Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10695

Arbeidsrecht, Wwz. Samengestelde dringende reden voor ontslag op staande voet. Voor de door de kantonrechter aanwezig geachte reden ziet het hof geen grond, wel voor een andere reden die aan het ontslag ten grondslag is gelegd. Kantonrechter heeft dat ontslag terecht niet vernietigd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10769

Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet terecht niet vernietigd.

Rechtbank Rotterdam|1 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9679

ontslag op staande voet vernietigd, vordering weder te werkselling en doorbetaling loon toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10574

Wwz Vervolg op tussenbeschikking gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 25 augustus 2017 (ECLI:NL:GHARL:2017:7372); Ontbinding op de g-grond; Vaststelling hoogte billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Rechtbank Limburg|29 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11759

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. In strijd met bedrijfsbeleid gebruik maken van bedrijfsauto voor privé doeleinden rechtvaardigt ontslag op staande voet.

Rechtbank Overijssel|28 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4494

Na ontslag op staande voet vraagt verzoeker (tandarts voor bepaalde tijd in dienst van verweerster) op grond van artikel 7:681 BW om toekenning van een billijke vergoeding en om toekenning van het loon over de periode dat het dienstverband zou hebben voortbestaan. Verzoeker berust daarbij in het ontslag zelf. Naar het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5243

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Bedrijfseconomische redenen. Extra inspanningsverplichting werkgever bij door lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbare werknemer.

Gerechtshof Den Haag|21 november 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3782

GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.215.593/01 Rekestnummer rechtbank : 5602231 RP VERZ 16-50850 Beschikking van 21 september 2017 inzake [verzoeker] , wonende te [woonplaats] , verzoeker in hoger beroep hierna te noemen: [verzoeker] , advocaat: mr. M.J. van Basten Batenburg te 's-Gravenhage,…

Rechtbank Oost-Brabant|21 november 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6205

arbeidszaak

Gerechtshof Amsterdam|21 november 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4853

Ontslag op staande voet niet terecht want niet alle aan het ontslag ten grondslag gelegde omstandigheden zijn komen vast te staan. Geen herstel dienstverband, want er was wel grond voor ontbinding geweest. Werknemer heeft daarbij ernstig verwijtbaar gehandeld, door voor zijn werkgever bestemd verzekeringsgeld te laten…

Gerechtshof Amsterdam|21 november 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4826

Arbeidszaak. Beroep op non-concurrentiebeding. Overgangsrecht. Schadeplichtigheid naar oud recht. Toetsing dringende reden.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10196

Kennelijk onredelijk ontslag. Eindarrest na bewijsopdracht. Niet is gebleken dat de functie van werknemer na zijn ontslag is voortgezet door een collega. Evenmin is sprake van uitwisselbaarheid van de (gewijzigde) functie van die collega met de oorspronkelijke functie van werknemer. Derhalve geen kennelijk onredelijk…

Gerechtshof Den Haag|21 november 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3237

De weigering van werknemer om gehoor te geven aan de oproep om de volgende ochtend bij een derde re-integratiewerkzaamheden te verrichten, is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen herstel maar toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|20 november 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8671

WWZ. Moest de werknemer de aanzegging redelijkerwijs ook aanmerken als een opzegging? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een toezegging tot verlenging; is de toezegging vervuld?

Rechtbank Den Haag|15 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:14341

een in stand gebleven ontslag op staande voet waarbij de ontslagen werknemer wegens ziekte ontslagbescherming geniet. In dat geval kan op grond van jurisprudentie (HR: Vixia/Gerrits e.a.) ontslag worden verleend als sprake is van bijkomende omstandigheden. Transitievergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4885

kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur valse of voorgewende reden: toetsing aan de tijdens de ava meegedeelde voorgenomen ontslagreden (rov. 3.7.) beoordelingsmaatstaf gevolgencriterium (rov. 3.15). Het hof zoekt aansluiting bij het arrest van het hof Amsterdam van 23 maart 2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:1180,…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9863

WWZ. Ontslag op staande voet. Werknemer is op staande voet ontslagen nadat was geconstateerd dat hij als storemanager herhaalde malen zijn eigen arbeidsuren onjuist had ingevoerd; telkens had hij als aanvangstijdstip van zijn werkzaamheden een eerder tijdstip ingevoerd dan het tijdstip waarop hij de betreffende dagen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 november 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:7234

Een medewerker gebruikt geweld jegens een agressieve cliënt in een zorginrichting en wordt op staande voet ontslagen. De medewerker vecht het ontslag aan door aan te voeren dat hij voor de omgang van dergelijke agressieve cliënten niet opgeleid en voorbereid was en dat het gebruikte geweld onder die omstandigheden…

Parket bij de Hoge Raad|10 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1256Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Belang van (ontbreken) verwijtbaarheid aan zijde werknemer en werkgever. Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden.…

Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5560

vernietiging van door werkgever aan werknemer op grond van sexuele intimidatie en agressief gedrag gegeven ontslag op staande voet; geen sprake van sexuele intimidatie; agressieve gedrag is gelet op de omstandigheden niet voldoende voor ontslag