2.538 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontslag op staande voet wegens het voor eigen rekening verrichten van werkzaamheden voor een klant van…
Rechtbank Limburg|21 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7110
WWZ. Ontslag op staande voet wegens het voor eigen rekening verrichten van werkzaamheden voor een klant van de werkgever en wegens privégebruik van de leaseauto. Het verrichten van werkzaamheden voor de klant van werkgever kan niet worden vastgesteld, maar het privégebruik van de leaseauto rechtvaardigt onder de…
- Civiel recht overigHoger beroepHof laat ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een financieel directeur in stand. Daar waar de rechtbank…
Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2957
Hof laat ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een financieel directeur in stand. Daar waar de rechtbank de arbeidsovereenkomst had ontbonden op de zogenaamde h-grond, is het hof van oordeel dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen verband tussen de ontslaggrond en de ziekte van…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. De dringende reden voor het aan werknemer op staande voet gegeven ontslag…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:6176
Ontslag op staande voet. De dringende reden voor het aan werknemer op staande voet gegeven ontslag (diefstal/verduistering) is niet komen vast te staan. Daarmee is sprake van een kennelijk onregelmatig ontslag en is werkgever de gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Het ontslag is echter niet tevens kennelijk…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ex artikel 7:671 c BW toegewezen. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 15.000,00)…
Rechtbank Noord-Nederland|18 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2796
Verzoek ex artikel 7:671 c BW toegewezen. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 15.000,00) wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet terecht gegeven wegens leugenachtige verklaringen over arbeidsongeschiktheid.
Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5949
Ontslag op staande voet terecht gegeven wegens leugenachtige verklaringen over arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigBeschikkingMishandeling door Wsw-er geen dringende reden, wel ernstig verwijtbaar. Hof wijst beperkte billijke…
Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2955
Mishandeling door Wsw-er geen dringende reden, wel ernstig verwijtbaar. Hof wijst beperkte billijke vergoeding (7:683 BW) toe, ongeveer gelijk aan 25% van de transitievergoeding. Naast billijke vergoeding ex 7:683 BW geen ruimte voor aanvullende billijke vergoeding ex 7:681 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Limburg|17 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6879
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over…
Parket bij de Hoge Raad|14 juli 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1252
Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over einde dienstverband; aanzegging in de zin van art. 7:668 BW? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd; opvolgend werkgever? Overgangsrecht WWZ m.b.t. opvolgend werkgeverschap in kader van art. 7:668a…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van…
Rechtbank Limburg|14 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6829
Vernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van plichten, nu enkel sprake is van een ‘domme fout’ als gevolg van een menselijke vergissing. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het vertrouwen en de arbeidsverhouding, zijn als…
- ArbeidsrechtRekestprocedureopzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2700
opzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding ex 7:672jo13w
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet. Niet voldoen aan re-integratie kan in beginsel slechts worden gesanctioneerd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3241
Wwz. Ontslag op staande voet. Niet voldoen aan re-integratie kan in beginsel slechts worden gesanctioneerd met loonstaking. Billijke vergoeding in hoger beroep (art. 7:683 lid 3 BW).
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers, van wie de arbeidsovereenkomst na toestemming…
Rechtbank Overijssel|13 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2780
Verzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers, van wie de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV is geëindigd op 31 december 2016 vanwege het staken door ZONL van haar activiteiten op het gebied van huishoudelijke zorg. Het overgrote deel van de medewerkers heeft met ingang van 1 januari 2017…
- ArbeidsrechtRekestprocedurebillijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid…
Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2726
billijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid 8c BW bij ontbinding arbeidsovereenkomst als statutair directeur; maatstaf voor hoogte van de billijke vergoeding na arrest HR 30 juni 2017 ECLI:NL/HR:2017:1187 en conclusie AG De Bock
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Artikel 7:681 (oud) BW. Vordering uit kennelijk onredelijk ontslag afgewezen omdat de opzegging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3141
Arbeidsrecht. Artikel 7:681 (oud) BW. Vordering uit kennelijk onredelijk ontslag afgewezen omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden zonder het toekennen van een nadere financiële tegemoetkoming in de gegeven omstandigheden niet kennelijk onredelijk is, en de gestelde…
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag? Uitbetaling overuren?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3149
Kennelijk onredelijk ontslag? Uitbetaling overuren?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDetacheerder P&P Consult heeft een van zijn medewerkers ten onrechte op staande voet ontslagen.
Rechtbank Amsterdam|7 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:5105
Detacheerder P&P Consult heeft een van zijn medewerkers ten onrechte op staande voet ontslagen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Verzoek werknemer op grond van artikel 7:681 lid 1 BW tot toekennen billijke…
Rechtbank Amsterdam|7 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4883
Ontslag op staande voet. Verzoek werknemer op grond van artikel 7:681 lid 1 BW tot toekennen billijke vergoeding en verzoek op grond van artikel 7:672 lid 9 BW tot toekennen vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met mogelijkheid tussentijdse opzegging. Geen dringende reden.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend…
Rechtbank Limburg|7 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6615
Werknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend kopermateriaal en het niet-afdragen van de opbrengst daarvan zonder meer een verplichting uit de arbeidsovereenkomst geschonden en zich laakbaar jegens werkgever gedragen. Dergelijke gedragingen kunnen een dringende…
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend…
Rechtbank Limburg|7 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6616
Werknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend kopermateriaal en het niet-afdragen van de opbrengst daarvan zonder meer een verplichting uit de arbeidsovereenkomst geschonden en zich laakbaar jegens werkgever gedragen. Dergelijke gedragingen kunnen een dringende…
- Civiel recht overigHoger beroepDe arbeidsovereenkomst van bijna 60 jarige werknemer, die na re-integratie traject van bijna 2 jaar weer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:5630
De arbeidsovereenkomst van bijna 60 jarige werknemer, die na re-integratie traject van bijna 2 jaar weer volledig is hersteld, wordt na toestemming UWV Werkbedrijf wegens bedrijfseconomische omstandigheden opgezegd. Beoordeling aan de hand van het vóór 1 juli 2015 geldende recht. Geen kennelijk onredelijk ontslag.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.