Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1627

Verzoek 7:681 BW. Vernietiging opzegging. Werkgever niet in geding verschenen.

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1549

Arbeidsrecht. Het tijdens ziekte verrichten van zware werkzaamheden elders is een dringende reden voor ontslag. De door werknemer gevorderde vergoedingen worden afgewezen. Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen.

Rechtbank Den Haag|26 februari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:1991

Ontslag op staande voet van een werknemer die zichzelf tijdens werktijd op een bedrijfstoilet bevredigt en daarvan een filmpje stuurt aan een collega (sexting), is rechtsgeldig gegeven.

Gerechtshof Amsterdam|26 februari 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:635

Loonvordering in kort geding. Hof wijst evenals de ktr deze vordering af. E-mail van werkgever moet worden aangemerkt als opzegging. Overige klachten stuiten af op vervaltermijn van artikel 7:686a.4.a BW.

Gerechtshof Amsterdam|26 februari 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:600

Ontslag op staande voet. Werknemer is na herhaald verzoek niet op het werk verschenen nadat de werkgever een verzoek van werknemer om opname onbetaald verlof voor periode van 3 maanden had afgewezen. Toepassing door werkgever van het Bedrijfsreglement.

Rechtbank Rotterdam|25 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4327

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond is toewijsbaar. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|21 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:704

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever leidt tot billijke vergoeding van € 150.000,-.

Gerechtshof Amsterdam|19 februari 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:496

Wwz. Toestemming UWV opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Overtreding wederindiensttredingsvoorwaarde. Billijke vergoeding i.v.m. sluiting restaurant. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 6.000,- toegekend.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:593

Aansprakelijkheid van de werkgever voor psychisch letsel dat is ontstaan in de uitoefening van werkzaamheden. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2017:2234 en ECLI:NL:GHSHE:2017:4857.

Parket bij de Hoge Raad|15 februari 2019|ECLI:NL:PHR:2019:140

Arbeidsrecht. Reorganisatie. Regeling van ontslagvergoeding in sociaal plan; ongerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie? Vereisten van legitiem doel van de regeling en noodzakelijkheid van het middel. Doelmatigheid en proportionaliteit. Art. 3 onder c en art. 7 lid 1, onder c, Wgbl. Richtlijn 2000/78/EG. HvJEU 12…

Rechtbank Rotterdam|14 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4899

Arbeid; kort geding; teruggave van bedrijfseigendommen na einde dienstverband; overname leasecontract auto

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:516

Arbeidsrecht WWZ; vervolg New Hairstyle (ECLI:NL:HR:2017:1187); beslissing na verwijzing; hoogte billijke vergoeding; gevolgen van opzegging voor werknemer; uitvoerige analyse van alle van belang zijnde omstandigheden, waaronder de invloed van de transitievergoeding, WW-uitkering, andere feitelijke inkomsten;…

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:988

WWZ. 7:681; niet-rechtsgeldige opzegging. Toekennen billijke vergoeding. Transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging.

Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:662

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortgezet. Onregelmatige opzegging, billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|1 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:992

Wwz. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die twee jaar ziek is. Billijke vergoeding afgewezen. Niet aannemelijk dat vernietiging van de opzegging geleid zou hebben tot loonaanspraak. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:322

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding op grond van 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW. Min/max contract. Arbeidsomvang. Toepasselijkheid cao Particuliere Beveiliging.

Rechtbank Noord-Nederland|31 januari 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:340

Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om een transitievergoeding toe te kennen in het geval de werknemer zelf reeds ontslag nam en een andere baan had, maar vervolgens door de werkgever tegen een eerdere datum werd ontslagen.

Rechtbank Noord-Holland|30 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:687

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet door werkgever niet rechtsgeldig. Het niet nakomen van verplichtingen in het kader van ziekte en re-integratie door de werknemer kan op zichzelf geen ontslag op staande voet rechtvaardigen (ECLI:NL:HR:2004:AO9549 Vixia/Gerrits). Niet voldaan aan de vereisten voor de geldigheid van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:6288

Verzoek om voor recht te verklaren dat werkneemster tijdig de nietigheid/vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet heeft ingeroepen wegens gebrek aan belang afgewezen. Werkneemster had de kantonrechter om vernietiging van het ontslag op staande voet moeten vragen, omdat dit niet buitengerechtelijk kan…

Gerechtshof Den Haag|29 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:261

Ontbinding arbeidsovereenkomst naar oud recht. Werknemer in ICT die lijdt aan Asperger. Heeft de werkgever voldoende re-integratie inspanningen verricht?