2.538 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Procesrecht. Mondelinge behandeling voor een van de drie raadsheren; HR 22 december 2017…
Hoge Raad|25 januari 2019|ECLI:NL:HR:2019:111Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht. Procesrecht. Mondelinge behandeling voor een van de drie raadsheren; HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3264 en 3259. Voorwaardelijke ontbinding; herstel in hoger beroep. Kan rechter zelf de arbeidsovereenkomst herstellen? Verwijzing naar HR 25 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:80. Vrijheid rechter…
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Procesrecht. Mondelinge behandeling voor een van de drie raadsheren; HR 22 december 2017…
Hoge Raad|25 januari 2019|ECLI:NL:HR:2019:106Aangehaald in 12 uitspraken
Arbeidsrecht. Procesrecht. Mondelinge behandeling voor een van de drie raadsheren; HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3264 en 3259. Voorwaardelijke ontbinding; herstel in hoger beroep. Kan rechter zelf de arbeidsovereenkomst herstellen? Verwijzing naar HR 25 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:80. Vrijheid rechter…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet; te laat komen, negeren veiligheidsvoorschriften, intimidatie
Rechtbank Den Haag|22 januari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:1040
Ontslag op staande voet; te laat komen, negeren veiligheidsvoorschriften, intimidatie
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontvankelijkheid van…
Parket bij de Hoge Raad|18 januari 2019|ECLI:NL:PHR:2019:111
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontvankelijkheid van verzoeken tot toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding. Zijn de verzoeken tijdig gedaan? Vervaltermijn van art. 7:686a lid 4, onder a en b, BW. Grondslag van deze verzoeken. Voorwaardelijk verzoek; gevolg…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet houdbaar. Billijke vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|17 januari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:280
Ontslag op staande voet niet houdbaar. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Werkgever ontslaat werknemer ten onrechte op staande voet terecht; werknemer vordert…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:132
Arbeidsrecht WWZ. Werkgever ontslaat werknemer ten onrechte op staande voet terecht; werknemer vordert billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingEen werknemer heeft vanaf een bepaald moment geen werkzaamheden meer verricht voor zijn werkgeefster. Tijdens…
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5503
Een werknemer heeft vanaf een bepaald moment geen werkzaamheden meer verricht voor zijn werkgeefster. Tijdens deze procedure verzoekt hij doorbetaling van zijn loon. Hij beroept zich erop dat hij ziek was. De kantonrechter oordeelt dat in de gegeven omstandigheden de werknemer een deskundigenverklaring op de voet van…
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek billijke vergoeding wegens ontslag op staande voet. Ontslag gegeven aan medewerkt…
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:256
Afwijzing verzoek billijke vergoeding wegens ontslag op staande voet. Ontslag gegeven aan medewerkt ontstoppingsbedrijf wegens het maken van camerabeelden van de minderjarige dochter van bewoner waar werknemer zijn werkzaamheden uitvoerde.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonvordering achterstallig loon toegewezen; werknemer heeft zelf ontslag genomen dus geen recht op een…
Rechtbank Oost-Brabant|10 januari 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:74
loonvordering achterstallig loon toegewezen; werknemer heeft zelf ontslag genomen dus geen recht op een billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging; geen hoofdelijke aansprakelijkheid van de oprichter van de stichting.
- ArbeidsrechtHoger beroepBillijke vergoeding na ontslag op staande voet.
Gerechtshof Den Haag|8 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:13
Billijke vergoeding na ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet. Werknemer heeft niet binnen de wettelijke vervaltermijn van twee maanden een verzoek…
Rechtbank Oost-Brabant|4 januari 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:88
Ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet binnen de wettelijke vervaltermijn van twee maanden een verzoek ingediend tot toekenning van een billijke vergoeding ten laste van de werkgever. Geen behandeling als verzoekschriftprocedure. Vordering niet toewijsbaar in kort geding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan…
Rechtbank Gelderland|20 december 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5741
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan ingangsdatum van arbeidsovereenkomst beëindigt werkgever de arbeidsovereenkomst. In de specifieke omstandigheden van het geval is de werkgever schadeplichtig. Schadevergoeding gelijk aan één maandsalaris.
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet; personal assistent van voormalig directeur geeft aan de nieuwe directeur geen…
Gerechtshof Den Haag|20 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3662
ontslag op staande voet; personal assistent van voormalig directeur geeft aan de nieuwe directeur geen openheid van zaken over financiële transacties uit het verleden.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet terecht vernietigd. Geen onverwijlde opzegging. Geen redelijke grond voor…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5314
Wwz. Ontslag op staande voet terecht vernietigd. Geen onverwijlde opzegging. Geen redelijke grond voor ontbinding zoals vermeld in artikel 7:669 lid 3 BW onder e, g of h BW.
- Civiel recht overigOp tegenspraakTwee broers hebben onrechtmatig gehandeld door geld naar zichzelf te schuiven dat toebehoorde aan een…
Rechtbank Gelderland|19 december 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5729
Twee broers hebben onrechtmatig gehandeld door geld naar zichzelf te schuiven dat toebehoorde aan een onderneming die de exploitatie en het beheer verzorgde van een winkelcentrum met kantoren in Brussel. De ene broer was bestuurder van die onderneming, de andere broer gaf feitelijk leiding aan enkele rechtspersonen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding wegens schending opzegverbod afgewezen.
Rechtbank Den Haag|18 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16308
Billijke vergoeding wegens schending opzegverbod afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag directeur? Betekenis uitspraak Commissie van Beroep BvE; oordeel niet bindend…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:11049
Kennelijk onredelijk ontslag directeur? Betekenis uitspraak Commissie van Beroep BvE; oordeel niet bindend voor civiele rechter, maar, mits feitelijk onderbouwd en consistent, wel van grote betekenis. Bij afwijking oordeel Commissie van Beroep mag van werkgever een deugdelijk gemotiveerde mededeling aan werknemer…
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijke opzegging; stelplicht; vervaltermijn vakantiedagen; misbruik van procesrecht
Gerechtshof Den Haag|18 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3660
kennelijk onredelijke opzegging; stelplicht; vervaltermijn vakantiedagen; misbruik van procesrecht
- Civiel recht overigVerwijzing na Hoge RaadZaak na verwijzing. Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik. Toetsing aan interne beleidslijn inzake…
Gerechtshof Amsterdam|11 december 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:4571
Zaak na verwijzing. Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik. Toetsing aan interne beleidslijn inzake alcohol- en drugsbeleid. Geen hoor en wederhoor. Veroordeling tot herstel arbeidsovereenkomst met ingang van datum ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de…
Rechtbank Limburg|6 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11574
Werknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever vordert de gefixeerde schadevergoeding. Werknemer vervulde functie van boekhouder. In beginsel zou werknemer (met nog een andere collega) de onderneming van werkgever…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.