Meer dan 1.000 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft, onder de voorwaarde dat een eerdere beëindiging van de werkgever geen doel treft, de…
Rechtbank Limburg|1 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5161
Werkgever heeft, onder de voorwaarde dat een eerdere beëindiging van de werkgever geen doel treft, de arbeidsovereenkomst opgezegd met toepassing van artikel 7:669 lid 4 BW. De vraag doet zich voor, gelet op de eerdere ontbindingsprocedure die door partijen is gevoerd, of die voorwaardelijke opzegging stand houdt.…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Verzoek werknemer om ontslag op staande voet nietig te verklaren door kantonrechter toegewezen. Anders…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2302
Wwz. Verzoek werknemer om ontslag op staande voet nietig te verklaren door kantonrechter toegewezen. Anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer, zodat transitievergoeding alsnog wordt toegewezen. Geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigWrakingRechtbank Zeeland-West-Brabant · Wraking · Civiel recht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 mei 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:3830
wraking
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ Vernietiging ontslag op staande voet Wel ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1968
WWZ Vernietiging ontslag op staande voet Wel ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepGeen kennelijk onredelijk ontslag na meer dan 2 jaar arbeidsongeschiktheid
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:4450
Geen kennelijk onredelijk ontslag na meer dan 2 jaar arbeidsongeschiktheid
- ArbeidsrechtHoger beroepMedewerker energieleverancier staat telefonisch klant onvriendelijk te woord en verzuimt protocol te volgen…
Gerechtshof Den Haag|23 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1400
Medewerker energieleverancier staat telefonisch klant onvriendelijk te woord en verzuimt protocol te volgen. Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. Wel opzegging op e-grond. Transitievergoeding. Geen billijke vergoeding. Wetteliijke verhoging.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging, voorgewende of valse reden, wederindiensttredingsvoorwaarde en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2272
Kennelijk onredelijke opzegging, voorgewende of valse reden, wederindiensttredingsvoorwaarde en gevolgencriterium (art. 7:681 (oud) BW).
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Zaak van vóór de Wet werk en zekerheid. Vorderingen ter zake kennelijk onredelijk ontslag…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2275
Arbeidsrecht. Zaak van vóór de Wet werk en zekerheid. Vorderingen ter zake kennelijk onredelijk ontslag, concurrentiebeding en niet uitbetaalde ADV-uren. Op de verbintenis van de werkgever om aan de werknemer het hem toekomende loon te betalen is de klachtplicht van artikel 6:89 BW niet van toepassing. Het door een…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst priester met Eritrese Koptische kerk vernietigd wegens ontbreken redelijke…
Rechtbank Rotterdam|22 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4044
Opzegging arbeidsovereenkomst priester met Eritrese Koptische kerk vernietigd wegens ontbreken redelijke grond. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat verstoring in de eerste plaats te wijten is aan werkgever.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder; overeenkomst voor onbepaalde of…
Parket bij de Hoge Raad|19 mei 2017|ECLI:NL:PHR:2017:470
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder; overeenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd? Geëindigd door opzegging? Aanvulling rechtsgronden? Weging gevolgen van het ontslag.
- Civiel recht overigBeschikkingWwz. Verzoek ex artikel 7:681 BW. Vervaltermijn ex artikel 7:686a lid 4 BW. Mondelinge behandeling ingevolge…
Rechtbank Oost-Brabant|15 mei 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:2711
Wwz. Verzoek ex artikel 7:681 BW. Vervaltermijn ex artikel 7:686a lid 4 BW. Mondelinge behandeling ingevolge art. 279 Rv. Verzoeker niet-ontvankelijk.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; werkgever kan aan concurrentie- en…
Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4853
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; werkgever kan aan concurrentie- en relatiebeding geen rechten ontlenen in verband met ernstig verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2041
Arbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het bijzonder onderwijs. Is er een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Artikel XXIIe overgangsrecht WWZ. Afwijking ketenregeling in CAO PO 2014-2015 geldt nog tot 1 juli 2016.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitzendovereenkomst. Geen schriftelijk overeengekomen beding als bedoeld in art. 7:691 lid 2 BW. Opzegging in…
Rechtbank Limburg|11 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4347
Uitzendovereenkomst. Geen schriftelijk overeengekomen beding als bedoeld in art. 7:691 lid 2 BW. Opzegging in strijd met 7:671 lid 1 BW. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Afwijzing billijke vergoeding wegens geringe punitieve werking en verdisconteren gefixeerde schadevergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepTussenbeschikking. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:694.
Gerechtshof Amsterdam|9 mei 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:1771
Tussenbeschikking. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:694.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerknemer vordert vernietiging opzegging nadat UWV aan werkgever toestemming voor ontslag heeft gegeven…
Rechtbank Den Haag|3 mei 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:4689
werknemer vordert vernietiging opzegging nadat UWV aan werkgever toestemming voor ontslag heeft gegeven. Afspiegelingsregels zijn juist toegepast. Er is sprake van een nieuwe vacature en in kader van terugspiegeling komt werknemer daarvoor in aanmerking. Opzegging door werkgever vernietigd en vordering tot…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingMededeling werkgever dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt is geen opzegging als bestreken door…
Gerechtshof Amsterdam|2 mei 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:1714
Mededeling werkgever dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt is geen opzegging als bestreken door artikel 7:686a lid 4 onder a BW (vervaltermijn).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wordt op staande voet ontslagen in verband met frauduleus gebruik van de privilegepas…
Rechtbank Limburg|1 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3975
Werkneemster wordt op staande voet ontslagen in verband met frauduleus gebruik van de privilegepas. Werkneemster wordt het verwijt gemaakt dat zij aan klanten die niet in het bezit zijn van een privilegepas korting verleend en de bijbehorende punten bij te schrijven op de pas van de zus van werkneemster. De zus…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet houdt geen stand. De gestelde werkweigering is niet komen vast te staan, nu werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|26 april 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8989
Ontslag op staande voet houdt geen stand. De gestelde werkweigering is niet komen vast te staan, nu werknemer blijkens het deskundigenoordeel arbeidsongeschikt was.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Hoogte schadevergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1866
Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Hoogte schadevergoeding.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.