2.538 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontslag op staande voet vernietigd, geen dringende reden want niet het gehele gestelde feitencomplex is…
Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5309
WWZ. Ontslag op staande voet vernietigd, geen dringende reden want niet het gehele gestelde feitencomplex is komen vast te staan. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; Wwz-zaak. Aanzegging van artikel 7:668 lid 1 BW is geen opzegging. Ruime uitleg zou, gelet op…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 september 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:7767
Arbeidsrecht; Wwz-zaak. Aanzegging van artikel 7:668 lid 1 BW is geen opzegging. Ruime uitleg zou, gelet op de korte vervaltermijnen bij onregelmatige beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, ook ten koste kunnen gaan van de bescherming van werknemers. Op de door de werknemer aangevoerde…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz Vervolg op tussenbeschikking 5 augustus 2016. Hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst. Artikel 3…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 september 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9174
Wwz Vervolg op tussenbeschikking 5 augustus 2016. Hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst. Artikel 3 lid 1 aanhef en onder c Besluit loonbegrip. Uitlating door beide partijen met betrekking tot de gevolgen van de eindbeschikking van de kantonrechter voor de hoogte van de transitievergoeding (vakantietoeslag…
- Civiel recht overigBeschikking‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8508
‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van seksuele intimidatie. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. In verband met het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst wordt de werkgever op de voet van artikel 7:646 lid 12 BW in…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst van de directeur verkoop van een schoenenhandel opgezegd? Vernietiging opzegging ex…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6373
Arbeidsovereenkomst van de directeur verkoop van een schoenenhandel opgezegd? Vernietiging opzegging ex artikel 7:681 BW. Verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op de g. grond, hoewel werkgever een ernstig verwijt treft van de verstoorde arbeidsverhouding. Maatstaf voor de billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Van door werkgever gestelde ontslagname door werkneemster is niet gebleken. Het op 1 juni 2016 door…
Rechtbank Noord-Holland|16 september 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9102
WWZ. Van door werkgever gestelde ontslagname door werkneemster is niet gebleken. Het op 1 juni 2016 door werkgever gegeven ontslag, voor het geval dat werkneemster zou aanvechten dat zij zelf ontslag had genomen, kan geen stand houden. Geen sprake van een onverwijld gegeven ontslag om onverwijld meegedeelde dringende…
- Civiel recht overigHoger beroepIs er sprake van een kennelijk onredelijke opzegging? Het hof oordeelt dat dat niet het geval is.
Gerechtshof Den Haag|13 september 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2721
Is er sprake van een kennelijk onredelijke opzegging? Het hof oordeelt dat dat niet het geval is.
- Civiel recht overigBeschikkingOnregelmatig opgezegde arbeidsovereenkomst, vergoeding wordt toegewezen.
Rechtbank Overijssel|13 september 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3438
Onregelmatig opgezegde arbeidsovereenkomst, vergoeding wordt toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz-zaak. Kantonrechter heeft terecht het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 september 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:7301
Arbeidsrecht, Wwz-zaak. Kantonrechter heeft terecht het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet afgewezen. Probleem met petitum in hoger beroep. Hof merkt nadrukkelijk op dat de zeer coulante lezing van het petitum bij processtukken, die worden ingediend later dan een jaar na invoering van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging in strijd met art 7:671. Verzoek om billijke vergoeding toegewezen, evenals de vergoeding ex art…
Rechtbank Limburg|1 september 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:7622
Opzegging in strijd met art 7:671. Verzoek om billijke vergoeding toegewezen, evenals de vergoeding ex art 7:672 lid 9.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ; welke B.V. moet als werkgever worden aangemerkt, feitelijke omstandigheden zijn van belang; nietig…
Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6787
WWZ; welke B.V. moet als werkgever worden aangemerkt, feitelijke omstandigheden zijn van belang; nietig ontslag op staande voet want door verkeerde B.V. gegeven; loondoorbetaling tot einde dienstverband toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet, wedertewerkstelling.
Rechtbank Overijssel|31 augustus 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3332
Vernietiging ontslag op staande voet, wedertewerkstelling.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkverzuim als gevolg van voorlopige hechtenis geen reden voor ontslag op staande voet. In dit geval evenmin…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 augustus 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:5505
Werkverzuim als gevolg van voorlopige hechtenis geen reden voor ontslag op staande voet. In dit geval evenmin reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet, onvoorwaardelijke toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de…
Rechtbank Amsterdam|29 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6611
Vernietiging ontslag op staande voet, onvoorwaardelijke toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de g-grond, toekenning billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet dat in belangrijke mate verstoorde arbeidsrelatie heeft veroorzaakt, bij bepaling hoogte aansluiting bij de duur die de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 onder a BW.
Rechtbank Limburg|25 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:7412
Wwz. Niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 onder a BW.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Werkgever heeft UWV op wezenlijk punt verkeerd voorgelicht. Aannemelijk dat…
Gerechtshof Amsterdam|23 augustus 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:3426
Kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever heeft UWV op wezenlijk punt verkeerd voorgelicht. Aannemelijk dat ontslagvergunning bij juiste voorstelling van zaken niet was verleend.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die 2 jaar ziek is.Billijke vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6495
Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die 2 jaar ziek is.Billijke vergoeding afgewezen. Vergoeding geldt als alternatief voor vernietiging. Niet aannemelijk dat vernietiging van de opzegging geleid zou hebben tot loonaanspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd. Vaststellingsovereenkomst waarmee einde aan…
Rechtbank Rotterdam|19 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6693
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd. Vaststellingsovereenkomst waarmee einde aan arbeidsovereenkomst kwam in stand gelaten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling…
Rechtbank Limburg|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:7279
WWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling loon alsmede voorlopige voorziening, billijke vergoeding en de vergoeding wegens beweerd onregelmatige opzegging afgewezen. Voorwaardelijke verzoek tot ontbinding afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFiliaalmanager neemt als relatiegeschenk een cadeaubon aan van € 100,--. Het om die reden gegeven ontslag op…
Rechtbank Amsterdam|16 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5015
Filiaalmanager neemt als relatiegeschenk een cadeaubon aan van € 100,--. Het om die reden gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig want vormt geen dringende reden. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegekend.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.