2.538 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen kennelijk onredelijk ontslag. Plaatsingsprocedure PostNL met rangnummers voldoende objectief.
Gerechtshof Den Haag|5 september 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2517
Geen kennelijk onredelijk ontslag. Plaatsingsprocedure PostNL met rangnummers voldoende objectief.
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag; geen valse reden; bewijs voorgewende reden; wel gevolgencriterium; werkgever…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3834
kennelijk onredelijk ontslag; geen valse reden; bewijs voorgewende reden; wel gevolgencriterium; werkgever moet zelfde voorziening geven als aan andere boventallige werknemers
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen en verzoekt in eerste aanleg vernietiging van de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7633
Arbeidszaak, Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen en verzoekt in eerste aanleg vernietiging van de opzegging. Werkgever verzoekt voorwaardelijk om ontbinding. Werknemer maakt gebruik van de switch en werkgever trekt ontbindingsverzoek in. Kantonrechter wijst verzoek werknemer af. Het hof is van oordeel dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft gelet op de omstandigheden niet de wil gehad zelf ontslag te nemen. Voor het gegeven…
Rechtbank Amsterdam|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6681
Werkneemster heeft gelet op de omstandigheden niet de wil gehad zelf ontslag te nemen. Voor het gegeven ontslag op staande voet bestond geen dringende reden, ondanks het overtreden van regels voor opslag van data. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen…
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever heeft werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, twee maanden voordat de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5714
Werkgever heeft werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, twee maanden voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden van rechtswege zou aflopen. Toekenning van een billijke vergoeding van € 4.500,- bruto. Schadevergoeding verdisconteerd in de billijke vergoeding. Verder heeft de werkgever…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz Ontbinding op de g-grond. Door de kantonrechter bij de ontbinding in acht te nemen opzegtermijn. Ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7372
Wwz Ontbinding op de g-grond. Door de kantonrechter bij de ontbinding in acht te nemen opzegtermijn. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Uitlating met betrekking tot hoogte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door zowel werkgever als - in reconventie - werknemer. Billijke vergoeding
Rechtbank Limburg|25 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8348
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door zowel werkgever als - in reconventie - werknemer. Billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepCountermanager is na 4 jaar ziek geworden, maar niet door werkgerelateerde omstandigheden. Onaannemelijk dat…
Gerechtshof Amsterdam|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3372
Countermanager is na 4 jaar ziek geworden, maar niet door werkgerelateerde omstandigheden. Onaannemelijk dat allergieën zijn ontstaan als gevolg van het werk. Geen geschikt vertaalwerk voorhanden. Ontslag blijft in stand.
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. Artt. 7:625, 7:671, 7:672, 7:673, 7:677, 7:681, 7:686a BW Ontslag op staande voet enkele dagen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5629
Wwz-zaak. Artt. 7:625, 7:671, 7:672, 7:673, 7:677, 7:681, 7:686a BW Ontslag op staande voet enkele dagen voordat arbeidsovereenkomst door opzegging zou eindigen. Werknemer berust in ontslag maar vordert verklaring voor recht dat in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd. Ontslag niet rechtsgeldig. Werkgever is naast…
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging op grond van het gevolgencriterium, vaststelling schadevergoeding (art. 7:681…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3675
Kennelijk onredelijke opzegging op grond van het gevolgencriterium, vaststelling schadevergoeding (art. 7:681 (oud) BW).
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTussenarrest. Kennelijk onredelijk ontslag (oud recht). Dringende reden. Werkgever vordert vergoeding van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7275
Tussenarrest. Kennelijk onredelijk ontslag (oud recht). Dringende reden. Werkgever vordert vergoeding van bedragen die beide werknemers aan werkgever zouden hebben onttrokken. Restant niet opgenomen vakantiedagen. Bewijsopdracht.
- Civiel recht overigRekestprocedureVerzoek ex artikel 7:681 BW. Bewijsopdracht werknemer terzake verleend ontslag op staande voet.
Rechtbank Noord-Nederland|16 augustus 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:3106
Verzoek ex artikel 7:681 BW. Bewijsopdracht werknemer terzake verleend ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van Interieur adviseur/ontwerper van grote onderneming vernietigd. Ontslag wel…
Rechtbank Den Haag|9 augustus 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:9706
Ontslag op staande voet van Interieur adviseur/ontwerper van grote onderneming vernietigd. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar geen dringende reden in de zin der wet. Dat werknemer uren onjuist heeft geregistreerd is hem te verwijten, maar deze gedraging is niet zo ernstig dat dit een ontslag op staande voet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Oud recht. Vordering uit kennelijk onredelijk ontslag. Het niet treffen van een financiële…
Rechtbank Overijssel|8 augustus 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3208
Arbeidsrecht. Oud recht. Vordering uit kennelijk onredelijk ontslag. Het niet treffen van een financiële voorziening is in de gegeven omstandigheden, waaronder de omstandigheid dat werknemer na inspanningen van werkgever vrijwel onmiddellijk na het ontslag elders in dienst kan treden bij een vergelijkbare onderneming,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet ivm 'shop in shop'
Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6107
rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet ivm 'shop in shop'
- Civiel recht overigOp tegenspraakDe werkgever heeft geen verweer gevoerd. Van de zijde van de werkgever is niemand ter zitting verschenen. De…
Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:6593
De werkgever heeft geen verweer gevoerd. Van de zijde van de werkgever is niemand ter zitting verschenen. De kantonrechter ziet geen aanleiding om de zaak aan te houden. In onderhavige zaak is de kantonrechter van oordeel dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Het standpunt van de…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst schriftelijk opgezegd, nadat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:6702
WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst schriftelijk opgezegd, nadat haar loondoorbetalingsverplichting bij ziekte was geëindigd? Het hof is van oordeel dat de brief waar de werkneemster zich daarvoor op beroept geen (duidelijke) opzegging van de arbeidsovereenkomst inhoudt. In…
- ArbeidsrechtBeschikkingConcurrentie- en geheimhoudingsbeding.
Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4848
Concurrentie- en geheimhoudingsbeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToepassing van de [bedrijfsnaam] beschikking Hoge Raad, berekening billijke vergoeding
Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3808
Toepassing van de [bedrijfsnaam] beschikking Hoge Raad, berekening billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst tussen zorgverlener (werknemer) en pgb-zorgvrager (werkgever). Conflict op 23 februari…
Rechtbank Limburg|21 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7158
Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener (werknemer) en pgb-zorgvrager (werkgever). Conflict op 23 februari 2017. Schriftelijke opzegging door bewindvoerder van werkgever op 31 maart 2017 tegen 1 april 2017. De werknemer verzoekt veroordeling (bewindvoerder) van de werkgever tot (na)betaling van loon, gefixeerde…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.