Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10052

Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.

Rechtbank Midden-Nederland|27 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3583

WWZ. Elementen arbeidsovereenkomst aanwezig. Vernietiging opzegging. Afwijzing tegenverzoek ontbinding: opzegverbod wegens ziekte. Wedertewerkstelling afgewezen. N-o in tegenverzoek od en afwijzing verz. betaling van negatieve r-c verhouding en boetes.

Rechtbank Amsterdam|23 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5040

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd, opzegging zonder instemming, berusting, billijke vergoeding, New Hairstyle.

Rechtbank Limburg|19 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6932

Werknemer berust in einde dienstverband per datum ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat ontslag onverwijld is gegeven en dat er sprake is van een dringende reden. Gevorderde billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen.

Rechtbank Overijssel|18 juli 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2746

Geen arbeidsovereenkomst tussen statutair directeur en de vennootschap wegens een ontbrekend besluit van de aandeelhoudersvergadering over de arbeidsvoorwaarden. Eventueel bilateraal overleg over die voorwaarden met een of meer aandeelhouders leidt niet tot het aannemen van een besluit over die voorwaarden.

Rechtbank Amsterdam|17 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5116

Werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (verval functie) na verkregen toestemming UWV opgezegd. Kantonrechter acht redelijke grond voor opzegging aanwezig. Maar onvoldoende invulling herplaatsingsverplichting. Billijke vergoeding € 66.000,00.

Gerechtshof Den Haag|17 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1762

Ontslag op staande voet onterecht gegeven.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3339

Arbeidsrecht. Werknemer verscheen onder invloed van alcohol op de werkvloer. Ontslag op staande voet vernietigd omdat werknemer niet eerder is gewaarschuwd en omdat hij geen gevaar vormde voor zichzelf of anderen. Voorwaardelijke ontbindingsverzoeken eveneens afgewezen (e-grond en g-grond).

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3343

Arbeidsrecht. Arbeidsongeschikte werknemer is zonder toestemming van werkgever op vakantie gegaan, terwijl hij moest beginnen met passende werkzaamheden in een tweede spoor traject. Ontslag op staande voet houdt stand omdat geen sprake is van weigering van passende arbeid, maar van weloverwogen ongeoorloofd verzuim…

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5677

Werknemer heeft door hem van werkgever ontvangen en ondertekend geretouneerde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur onder de gegeven omstandigheden in redelijkheid niet als een aanbod van die strekking mogen opvatten, artikel 3:35 BW

Rechtbank Amsterdam|10 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4790

Ontslag op staande voet, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2826

Arbeidsrecht WWZ. Poolse werkneemster weigert overplaatsing van Eindhoven naar Dublin door Ryanair op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding. Bevoegdheid Nederlandse rechter. Toepasselijk recht. Uitleg van het begrip ‘plaats waar de werknemer gewoonlijk werkt’ in de luchtvaart. Rechtsgeldig ontslag op staande voet?…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:6159

Arbeidszaak, WWZ Opzegging arbeidsovereenkomst uitzendkracht fase C? In hoger beroep alsnog transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding schattenderwijs begroot op EUR 1.500,-

Gerechtshof Amsterdam|3 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2279

Er ontstaat geen arbeidsovereenkomst tussen gedetacheerde werknemer en de inlener indien die werknemer - met diens instemming - tijdelijk andere werkzaamheden voor de inlener verricht dan in de arbeidsovereenkomst tussen hem en het detacheringsbureau is vermeld.

Rechtbank Noord-Holland|29 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9901

Arbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat de in diverse Whatsapp berichten geuite bedreigingen van een zodanig ernstige aard zijn dat van de werkgever niet langer gevergd kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Rechtbank Den Haag|27 juni 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:9278

Nadat vanaf oktober 2016 een aantal gesprekken heeft plaatsgevonden over het regelmatig te laat komen door werknemer, is op 9 februari 2018 gesproken over beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waarbij werknemer de keuze is gelaten over de wijze van beëindiging. Toen werknemer niet wilde kiezen, heeft werkgever…

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3285

Eindbeschikking. Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet na indiening verzoekschrift werknemer. Voortzetting procedure m.b.t. vernietiging opzegging en verklaring voor recht rechtsgeldigheid opzegging. Zelfstandige betekenis. Art. 28 Fw.

Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5928

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, gelet op onderzoeksperiode van 1 jaar en na confrontatie met onderzoeksresultaten (waarbij alle relevante gegevens voorhanden waren) het nog ruim 1 week heeft geduurd tot ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek. E, g of h-grond. Geen sprake van verwijtbaar handelen,…

Parket bij de Hoge Raad|22 juni 2018|ECLI:NL:PHR:2018:758

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding indien tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd; art. 7:673 lid 9 BW. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever? Belang van feiten in periode na aanzegging door werkgever dat hij de arbeidsovereenkomst niet zal voortzetten.

Rechtbank Rotterdam|22 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4806

Vordering tot schadevergoeding op grond van artikel 7:658 BW en 7:611 BW afgewezen. Ontslag gelet op alle omstandigheden van het geval wel kennelijk onredelijk. Schadevergoeding op grond van artikel 7:681 (oud) BW deels toegewezen.