staande voet, onhandige formulering ontslagbrief; de door de werkgever gestelde feiten en bevindingen kunnen niet zonder (verdere) conclusies, billijke vergoeding nihil

Rechtbank Den Haag|23 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:9171

Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 lid 1 BW. Vernietiging. Geen verplichting van werkgever om werknemer toe te laten op de werkvloer in verband met ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Niet onderbouwde betwisting arbeidsongeschiktheid van werknemer door werkgever. Werknemer niet opgeroepen voor…

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8737

WWZ. Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzen tegenverzoek. De kantonrechter oordeelt dat het niet melden van de schade aan het vliegtuig door werknemer zelf weliswaar verwijtbaar is, maar in de gegeven omstandigheden niet zodanig verwijtbaar dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de…

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6115

Ontslag op staande voet vernietigd.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6570

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ervaren kraanmachinist heeft zich door kraan met boomstam in grijper naar plek te draaien waar hij niets te zoeken had, dusdanig onverantwoordelijk en gevaarzettend gedragen dat van werkgever niet verwacht kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Handelen is ook…

Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4631

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld, maar dit wordt enkel onderbouwd met een vermoeden van de werkgever.