2.538 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen arbeidsovereenkomst maar lidmaatschap beroepsvereniging.
Rechtbank Rotterdam|8 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8649
geen arbeidsovereenkomst maar lidmaatschap beroepsvereniging.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Appellant beroept zich erop dat sprake is van kennelijk onredelijk ontslag…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9686
Kennelijk onredelijk ontslag. Appellant beroept zich erop dat sprake is van kennelijk onredelijk ontslag, omdat, anders dan werkgever had doen voorkomen, zijn functie van autoverkoper niet is komen te vervallen. Volgens werkgever zouden de resterende verkoopactiviteiten worden verricht door de directeur zelf, al dan…
- Civiel recht overigHoger beroepMaximeringsregeling Sociaal Plan niet in strijd met de WGBLA geoordeeld. Geen ongeoorloofde…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9571
Maximeringsregeling Sociaal Plan niet in strijd met de WGBLA geoordeeld. Geen ongeoorloofde leeftijdsdiscriminatie. Stelling dat de maximeringsregeling op grond van de artikelen 6:248 lid 2 BW, respectievelijk 7:611 BW buiten toepassing dient te blijven wordt verworpen. Het ontslag van de werknemers wordt evenmin…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten…
Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9753
Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden geen redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW. Daartoe wordt het volgende overwogen. Uit de stukken en het verhandelde ter zitting leidt de…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke opzegging (art. 7:681 lid 2 onder b (oud) BW)…
Parket bij de Hoge Raad|27 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1175
Arbeidsrecht. Schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke opzegging (art. 7:681 lid 2 onder b (oud) BW). Ingangsdatum van daarover verschuldigde wettelijke rente. HR 14 november 2008, ECLI:NL:HR:2008:BE9995, NJ 2008/589.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Is sprake van arbeidsovereenkomst in het kader van werkzaamheden ten behoeve…
Parket bij de Hoge Raad|27 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1222
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Is sprake van arbeidsovereenkomst in het kader van werkzaamheden ten behoeve van de opleiding van leerling? Betekenis van cao.
- Civiel recht overigOp tegenspraakDe aanspraak van de curator op een bedrag van € 8.824,33 aan niet bevrijdend betaald salaris kan niet gelden…
Rechtbank Oost-Brabant|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:5628
De aanspraak van de curator op een bedrag van € 8.824,33 aan niet bevrijdend betaald salaris kan niet gelden als een nevenverzoek in de zin van artikel 7:686a lid 3 BW. Van een met het einde van de arbeidsovereenkomst samenhangende vordering is bij dit onderdeel van het verzochte naar het oordeel van de kantonrechter…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett…
Rechtbank Amsterdam|26 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8002
Ontslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett. opzegverbod; onregelmatige opzegging; transitievergoeding; relatiebeding; h-grond voor ontslag; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; tegenverzoeken.
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft in strijd met goed werknemerschap tijdens dienstverband…
Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8988
Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft in strijd met goed werknemerschap tijdens dienstverband exclusieve leveranciers van werkgever benaderd met de vraag of zij (ook) wilden leveren aan een nog op te richten directe concurrent van werkgever in dezelfde straat als waar werkgever is gevestigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8137
Ontslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Berekening billijke vergoeding. De rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’ is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster van een zorginstelling heeft na ontslag op staande voet berust in het ontslag, maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4258
Werkneemster van een zorginstelling heeft na ontslag op staande voet berust in het ontslag, maar stelt dat er geen sprake is geweest van dringende reden voor dat ontslag. Op basis van artikel 7:681 BW verzoekt werkneemster om toekenning van een billijke vergoeding. Daarnaast verzoekt zij om toekenning van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens…
Rechtbank Limburg|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10040
Werknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek (vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:677 lid 2 en 3 BW). Niet binnen de vervaltermijn ingediend.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa bewijslevering komt er geen vernietiging van het ontslag op staande voet. Dringende reden is komen vast te…
Rechtbank Amsterdam|16 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8144
Na bewijslevering komt er geen vernietiging van het ontslag op staande voet. Dringende reden is komen vast te staan. Dienstverband is rechtsgeldig beëindigd.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer tot het verrichten van de…
Parket bij de Hoge Raad|13 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1058Aangehaald in 25 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden. Betekenis van Ontslagbesluit en Besluit…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering gestoeld op kennelijk onredelijk ontslag. Beoordeling daarvan in de gegeven omstandigheden aan de…
Rechtbank Overijssel|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4399
Vordering gestoeld op kennelijk onredelijk ontslag. Beoordeling daarvan in de gegeven omstandigheden aan de hand van de situatie bij de materiële werkgever en niet aan de hand van die bij de formele werkgever. Ontslag niet kennelijk onredelijk. Geen ruimte voor afzonderlijke toets op basis van goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door…
Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7750
Berusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door werkgever heeft geen effect. Toekenning billijke vergoeding ex artikel 7: 681 lid 1 sub a BW, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Onrechtmatige overheidsdaad. Weigering ontslagvergunning door UWV na onvoldoende onderzoek…
Parket bij de Hoge Raad|6 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1095
Art. 81 lid 1 RO. Onrechtmatige overheidsdaad. Weigering ontslagvergunning door UWV na onvoldoende onderzoek. Onrechtmatigheid. Relativiteit. Verwijzing naar schadestaat.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet wegens weggeven proefjes en gifts. Reglementen onduidelijk; economische…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11433
Vernietiging ontslag op staande voet wegens weggeven proefjes en gifts. Reglementen onduidelijk; economische waarde gering
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding g- grond, ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever, billijke vergoeding na ontbinding. Mate…
Rechtbank Overijssel|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3768
Ontbinding g- grond, ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever, billijke vergoeding na ontbinding. Mate van verwijtbaarheid gemotiveerd aan de hand van een fictieve schaal; ook rekening gehouden met gevolgen voor zover toe te rekenen aan ernstig verwijtbaar handelen/nalaten.
- ArbeidsrechtBeschikkingVordering van een statutair bestuurder tot betaling van een billijke vergoeding na gegeven ontslag op staande…
Rechtbank Overijssel|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3837
Vordering van een statutair bestuurder tot betaling van een billijke vergoeding na gegeven ontslag op staande voet. Wat de dringende reden inhield, is voldoende duidelijk kenbaar gemaakt. Het vragen aan en (via betaling op een factuur) ontvangen van een ‘lening’ van een opdrachtnemer van de vennootschap, wijst op het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.