2.538 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz Ontslag op staande voet van verkoopster in modezaak wegens onrechtmatige toeëigening van een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:343
Arbeidszaak, Wwz Ontslag op staande voet van verkoopster in modezaak wegens onrechtmatige toeëigening van een kledingstuk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 96 Rv procedure, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW)…
Rechtbank Midden-Nederland|12 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:100
Artikel 96 Rv procedure, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW), billijke vergoeding, ernstige verwijtbaarheid handelen werkgever, vergoeding ruim € 154.000,00, naast transitievergoeding en immateriële vergoeding (€ 10.000,- netto). Zie ook: herstelvonnis 6345854 UC VERZ…
- Civiel recht overigHoger beroepNieuwe op non-actief stelling en vervolgens ontslag door het COA van voormalig bestuursvoorzitter…
Gerechtshof Den Haag|9 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:6
Nieuwe op non-actief stelling en vervolgens ontslag door het COA van voormalig bestuursvoorzitter gerechtvaardigd en niet kennelijk onredelijk. Nadere bewijslevering in hoger beroep. Bewijswaardering. Geen dwangsommen verbeurd door het COA.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet onterecht gegeven. Ontslagredenen in ontslagbrief onvoldoende. Ontslag op staande…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:568
Ontslag op staande voet onterecht gegeven. Ontslagredenen in ontslagbrief onvoldoende. Ontslag op staande voet is bovendien – in strijd met eigen beleid werkgever – niet als ultimum remedium toegepast. Toekenning billijke vergoeding, ter hoogte van twee maandsalarissen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek toekenning billijke vergoeding ex artikel 6:681 afgewezen. Rechtsgeldige aanzegging van het ontslag.
Rechtbank Amsterdam|4 januari 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:32
Verzoek toekenning billijke vergoeding ex artikel 6:681 afgewezen. Rechtsgeldige aanzegging van het ontslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerusting in ontslag op staande voet. Verzoek om toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en…
Rechtbank Limburg|3 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:41
Berusting in ontslag op staande voet. Verzoek om toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Recht op vergoeding overwerk. Vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11488
Ontslag op staande voet. Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Recht op vergoeding overwerk. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen…
Rechtbank Rotterdam|27 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10275
Ontslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen werkneemster, verzoek afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Ten onrechte ontbinding vanwege ontslagverbod tijdens ziekte. Geen herstel maar…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11324
Ontslag op staande voet. Ten onrechte ontbinding vanwege ontslagverbod tijdens ziekte. Geen herstel maar billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6654
Een werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze spreken daarin af dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer aan de vaststellingsovereenkomst is gebonden. De werknemer heeft de bedenktermijn…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz Ontslag bestuurder Vervaltermijnen
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11450
Wwz Ontslag bestuurder Vervaltermijnen
- Civiel recht overigHoger beroepMet ingang van 5 juni 2015 gegeven ontslag niet kennelijk onredelijk om en valse of voorgewende reden. De aan…
Gerechtshof Amsterdam|19 december 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:5311
Met ingang van 5 juni 2015 gegeven ontslag niet kennelijk onredelijk om en valse of voorgewende reden. De aan het ontslag ten grondslag gelegde mishandeling door de werknemer van zijn leidinggevende is volgens de werknemer niet komen vast te staan. In het verzoek aan het UWV wordt, anders dan werknemer suggereert,…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft ontslag genomen. De later op voorstel van werkgever gesloten…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11449
Arbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft ontslag genomen. De later op voorstel van werkgever gesloten beëindigingsovereenkomst heeft werknemer tijdig ontbonden. Daarna heeft hij vernietigbaarheid van zijn ontslag ingeroepen. In eerste aanleg beroept werknemer zich op de vernietiging van de opzegging en verzoekt ontbinding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzochte vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Noord-Nederland|14 december 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4770
Verzochte vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggastouderopvangcontract, kwalificatie overeenkomst: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
Rechtbank Rotterdam|14 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10418
gastouderopvangcontract, kwalificatie overeenkomst: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtBodemzaakEx-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 december 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:8161
Ex-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het verwijderen en vernietigen van databestanden en onklaar maken van de computer, en diefstal van € 65,00 uit de kas. Verzoek tot veroordeling van de ex-werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van € 77.000, de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft echter de ontslaggrond niet kunnen onderbouwen en…
Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12151
Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft echter de ontslaggrond niet kunnen onderbouwen en zich in de onderhavige procedure gerefereerd aan het oordeel van de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag ten onrechte is gegeven. Aangezien werknemer berust in het ontslag, zal de kantonrechter…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het…
Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12164
Werkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het bezit zijn van diploma’s. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Niet kan worden vastgesteld dat werkneemster niet in het bezit is van de diploma’s. Wel ontbinding op de e-grond, nu het voor werkneemster…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding; achterstallig loon
Rechtbank Noord-Holland|11 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10092
Onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding; achterstallig loon
- Internationaal privaatrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekster heeft de Poolse nationaliteit en is in 2012 in dienst getreden bij Ryanair als cabinemedewerkster…
Rechtbank Oost-Brabant|4 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6802
Verzoekster heeft de Poolse nationaliteit en is in 2012 in dienst getreden bij Ryanair als cabinemedewerkster met als standplaats Stockholm. In 2014 is haar standplaats gewijzigd in Eindhoven. In de arbeidsovereenkomst is een (eenzijdig) wijzigingsbeding opgenomen op grond waarvan zij kan worden overgeplaatst naar een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.