2.538 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen terecht ontslag op staande voet. Desondanks gelet op specifieke omstandigheden van het geval geen…
Rechtbank Amsterdam|29 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3709
Geen terecht ontslag op staande voet. Desondanks gelet op specifieke omstandigheden van het geval geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid (na arbeidsongeval)…
Rechtbank Rotterdam|28 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5172
Vernietiging ontslag op staande voet van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid (na arbeidsongeval) intensief aan het sporten is. Werkgever heeft verzuimd werknemer te confronteren met haar bevindingen alvorens maatregelen te treffen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.
Rechtbank Den Haag|23 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:5450
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingGefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding na onterecht gegeven onstlag op…
Rechtbank Den Haag|22 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:5282
Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding na onterecht gegeven onstlag op staande voet. Werknemer langdurig ziek.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte werknemer, re-integratie…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1889
Kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte werknemer, re-integratie inspanningen werkgever, art. 7:681 BW (oud).
- Civiel recht overigHoger beroepErnstig verwijtbaar handelen. Geen adequate maatregelen getroffen om werkdruk i.v.m. strucctureel overwerk…
Gerechtshof Den Haag|21 mei 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1122
Ernstig verwijtbaar handelen. Geen adequate maatregelen getroffen om werkdruk i.v.m. strucctureel overwerk (dubbele piketdiensten) senior persvoorlichter te verlichten. Billijke vergoeding. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de g-grond.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet supermarkmedewerkster voor nuttigen engelse drop en appelflappen zonder…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4279
Ontslag op staande voet supermarkmedewerkster voor nuttigen engelse drop en appelflappen zonder (voorafgaande) betaling. Inzet verborgen camera’s. Kenbaarheid dringende reden? Niet toegelaten verrekening van min-uren met vakantie-uren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar…
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2263
Eindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega’s verbaal heeft bedreigd. Op grond van bijkomende omstandigheden zijn deze gedragingen echter onvoldoende ernstig om als dringende reden voor…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst of managementovereenkomst; billijke vergoeding.
Rechtbank Den Haag|14 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:5420
Arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst; billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht; ontslag op staande voet; artikel 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW; billijke vergoeding.
Gerechtshof Den Haag|14 mei 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1169
arbeidsrecht; ontslag op staande voet; artikel 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst (ex artikel 7:681 BW). Verzoek…
Rechtbank Overijssel|10 mei 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:1604
Verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst (ex artikel 7:681 BW). Verzoek afgewezen: opzegging van verzoekster was duidelijk en ondubbelzinnig gericht was op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een opwelling, veroorzaakt door een beginnende vorm van overspannenheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet, niet onverwijld gegeven. Wel dringende reden/ernstig verwijtbaar handelen werknemer…
Rechtbank Gelderland|9 mei 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:2080
Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven. Wel dringende reden/ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Daarom geen transitievergoeding. Wel gefixeerde schadevergoeding. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, rechtsgeldig
Rechtbank Den Haag|3 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4378
Ontslag op staande voet, rechtsgeldig
- ArbeidsrechtBeschikkingwerknemer vordert billijke vergoeding; werkgever zou UWV van verkeerde informatie hebben voorzien; overgang…
Rechtbank Den Haag|30 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4881
werknemer vordert billijke vergoeding; werkgever zou UWV van verkeerde informatie hebben voorzien; overgang van onderneming.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag (artikel 7:681 BW (oud)). Beroep op het gevolgencriterium slaagt. Habe…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1622
Kennelijk onredelijk ontslag (artikel 7:681 BW (oud)). Beroep op het gevolgencriterium slaagt. Habe nichts-verweer verworpen. Vordering ten aanzien van achterstallig salaris (incorrecte eindafrekening dienstverband per einddatum).
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag, voorgewende of valse reden?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1607
kennelijk onredelijk ontslag, voorgewende of valse reden?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet terecht gegeven na grove belediging van werkgever. Gaat om de context van de belediging.
Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2010
Ontslag op staande voet terecht gegeven na grove belediging van werkgever. Gaat om de context van de belediging.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Is sprake van een dringende reden en is ontslag onverwijld gegeven?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1525
Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van een dringende reden en is ontslag onverwijld gegeven?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet afgewezen. Toewijzing billijke vergoeding met vaststelling van gemiddeld gewerkte…
Rechtbank Den Haag|23 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4537
Ontslag op staande voet afgewezen. Toewijzing billijke vergoeding met vaststelling van gemiddeld gewerkte uren per maand. Gefixeerde schadevergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer doet voorkomen dat hij ernstige beperkingen ondervindt. Werkgever ontslaat werknemer op staande…
Rechtbank Rotterdam|19 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3192
Werknemer doet voorkomen dat hij ernstige beperkingen ondervindt. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens bedrog, nadat ingeschakeld onderzoeksbureau heeft geconstateerd dat werknemer zich "normaal" gedraagt. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet, maar ontbindt op verzoek van werkgever de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.