Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11850

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van verwijtbaarheid van de werkgever.

Rechtbank Gelderland|12 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8028

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Rechtbank Limburg|11 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8820

Ontslag op staande voet houdt niet stand. Handgemeen tussen twee werknemers. De werknemer in kwestie heeft geslagen, maar deed dit uit verdediging.

Rechtbank Amsterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8081

Het gaat in deze zaak met name om de vraag of werknemer door werkgever op staande voet is ontslagen. Verder gaat het om de vraag of werkgever moet worden veroordeeld tot betaling van een aantal vergoedingen. Samengevat oordeelt de kantonrechter dat sprake is van ontslag op staande voet. Dat ontslag is niet…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10936

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. CFO heeft een overeenkomst naar de Belastingdienst laten sturen die zowel qua datering, formulering als inhoud onjuist was. Onverwijlde opzegging, ondanks verweer werknemer. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen. Werknemer moet bedrijfseigendommen teruggeven, maar mag…

Rechtbank Gelderland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7249

Docente heeft relatie met collega. Ook haar minderjarige dochter heeft relatie met dezelfde collega. Er volgt ontslag op staande voet wegens het niet melden aan de schooleiding. Docente berust in het ontslag, maar vordert een billijkevergoeding, opzegvergoeding en transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat het…

Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8646

Wwz. Ontslag rechtsgeldig. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. CAO en indeling functiegroep.

Rechtbank Amsterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5974

Vernietigingsverzoek ontslag op staande voet toegewezen. Ontbindingsverzoek werknemer ook toegewezen, met billijke vergoeding. Voor het geval werknemer het verzoek intrekt toewijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de werkgever, ook met een billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4852

Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Den Haag|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:15125

Procedure is juist ingeleid. Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Oproepovereenkomst is als gevolg van het intreden van de ontbindende voorwaarde van rechtswege geëindigd. Werkgever moet de transitievergoeding betalen. Werkgever heeft geen aanbod gedaan voor een vaste arbeidsomvang.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4853

7:677 BW, 7:678 BW7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:681 BW, 7:682 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet, onverwijldheid. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer biedt eigendom van werkgever op Marktplaats te koop aan.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5754

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode, 100% daarna. Omdat werkgever loon niet…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5011

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:671 lid 1 BW. Tussen partijen zijn drie opvolgende schiftelijke arbeidsovereenkomsten tot stand gekomen. Werkgever heeft onvoldoende weersproken dat werkneemster in de periode voorafgaand aan de eerste schriftelijke arbeidsovereenkomst ook heeft…

Rechtbank Gelderland|25 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7149

Roemeense uitzendkrachten zijn niet verschenen voor een opdracht in Nederland (een testwerkdag). Het uitzendbureau heeft hen op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. De verzoeken tot het toekennen van een billijke vergoeding, een vergoeding…

Rechtbank Amsterdam|25 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5552

Werkgever heeft niet rechtsgeldig opgezegd. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar, dus ook billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|21 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8273

onterecht ontslag op staande voet

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4740

Werkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek geweld en vernieling van eigendommen door werknemer. Werkgever en werknemer verschillen van mening wat er is gebeurd tijdens het incident. Er is niet gebleken dat het incident is verlopen, zoals werkgever stelt. Een…

Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16827

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen van re-integratieverplichting is onterecht gegeven. Voor zover al sprake was van schending van een re-integratieverplichting had werkgever eerst een loonsanctie moeten opleggen. Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en nabetaling achterstallig…

Rechtbank Gelderland|15 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6767

Arbeidsrecht. Aios. Kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege kan eindigen als de opleiding nog doorloopt.

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9406

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet buschauffeur. Verweten gedrag eerst niet betwist, maar kort voor de zitting wel. Deze betwisting/ontkenning is onvoldoende gemotiveerd. Vast staat derhalve dat werkneemster in de bus reed met een persoon voor de streep terwijl dit volgens het beleid van de werkgever niet was…