2.538 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingBewijsopdracht werkgever: dringende reden. Bewijsopdracht werknemer: opvolgend werkgeverschap.
Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3806
Bewijsopdracht werkgever: dringende reden. Bewijsopdracht werknemer: opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6638
Ontslag op staande voet billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingKanton. Arbeidsrecht. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd? Opzegging van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Gelderland|9 februari 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:653
Kanton. Arbeidsrecht. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd? Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer, beëindiging met wederzijds goedvinden dan wel ontslag op staande voet? Voldaan aan aanzegverplichting. Toewijzing loonvordering.
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; ontslag op staande voet na werkweigering nadat werknemer een voorstel tot weigering van de functie niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:536
wwz; ontslag op staande voet na werkweigering nadat werknemer een voorstel tot weigering van de functie niet accepteert; Stoof/Mammoet
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Door raadpleging van het Elektronisch Patiënten Dossier van een patiënt, tevens…
Gerechtshof Amsterdam|6 februari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:409
Ontslag op staande voet. Door raadpleging van het Elektronisch Patiënten Dossier van een patiënt, tevens medewerker van het ziekenhuis, zonder dat een behandelrelatie bestond en inzage noodzakelijk was, heeft werknemer een dringende reden voor ontslag gegeven. Deze gegevens vallen onder het medisch beroepsgeheim.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is hulp in de huishouding; sprake van een arbeidsovereenkomst (voldaan aan vereisten art. 7:610…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 februari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:1188
Werknemer is hulp in de huishouding; sprake van een arbeidsovereenkomst (voldaan aan vereisten art. 7:610 BW); vaststelling arbeidsomvang ex art. 7:610b BW; geen rechtsgeldig ontslag op staande voet; toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Billijke vergoeding bij berusting in het ontslag op staande voet.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:355
WWZ. Billijke vergoeding bij berusting in het ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigBeschikkingGeen pre-pack in de zin van arrest FNV/Smallsteps. Artikel 7:666 BW van toepassing. Omstandigheid dat…
Rechtbank Gelderland|1 februari 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:447
Geen pre-pack in de zin van arrest FNV/Smallsteps. Artikel 7:666 BW van toepassing. Omstandigheid dat bestuurders van gefailleerde vennootschap voor faillissement wellicht de mogelijkheid van een overname van delen van de onderneming hebben onderzocht, maakt dit niet anders.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Wwz. Ontslag statutair bestuurder. Ontbinding op h grond. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Gelderland|31 januari 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:353
Arbeidsrecht. Wwz. Ontslag statutair bestuurder. Ontbinding op h grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding. WNT.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak; ontslag op staande voet ten onrechte gegeven; art 7:683, lid 3 BW; geen herstel, wel billijke…
Gerechtshof Den Haag|30 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:120
Wwz-zaak; ontslag op staande voet ten onrechte gegeven; art 7:683, lid 3 BW; geen herstel, wel billijke vergoeding; transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag? Reorganisatie in horecabedrijf. Geen valse of voorgewende reden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:351
Kennelijk onredelijk ontslag? Reorganisatie in horecabedrijf. Geen valse of voorgewende reden.
- ArbeidsrechtHoger beroepMeerdere redenen voor ontslag op staande voet leveren gezamenlijk al geen dringende reden op. Beperkte…
Gerechtshof Den Haag|30 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:57
Meerdere redenen voor ontslag op staande voet leveren gezamenlijk al geen dringende reden op. Beperkte billijke vergoeding wegens verwijtbaar handelen werknemer en beperkt (een maand) inkomensverlies na kort dienstverband.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd, terwijl de dringende reden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:340
Wwz. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd, terwijl de dringende reden ontbrak. Onjuiste tenaamstelling in verzoekschrift in eerste aanleg. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging (art. 7:672 lid 9 BW), transitievergoeding (art. 7:673 BW) en billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging opzegging. Gedragingen werknemer – managing director bij een onderneming die onder…
Rechtbank Limburg|22 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:582
Verzoek tot vernietiging opzegging. Gedragingen werknemer – managing director bij een onderneming die onder meer onderhoud verricht aan liften - die zijn komen vast te staan leveren, in onderlinge samenhang bezien, een dringende reden in de zin van art. 7:677 lid juncto 7:678 lid 1 BW op. Primaire, subsidiaire en meer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot betaling gefixeerde vergoeding en transitie vergoeding. Opzegging door werkgever of door…
Rechtbank Limburg|19 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:563
Verzoek tot betaling gefixeerde vergoeding en transitie vergoeding. Opzegging door werkgever of door werknemer? Onregelmatige opzegging van derde of vierde arbeidsovereenkomst? Opvolgend werkgever? Arbeidsovereenkomst met een duur van ten minste 24 maanden? Welk loon moet aan vergoedingen ten grondslag gelegd worden?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; Billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW).
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:144
WWZ; Billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW).
- Civiel recht overigHoger beroepPrejudiciële vraag over doorwerking van een (door het hof aangenomen) dringende reden bij een…
Gerechtshof Amsterdam|16 januari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:115Aangehaald in 6 uitspraken
Prejudiciële vraag over doorwerking van een (door het hof aangenomen) dringende reden bij een loondoorbetalingverplichting na een vernietiging door de kantonrechter ex art. 7:681 lid 1 BW van een opzegging als bedoeld in art. 7:677 lid 1 BW. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:1292, ECLI:NL:GHAMS:2018:301, ECLI:NL:GHAMS:2018:3104,…
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden 3.10. e.v., het gevolgencriterium 3.14. e.v…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:135
kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden 3.10. e.v., het gevolgencriterium 3.14. e.v., schadevergoeding 3.21. e.v.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een…
Parket bij de Hoge Raad|12 januari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:46
Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een dringende reden); art. 7:673 lid 1, onder a, en art. 7:677 lid 1 BW. Dringende reden bij ontbreken van ernstige verwijtbaarheid, HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282, NJ 2001/560. Procesrecht. Mondelinge…
- ArbeidsrechtBeschikkingPoolse werknemers, werkzaamheden later aangevangen als pressiemiddel richting werkgever, terecht gegeven…
Rechtbank Rotterdam|12 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:235
Poolse werknemers, werkzaamheden later aangevangen als pressiemiddel richting werkgever, terecht gegeven ontslag op staande voet.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.