2.538 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Indiening verzoekschrift per e-mail. Werknemer is in strijd met het verbod op nevenwerkzaamheden in de…
Rechtbank Limburg|30 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:782
Wwz. Indiening verzoekschrift per e-mail. Werknemer is in strijd met het verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst met een eigen - concurrerend - bedrijf begonnen. Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging afgewezen. Geen billijke vergoeding. Geen transitievergoeding: de arbeidsovereenkomst heeft niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergangsrecht WWZ. Elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Laatste arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Limburg|26 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:738
Overgangsrecht WWZ. Elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Laatste arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 1 juli 2015. Artikel 7:668a BW zoals dat artikel tot 1 juli 2015 luidde is van toepassing.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingWerkgever wijzigt ten nadele van werknemer bij het aangaan van arbeidsovereenkomst overeengekomen periode van…
Gerechtshof Amsterdam|24 januari 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:204
Werkgever wijzigt ten nadele van werknemer bij het aangaan van arbeidsovereenkomst overeengekomen periode van voortzetting ingeval van goed functioneren.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Mogelijkheid van voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Herstel van een onjuistheid in…
Parket bij de Hoge Raad|20 januari 2017|ECLI:NL:PHR:2017:21
Arbeidsrecht. Mogelijkheid van voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Herstel van een onjuistheid in de Mediantbeschikking (HR 23 december 2016, ECLI:NL:HR:2016:2998). Overweging ten overvloede over de vraag of ook de appel- of verwijzingsrechter bevoegd is de voorwaardelijke ontbinding van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen non-concurrentiebeding, toch verbod op concurrerende activiteiten. Onrechtmatige concurrentie na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:308
Geen non-concurrentiebeding, toch verbod op concurrerende activiteiten. Onrechtmatige concurrentie na einde dienstverband. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Tegenverzoek tot gefixeerde schadevergoeding niet-ontvankelijk verklaard vanwege verval op grond van artikel 7:686a lid 4 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens ongeoorloofd vakantie opnemen. Afwijzing van het verzoek tot vernietiging van…
Rechtbank Noord-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:185
Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd vakantie opnemen. Afwijzing van het verzoek tot vernietiging van dit ontslag. Tegenvordering tot betaling fictieve schadevergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden. Onder invloed van alcohol op het werk verschijnen.
Gerechtshof Den Haag|17 januari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden. Onder invloed van alcohol op het werk verschijnen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet kassière supermarkt tijdens ziekte wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden als…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:253
Ontslag op staande voet kassière supermarkt tijdens ziekte wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden als schoonheidsspecialiste. Hof oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden. Geen absoluut verbod op nevenwerkzaamheden. Voor zover werkneemster de bedrijfsarts onvolledig heeft ingelicht overweegt het hof…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingVoorwaardelijke ontbinding van werknemer, waarvan ter discussie staat of hij al dan niet statutair bestuurder…
Rechtbank Den Haag|6 januari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16048
Voorwaardelijke ontbinding van werknemer, waarvan ter discussie staat of hij al dan niet statutair bestuurder van de betreffende vennootschap is
- Civiel recht overigBeschikkingDe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar is na afloop van die tijd van rechtswege voortgezet…
Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:944
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar is na afloop van die tijd van rechtswege voortgezet voor een jaar, op grond van artikel 7:668 lid 4, onderdeel a, BW, omdat de werkgever de aanzegverplichting niet is nagekomen en er feitelijk na het einde van de arbeidsovereenkomst (korte tijd) is doorgewerkt. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerknemer vordert vernietiging opzegging nadat UWV aan werkgever toestemming voor ontslag heeft gegeven…
Rechtbank Den Haag|4 januari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:4690
werknemer vordert vernietiging opzegging nadat UWV aan werkgever toestemming voor ontslag heeft gegeven. Afspiegelingsregels zijn juist toegepast. Er is sprake van een nieuwe vacature en in kader van terugspiegeling komt werknemer daarvoor in aanmerking. Opzegging door werkgever vernietigd en vordering tot…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Uitleg Sociaal Plan SNS-Reaal. Is getroffen voorziening redelijk? Beroep op Wet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:54
Kennelijk onredelijk ontslag. Uitleg Sociaal Plan SNS-Reaal. Is getroffen voorziening redelijk? Beroep op Wet gelijke behadeling leeftijd bij arbeid verworpen.
- ArbeidsrechtHoger beroepKapsalon sluit twee maal een beroepspraktijkvormingsovereenkomst met leerling van ROC. Er wordt een…
Gerechtshof Den Haag|27 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4019
Kapsalon sluit twee maal een beroepspraktijkvormingsovereenkomst met leerling van ROC. Er wordt een subsidieaanvraag ingediend bij de gemeente Den Haag, waartoe een leerwerkovereenkomst moet worden aangegaan. Twee betalingen. Arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever meent de werknemer geldig tijdens de proeftijd te hebben ontslagen. Van een geldig proeftijdontslag…
Rechtbank Overijssel|23 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5144
Werkgever meent de werknemer geldig tijdens de proeftijd te hebben ontslagen. Van een geldig proeftijdontslag blijkt echter geen sprake te zijn en evenmin van schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag. Op verzoek van de werknemer wordt een vergoeding op basis van artikel 7:681 BW toegewezen evenals het…
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk…
Hoge Raad|23 december 2016|ECLI:NL:HR:2016:2998Aangehaald in 91 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6938
7::681
- Civiel recht overigHoger beroepHof oordeelt dat werknemer de verkeerde rechtspersoon in rechte heeft betrokken ter aanvechting van het hem…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10328
Hof oordeelt dat werknemer de verkeerde rechtspersoon in rechte heeft betrokken ter aanvechting van het hem gegeven ontslag staande voet, omdat het dienstverband in het kader van zijn verhuizing naar China per 1 januari 2009 met instemming van werknemer is geëindigd en werknemer per die datum bij in China gevestigde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer komt enkele dagen proefdraaien bij werkgever. Er volgt een ontslag op staande voet. Werknemer heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8251
Werknemer komt enkele dagen proefdraaien bij werkgever. Er volgt een ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet gewerkt na aanvang van het dienstverband. De gevorderde verklaring voor recht, dat het ontslag op staande voet onterecht is, wordt toegewezen. Werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraak op een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Bijzondere…
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6955
Geschil over de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Bijzondere constellatie in winkel waarin (ook in consignatie gegeven) tweedehands meubelen, kunst, antiek en curiosa worden verkocht. Uitleg van het begrip ‘arbeid’ van artikel 7:610 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen recht op ontslagvergoeding volgens Sociaal Plan voor werknemer die arbeidsongeschikt is.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10286
Geen recht op ontslagvergoeding volgens Sociaal Plan voor werknemer die arbeidsongeschikt is.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.