Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6570

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ervaren kraanmachinist heeft zich door kraan met boomstam in grijper naar plek te draaien waar hij niets te zoeken had, dusdanig onverantwoordelijk en gevaarzettend gedragen dat van werkgever niet verwacht kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Handelen is ook…

Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4631

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld, maar dit wordt enkel onderbouwd met een vermoeden van de werkgever.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5569

Anders dan werkgever meent, mochten de werknemers het aan hen gerichte bericht van 1 juli 2018 over o.m. het stopzetten van de transportactiviteiten van de onderneming, het inleveren van de auto’s en trailers, het na 7 juli 2018 niet meer hoeven werken tot het einde van de maand en het nog éénmaal ontvangen van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:6327

Wwz. Nulurenovereenkomst. Omvang arbeidsduur. Loonvordering tijdens ziekte toegewezen. Geen deskundigenoordeel vereist. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond ten onrechte afgewezen.

Rechtbank Den Haag|2 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6861

Maatstaven mate van verwijtbaarheid, fout ernstig verwijtbaar?, switch tijdens mondelinge behandeling effect op proceskosten veroordeling?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5423

WWZ, geen kennelijk onredelijk ontslag ex 7:681 BW (oud) wegens schending re-integratieverplichtingen door werkgever.

Rechtbank Overijssel|1 juli 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2236

Toewijzing billijke vergoeding wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. De hoogte van de billijke vergoeding wordt door de kantonrechter met name bepaald aan de hand van de lengte van het dienstverband, indien niet tot ontslag op staande voet zou zijn overgegaan.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2326

Arbeidsrecht WWZ. Werknemer is voor het einde van zijn dienst vertrokken en heeft collega voor hem uit laten klokken. Niet is komen vast te staan dat er sprake is van fraude. Geen dringende reden voor het ontslag op staande voet. Hoogte billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW.

Rechtbank Den Haag|19 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6201

Kennelijk onredelijk ontslag. Schadevergoeding

Rechtbank Den Haag|18 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6177

Vernietiging ontslag op staande voet

Gerechtshof Amsterdam|18 juni 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2032

Aanwezigheid dringende reden, te weten diefstal/verduistering van afsluiters, is na getuigenverhoor niet komen vast te staan. In plaats van herstel dienstverband billijke vergoeding van € 45.500 bruto. Transitievergoeding bepaald op grond van opvolgend werkgeverschap. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:4159.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 juni 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5018

WWZ-zaak. Hoger beroep tegen aangenomen rechtsgeldigheid van een ontslag op staande voet. Samengestelde dringende reden. Assistent manager van een fastfood-restaurant is gebonden aan kassiersovereenkomst en mede-verantwoordelijk voor het naleven van werknemers van de voorschriften uit de kassiersovereenkomst. Het…

Rechtbank Amsterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:4163

Wel grensoverschrijdend gedrag, maar geen terecht ontslag op staande voet, mede vanwege sfeer bij werkgever. Beperkte billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegewezen. Afwijzing verzoek vergoeding kosten advocaat.

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8171

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer berust in ontslag, geen TV want kort dienstverband. Wel billijke vergoeding, ter grootte van zes maandsalarissen.

Rechtbank Gelderland|12 juni 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:2835

ontslag op staande voet van bestuurder Stichting is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst, vanwege verwijtbaar handelen/nalaten. Bestuurder heeft de stichting teveel geleid als eigen onderneming en daarbij de Raad van Toezicht niet voldoende geïnformeerd. Ook is hij…

Rechtbank Rotterdam|7 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4900

Wijziging arbeidsovereenkomst (arbeidsomvang) tijdens de looptijd is niet aan te merken als een nieuwe arbeidsovereenkomst. Geen overeenstemming over teruggang naar nulurencontract. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst ogv 7:681 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2553

Dringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van ontslag. Beoordeling van loonvordering.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 juni 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2028

Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project. Werkgever deelt bij brief mee dat het project eindigt, en daarmee ook de arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert loondoorbetaling. Het hof gaat er veronderstellenderwijs vanuit dat de projectclausule niet rechtsgeldig is omdat de einddatum niet objectief bepaalbaar is.…

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8170

Twee keer ontslag op staande voet gegeven. Eerste ontslag op staande voet houdt geen stand. Tegen tweede ontslag op staande voet, waaraan andere verwijten ten grondslag liggen, richt verzoekschrift zich niet. Verzoek op zitting aanvullen is te laat.

Rechtbank Amsterdam|29 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:8042

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat niet is voldaan aan eis van onverwijldheid. Tegenverzoek ontbinding toegewezen wegens onherstelbare vertrouwensbreuk. Ontbinding gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.